四川农业大学《组织行为学（本科）》19年12月作业考核A（答案参考）

作者:周老师分类: 川农网院发布时间: 2019-11-24 14:16

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第1题,领导者要有效地实施领导,必须( )。

A、尽量多地运用威信的影响力

B、善于把权力的影响力发挥到极致

C、加强主观努力，增强自己的威信

D、善于把权力与威信的影响力相结合

正确答案:

第2题,临时检查卫生、学生抽查考试,都属于( )的强化方式

A、固定比例的强化

B、可变比例的强化

C、可变间隔的强化

D、固定间隔的强化

正确答案:

第3题,( )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。

A、希波克拉底和盖仑

B、希波克拉底和巴夫洛夫

C、巴甫洛夫和盖伦

D、阿尔波特和巴甫洛夫

正确答案:

第4题,公平理论的提出者是著名心理学家( )。

A、马斯洛

B、麦克里兰

C、弗鲁姆

D、亚当斯

正确答案:

第5题,最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )。

A、组建工作团队

B、成立特别工作组

C、制定计划

D、构建规则与程序

正确答案:

第6题,倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、Z理论

正确答案:

第7题,“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫( )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。

A、对比

B、定型效应

C、适应

D、晕轮效应

正确答案:

第8题,麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及( )等四类。

A、民主型

B、艺术家型

C、独裁型

D、工匠型

正确答案:

第9题,在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是( )。

A、指令型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

正确答案:

第10题,面谈法属于组织行为学研究方法的( )

A、观察法

B、调查法

C、实验法

D、测验法

正确答案:

第11题,态度在管理中的应用有( )。

A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性

B、要运用多种方法定期进行员工态度调查

C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度

D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育

E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚

正确答案:,B,C,D

第12题,下列哪几项是对待非正式组织的正确态度( )。

A、接受并理解非正式组织

B、发挥非正式组织积极作用

C、不考虑非正式组织的利益

D、注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位

E、注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位

正确答案:,C,E

第13题,为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )。

A、创新功能

B、激励功能

C、组织功能

D、沟通协调功能

E、服务功能

正确答案:,B,C,D

第14题,领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有( )。

A、信息健全原则

B、可行性原则

C、对比择优原则

D、时效原则

E、系统分析原则

正确答案:,B,C,D,E

第15题,组织文化的内容包括( )。

A、核心价值观

B、组织目标或宗旨

C、行为规范与规章制度

D、组织变革策略

E、组织宗旨

正确答案:,B,C,E

第16题,美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。

A、经纪人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、经济人假设

正确答案:,C,D,E

第17题,哪些属于工具价值观( )。

A、顺从

B、欢乐

C、自尊

D、宽容

E、助人为乐

正确答案:,B,D,E

第18题,当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该( )

A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。

B、使用以团队为基础的薪酬体系。

C、使用以个体为基础的薪酬体系。

D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

正确答案:,D

第19题,直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点( )。

A、分工细密，任务明确

B、具有较高效率

C、信息交流便利

D、新情况容易迅速适应

E、权责分明

正确答案:,B,E

第20题,麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

A、X理论

B、Y理论

C、经济人

D、社会人

E、复杂人

正确答案:,B

第21题,连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。

T、对

F、错

正确答案:T

第22题,用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。

T、对

F、错

正确答案:F

第23题,当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。

T、对

F、错

正确答案:T

第24题,组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。

T、对

F、错

正确答案:T

第25题,个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。

T、对

F、错

正确答案:T

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四川(1714)农业大学(422)《(4083)》(3453)

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