[东北财经大学]2020年9月课程考试《劳动法B》课程论文（设计）考核题目发布
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
《劳动法》事例
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 某有限职责公司建立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学结业生王某与该有限职责公司签定了无固定时限劳动合同。在劳动合同中约好：王某假如严峻违背公司劳动纪律或许公司的规章制度，该有限职责公司能够免除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限职责公司的管理制度中规则：员工如对单位搭档暴力要挟、恫吓，将予以开除，一起通报公司，并视情节移送司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总司理刘某发作胶葛，王某打伤公司副总司理刘某，后经判定，刘某构成细微伤。2010年2月17日，经调停，两边自愿达到协议：由王某一次性补偿刘某各种费用1万元，今后再发作任何事情与此事无关。同日，该有限职责公司作出了对王某的处理决议，决议以为这次事情的发作，在公司内部形成了极端恶劣的影响，为严厉纪律，严厉奖惩制度，依据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约好，公司研讨决议对王某予以免除劳动合同。王某不服，以为自己与公司签定的是无固定时限劳动合同，公司不得免除与自己签定的劳动合同。
要求：依据上述状况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：
（1）怎么了解无固定时限劳动合同？
（2）该有限职责公司与王某签定无固定时限劳动合同是不是合法？为何？
（3）在本案中，该公司以王某严峻违背公司规章制度为由，免除与王某所签定的无固定时限劳动合同是不是合法？为何？
【2】 某设备厂由于企业事务拓展的需求，揭露向社会招聘财政人员，2009年3月20日，某财政人员李某到该厂应聘，因为李某事务才能较强，该设备厂决议聘任李某，该设备厂与李某通过洽谈，两边签定了劳动合同，劳动合同期限为5年，约好李某在该厂从事一般的管帐工作，月薪酬为5600元。两边在劳动合同中还约好，任何一方提早免除合同，有必要向对方付出违约金5万元。劳动合同签定后，当事人两边一向依照劳动合同的约好实行劳动合同。2009年10月9日，李某由于找到了待遇非常好的工作，所以向该设备厂递送了书面辞去职务陈述，表明将在11月9日离任，但该设备厂回绝李某的辞去职务要求。李某无法，于12月15日脱离了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动裁定，要求李某依照劳动合同的约好付出5万元违约金。
要求：依据上述状况，结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：
（1）在本案中，李某向该设备厂提出辞去职务是不是需求通过该设备厂的赞同？为何？
（2）该设备厂要求李某付出5万元违约金是不是合法？为何？
【3】 2008年3月，某餐饮有限公司由于公司事务开展的需求，决议招聘有些员工，以扩展公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参与了应聘，通过公司的考核，以为王女士根本契合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决议招用王女士。在签定劳动合一起，该餐饮有限公司提出：依照公司的规则，但凡新招用的员工要先签定3个月的试用合同，在试用合同实行时间，一切的试用职工的月薪酬为500元，待试用合格今后再与职工签定正式的劳动合同，每月薪酬1500元。王女士提出签定一年期的劳动合同，公司以为只能先签定试用合同，试用合格后才干签定正式的劳动合同，不能直接签定劳动合同。当事人两边就劳动合同的签定疑问发作争议。
要求：依据上述状况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规则，答复下列疑问：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签定三个月的试用合同，试用合格后再签定正式的劳动合同是不是合法？为何？
（2）在本案中，假如王女士与某餐饮有限公司签定了一年期的劳动合同，试用期应当是多长期？
（3）关于劳动者在试用期内的薪酬付出规范疑问，劳动合同法是怎么规则的？
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
《劳动法》事例
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 某有限职责公司建立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学结业生王某与该有限职责公司签定了无固定时限劳动合同。在劳动合同中约好：王某假如严峻违背公司劳动纪律或许公司的规章制度，该有限职责公司能够免除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限职责公司的管理制度中规则：员工如对单位搭档暴力要挟、恫吓，将予以开除，一起通报公司，并视情节移送司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总司理刘某发作胶葛，王某打伤公司副总司理刘某，后经判定，刘某构成细微伤。2010年2月17日，经调停，两边自愿达到协议：由王某一次性补偿刘某各种费用1万元，今后再发作任何事情与此事无关。同日，该有限职责公司作出了对王某的处理决议，决议以为这次事情的发作，在公司内部形成了极端恶劣的影响，为严厉纪律，严厉奖惩制度，依据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约好，公司研讨决议对王某予以免除劳动合同。王某不服，以为自己与公司签定的是无固定时限劳动合同，公司不得免除与自己签定的劳动合同。
要求：依据上述状况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：
（1）怎么了解无固定时限劳动合同？
（2）该有限职责公司与王某签定无固定时限劳动合同是不是合法？为何？
（3）在本案中，该公司以王某严峻违背公司规章制度为由，免除与王某所签定的无固定时限劳动合同是不是合法？为何？
【2】 某设备厂由于企业事务拓展的需求，揭露向社会招聘财政人员，2009年3月20日，某财政人员李某到该厂应聘，因为李某事务才能较强，该设备厂决议聘任李某，该设备厂与李某通过洽谈，两边签定了劳动合同，劳动合同期限为5年，约好李某在该厂从事一般的管帐工作，月薪酬为5600元。两边在劳动合同中还约好，任何一方提早免除合同，有必要向对方付出违约金5万元。劳动合同签定后，当事人两边一向依照劳动合同的约好实行劳动合同。2009年10月9日，李某由于找到了待遇非常好的工作，所以向该设备厂递送了书面辞去职务陈述，表明将在11月9日离任，但该设备厂回绝李某的辞去职务要求。李某无法，于12月15日脱离了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动裁定，要求李某依照劳动合同的约好付出5万元违约金。
要求：依据上述状况，结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：
（1）在本案中，李某向该设备厂提出辞去职务是不是需求通过该设备厂的赞同？为何？
（2）该设备厂要求李某付出5万元违约金是不是合法？为何？
【3】 2008年3月，某餐饮有限公司由于公司事务开展的需求，决议招聘有些员工，以扩展公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参与了应聘，通过公司的考核，以为王女士根本契合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决议招用王女士。在签定劳动合一起，该餐饮有限公司提出：依照公司的规则，但凡新招用的员工要先签定3个月的试用合同，在试用合同实行时间，一切的试用职工的月薪酬为500元，待试用合格今后再与职工签定正式的劳动合同，每月薪酬1500元。王女士提出签定一年期的劳动合同，公司以为只能先签定试用合同，试用合格后才干签定正式的劳动合同，不能直接签定劳动合同。当事人两边就劳动合同的签定疑问发作争议。
要求：依据上述状况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规则，答复下列疑问：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签定三个月的试用合同，试用合格后再签定正式的劳动合同是不是合法？为何？
（2）在本案中，假如王女士与某餐饮有限公司签定了一年期的劳动合同，试用期应当是多长期？
（3）关于劳动者在试用期内的薪酬付出规范疑问，劳动合同法是怎么规则的？
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
