21年春北理工《薪酬管理》在线作业-2【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[北京理工大学]北理工《薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A、才能
B、要求
C、职位
D、工作性质
正确答案:
第2题,下列说法正确的是()
A、与内涵薪酬比较，职工与企业都倾向于外在薪酬
B、职工对薪酬的诉苦必定由于薪酬而起
C、内涵薪酬与企业的薪酬之间存在必定联系
D、企业有必要在外在酬劳和内涵酬劳之间有所倾向
正确答案:
第3题,()是指一个安排依据职工所承当或完结的工作自身或许职工具有的完结工作的技能或才能而向职工付出的相对安稳的经济酬劳。
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、职工效劳
D、福利
正确答案:
第4题,薪酬的首要功用关于职工来说不可以所以()
A、经济保障
B、鼓励推进
C、社会信号
D、无所不能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列有关全部薪酬战略的说法正确的是()
A、是年度定时加薪
B、是一种既得权力
C、是笔直的提升
D、不是工作的保障性
正确答案:
第6题,从事赋有应战性工作的时机这归于()
A、经济薪酬
B、非经济薪酬
C、内涵薪酬
D、外在薪酬
正确答案:
第7题,战略性薪酬管理对人力资源管理功能的新要求不包含()
A、添加业务性活动在薪酬管理中的比重
B、完成平常薪酬管理活动的自动化
C、活跃承当新的人力资源管理人物
D、完成平常薪酬管理活动的系统化
正确答案:
第8题,设计技能薪资体系时的要害决议计划不包含()
A、技能的规模
B、技能的深度和广度
C、技能的新鲜程度
D、单一职位族
正确答案:
第9题,国家统筹的晚年保险需求的悉数资金都来自()
A、个人储蓄
B、国家银行
C、企业交纳
D、国家的财务拨款
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非货币的酬劳一般不包含()
A、产品
B、旅行
C、表彰
D、假日
正确答案:
第11题,在冰山模型中可见有些是()
A、自我认知
B、常识
C、技能
D、品格特征
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业中的薪酬体系进行沟统统常选用的过程有()
A、断定沟通方针
B、搜集有关信息
C、拟定沟通战略
D、挑选沟通媒体
正确答案:,B,C,D
第13题,要想树立新的战略性薪酬体系，就有必要遵从()
A、全部评估安排所面对的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B、拟定与安排战略和环境布景相匹配的战略性薪酬决议计划
C、将薪酬战略转化为薪酬实习
D、对薪酬系统的匹配性进行再评估
正确答案:,B,C,D
第14题,最有用的训练包含()
A、在职训练
B、公司内部训练
C、师傅教导训练
D、商业训练
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作与日子的平衡性能够分类为()
A、工作场合的灵敏性
B、带薪和不带薪的假日
C、身心安康
D、对家人的照看
正确答案:,B,C,D
第16题,薪酬查询施行的过程能够分为()
A、提议期间
B、预备期间
C、施行期间
D、成果剖析期间
正确答案:,C,D
第17题,企业常常选用多种不一样的方式将才能与薪资挂钩，其间首要的形式有()
A、职位评估法
B、直接才能评估法
C、传统职位才能评估法
D、行动方针达到加薪法
正确答案:,B,C,D
第18题,市场上存在的销售人员薪酬计划首要有()
A、纯佣钱制
B、根本薪酬加佣钱制
C、根本薪酬加奖金制
D、根本薪酬加佣钱加奖金制
正确答案:,B,C,D
第19题,职位阐明书的构成首要包含()
A、职位标识
B、首要责任
C、工作规模
D、工作联系
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,技能薪资管理委员会的效果包含()
A、保证技能薪资方案的设计与安排整体的薪酬管理哲学坚持共同
B、拟定技能薪资方案设计小组的规章对设计小组的方案进行监督
C、对设计小组的工作供给辅导
正确答案:,B,C
第21题,福利与依据职工的工作时刻计算的根本薪酬方式彻底一样
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,排序法是一种最为简略的职位评估方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,对职工进行技能剖析的意图在于断定职工当时处于何种技能水平上
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,与广度技能比较深度技能通常要求职工在从事工作的一起，需求运用其上游或下流或同级职位上所要求的多种一般性技能
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,与传统的薪酬战略比较，全部薪酬战略着重的是外部市场的灵敏性而不是内部共同性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,纯佣钱制对销售人员的鼓励制度并不是很显着
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,商品市场的竞赛程度对薪酬水平的影响是适当重要的
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,绩效认可方案的鼓励效果仅限于被奖赏者
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平及其外部竞赛性能够协助企业刻画企业形象
