川农《劳动法与社会保障法（实践）（专升本)》22年11月课程考核【标准答案】

《劳动法与社会保障法（实习）（专升本)》22年11月课程考核-00001

试卷总分:100 得分:0

一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)

1.简述劳动合同建立和劳动合同收效的概念和差异。



2.简述劳动合同的特色



3.1995年8月，某电子器件厂员工代表大会经过了企业界部薪酬变革计划，将本来的等级薪酬制改为岗位技能薪酬制，薪酬方式也由本来的计时薪酬改为计件薪酬。薪酬分制造度变革后，员工洪某九、十两个月因商品质量检测不合格而未能完结计件使命，不只没有拿到质量奖金，并且薪酬也比本来少了20多元。洪某对该厂薪酬分配计划提出定见，以为自己不合适按计件薪酬工作，要求厂里发给自己本来的薪酬酬劳，被厂方回绝。洪某不服，向当地劳动争议裁定委员会提出申述。? 疑问：洪某的建议是不是合理？请阐明理由。



4.啥是劳动法?现代含义上的劳动法是怎么发生的?



5.我国现行的工作技能考核的品种有哪些？