川大网院19秋《人力资源开发与管理（理论与实务）实习》第一次作业（答案）

作者:周老师分类: 川农网院发布时间: 2019-12-15 21:56

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等待你，曾羿(DJ1151X7003)

你的得分： 1000.0

结束日期：2019年07月07日 21点27分

阐明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 3.0 分，共45.0分。在每小题给出的选项中，只需一项是契合标题需求的。

人力资源构成的数量基础是指（????）。

人员资源

人才资源

人力资本

人力

要懂得知人善任，将获取的职工放到组织中最合适职工发扬本身优势的工作岗位上，充分完成职工价值的功能是指（????）。

使用功能

获取功能

坚持功能

开发功能

工作中不能再持续分化的最小动作单位（????）。

使命

工作要素

责任

职位

员成自己自行记载的一种信息搜集方法是指（????）。

调查法

访谈法

工作日志法

要害事情法

任职资历阐明书又称为（????）。

工作环境

工作阐明书

工作描绘

工作标准

20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首要打开出来的一种人力资源需要预测方法是指（????）。

经历预测法

德尔菲法

现状规划法

分合性预测法

职工招聘的重要条件是指（????）。

人力资源练习

人力资源薪酬

人力资源规划

人力资源绩效

整个招聘活动的起点是指（????）。

提出用人需要

拟定招聘方案

选择招聘方法

发布招聘信息

评估中心顶用得最多的一种测评方法，一起也是被认为最有用的一种方法是指（????）。

无领导小组

公函处理

管理游戏

人物扮演

组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拨基础的是（????）。

绩效

薪酬

练习

招聘

霍兰德工作性向理论将劳动者区别为6种根柢类型，如项目司理、销售人员、营销管理人员归于（????）。

社会型

常规型

企业型

实践型

一般适用于小企业，而且评估对象有必要从事同一性质工作的绩效评估方法是指（????）。

强行分布法

成对比照法

行为瞄定法

排序法

1954年德鲁克在其名著《管理实习》中最早提出的概念是（????）。

方针管理

练习

绩效管理

沟通

没有放之全国而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之（????）。

竞赛性原则

习气性原则

合法原则

公正原则

当前最为简略的职位评估方法是指（????）。

要素计点法

分类法

要素比照法

排序法

二、多项选择题。本大题共100个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是契合标题需求的。

下列选项中，归于人力资源特征的是（????）。

能动性

时效性

增值性

可变性

下列选项中，归于工作设计方法的是（????）。

工作扩展化

工作丰厚化

工作轮换法

弹性工作制度

处理人力资源短少的政策和办法（????）。

练习职工

加班加点

聘任暂时工

提前退休

招聘的原则包括（????）。

方案性

揭露性

公正性

适合性

招聘信息的发布需遵从以下原则（????）。

全部原则

及时原则

揭露原则

层次原则

下列选项中归于外部招聘的首要方法的是（????）。

广告法

档案法

猎头组织

校园招聘

按照练习内容的不一样，可以将职工练习区别为（????）。

常识性练习

在职练习

技能性练习

情绪性练习

自我分析常用的方法有（????）。

橱窗分析法

自我测试法

计算机测试法

心理测试法

绩效评估方法中，归于必定评估法的有（????）。

工作作用评估法

评估量表法

强行分布法

排序法

影响薪酬的要素包括（????）。

国家法规

组织战略

组织文化

劳动力市场情况

三、判别题。本大题共5个小题，每小题 5.0 分，共25.0分。

工作扩展化是使职工有更多的工作可做。

处置过剩人员的平衡方法一般有推迟退休、辞退和工作共享。

招聘活动招引的人员数量应当是恰当的。

组织供给给职工的福利或效能不归于薪酬。

职工举荐可用于内部招聘，也可用于外部招聘。

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