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A、才能
B、要求
C、职位
D、工作性质
正确答案:
第2题,下列说法正确的是()
A、与内涵薪酬比较，职工与企业都倾向于外在薪酬
B、职工对薪酬的诉苦必定由于薪酬而起
C、内涵薪酬与企业的薪酬之间存在必定联系
D、企业有必要在外在酬劳和内涵酬劳之间有所倾向
正确答案:
第3题,()是指一个安排依据职工所承当或完结的工作自身或许职工具有的完结工作的技能或才能而向职工付出的相对安稳的经济酬劳。
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、职工效劳
D、福利
正确答案:
第4题,薪酬的首要功用关于职工来说不可以所以()
A、经济保障
B、鼓励推进
C、社会信号
D、无所不能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列有关全部薪酬战略的说法正确的是()
A、是年度定时加薪
B、是一种既得权力
C、是笔直的提升
D、不是工作的保障性
正确答案:
第6题,从事赋有应战性工作的时机这归于()
A、经济薪酬
B、非经济薪酬
C、内涵薪酬
D、外在薪酬
正确答案:
第7题,战略性薪酬管理对人力资源管理功能的新要求不包含()
A、添加业务性活动在薪酬管理中的比重
B、完成平常薪酬管理活动的自动化
C、活跃承当新的人力资源管理人物
D、完成平常薪酬管理活动的系统化
正确答案:
第8题,设计技能薪资体系时的要害决议计划不包含()
A、技能的规模
B、技能的深度和广度
C、技能的新鲜程度
D、单一职位族
正确答案:
第9题,国家统筹的晚年保险需求的悉数资金都来自()
A、个人储蓄
B、国家银行
C、企业交纳
D、国家的财务拨款
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非货币的酬劳一般不包含()
A、产品
B、旅行
C、表彰
D、假日
正确答案:
第11题,在冰山模型中可见有些是()
A、自我认知
B、常识
C、技能
D、品格特征
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业中的薪酬体系进行沟统统常选用的过程有()
A、断定沟通方针
B、搜集有关信息
C、拟定沟通战略
D、挑选沟通媒体
正确答案:,B,C,D
第13题,要想树立新的战略性薪酬体系，就有必要遵从()
A、全部评估安排所面对的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B、拟定与安排战略和环境布景相匹配的战略性薪酬决议计划
C、将薪酬战略转化为薪酬实习
D、对薪酬系统的匹配性进行再评估
正确答案:,B,C,D
第14题,最有用的训练包含()
A、在职训练
B、公司内部训练
C、师傅教导训练
D、商业训练
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作与日子的平衡性能够分类为()
A、工作场合的灵敏性
B、带薪和不带薪的假日
C、身心安康
D、对家人的照看
正确答案:,B,C,D
第16题,薪酬查询施行的过程能够分为()
A、提议期间
B、预备期间
C、施行期间
D、成果剖析期间
正确答案:,C,D
第17题,企业常常选用多种不一样的方式将才能与薪资挂钩，其间首要的形式有()
A、职位评估法
B、直接才能评估法
C、传统职位才能评估法
D、行动方针达到加薪法
正确答案:,B,C,D
第18题,市场上存在的销售人员薪酬计划首要有()
A、纯佣钱制
B、根本薪酬加佣钱制
C、根本薪酬加奖金制
D、根本薪酬加佣钱加奖金制
正确答案:,B,C,D
第19题,职位阐明书的构成首要包含()
A、职位标识
B、首要责任
C、工作规模
D、工作联系
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,技能薪资管理委员会的效果包含()
A、保证技能薪资方案的设计与安排整体的薪酬管理哲学坚持共同
B、拟定技能薪资方案设计小组的规章对设计小组的方案进行监督
C、对设计小组的工作供给辅导
正确答案:,B,C
第21题,福利与依据职工的工作时刻计算的根本薪酬方式彻底一样
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,排序法是一种最为简略的职位评估方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,对职工进行技能剖析的意图在于断定职工当时处于何种技能水平上
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,与广度技能比较深度技能通常要求职工在从事工作的一起，需求运用其上游或下流或同级职位上所要求的多种一般性技能
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,与传统的薪酬战略比较，全部薪酬战略着重的是外部市场的灵敏性而不是内部共同性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,纯佣钱制对销售人员的鼓励制度并不是很显着
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,商品市场的竞赛程度对薪酬水平的影响是适当重要的
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,绩效认可方案的鼓励效果仅限于被奖赏者
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平及其外部竞赛性能够协助企业刻画企业形象
A、错误
B、正确
正确答案:
