2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-17
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,对一般才智才能的检验是指（ ）。
A、智力检验
B、特性检验
C、理论检验
D、特别才能检验
正确答案:
第2题,社会保障大概掩盖社会整体成员，并实施属地管理。这反映了进行社会保障制度变革的（ ）的要求。
A、政事分隔
B、遍及掩盖
C、多方共办
D、城乡有别
正确答案:
第3题,企业中的各级领导、功能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层担任的制度是（ ）。
A、安全生产职责制
B、安全技术管理
C、安全生产教学
D、安全生产检查
正确答案:
第4题,1994年12月，国务院正式同意在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A、黑龙江省齐齐哈尔市
B、江西省九江市
C、湖北省武汉市
D、不填
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业为进步职工的常识技能、工作情绪，以习惯他们如今或将来工作岗位的要求而进行的有方案、有安排的培育和练习活动称为（ ）。
A、在职教学
B、职工训练
C、职工练习
D、其他
正确答案:
第6题,职位分类归级包含职位的横向分类、（ ）和一致职等。
A、职位的穿插分类
B、区分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
正确答案:
第7题,企业在决议选用或聘任有关劳动者今后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是缔结劳动合同的哪一个过程（）。
A、劳动者自愿报名
B、企业发布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全部考核
D、企业提出劳动合同草案
正确答案:
第8题,企业在招聘工作中对应聘人员的挑选愈加详尽和稳重，心思检验的位置越来越杰出。这表现了招聘工作的哪一项立异（ ）。
A、招聘工作向战略高度开展
B、招聘是在取得一种资源
C、挑选工作的位置越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩展
E、计算机等新的东西和技术在招聘中越来越被遍及运用
正确答案:
第9题,依据各种职位的不一样性质，将悉数职位区分为若干大类，这种大类在国外一般称为（ ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,笔迹学法应用最广泛的区域是（ ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲
正确答案:
第11题,我国现期间劳动关系的特色是由我国现期间的（ ）的特色决议的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业情况
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工的绩效考评，管理者能够及时发现工作中的疑问，削减或防止工作中的差错，进步管理工作功率。这表现了职工绩效考评的哪一个意图。（）
A、绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法
B、绩效考评是职工改善工作及追求开展的重要路径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要根据
D、绩效考评是企业经营的根据
正确答案:
第13题,企业要依据生产开展及工作条件、劳动保护的需求，断定科学的工作时刻和度假制度，削减和防止在歇息时刻内加班加点。这是劳动保护的（ ）使命。
A、确保安全生产,力削减或消除工伤事端
B、完善劳动安排,合理组织工作时刻和歇息时刻
C、实施女工特别保护
D、以上说法都不对
正确答案:
第14题,职工绩效考评简称（）。
A、剖析
B、绩效
C、考评
D、没有简称
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同有必要具有的条款是（）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约好条款
D、一般条款
正确答案:
第16题,依据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵从（）根本准则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第17题,工作方案的类型及其首要内容跟着（ ）的不一样期间而有所不一样。
A、职工年纪
B、职工参与工作
C、职工工作生计
D、其他
正确答案:
第18题,（ ）是国际各国工人的社会保障体系对比完好的福利国家的典型。在西方国家素有"福利国家的橱窗"、"第三条路途的榜样"之誉。
A、英国
B、美国
C、瑞士
D、瑞典
正确答案:
第19题,在职的科技人员和管理人员，在完结本员工作的条件下，使用业余时刻或经本单位赞同占用一有些工作时刻，为延聘单位效劳的活动方式是（）。
A、调集
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,扩展工作规模，然后为职工供给更多的工作品种的工作设计方法称为（ ）。
A、工作专业化
B、工作扩展化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第21题,关于人力资源供大于求的状况，企业能够采纳的办法有（ ）。
A、削减冗员
B、鼓舞提早退休
C、外部招聘
D、解雇不合格职工
E、鼓舞职工内退
正确答案:,B,D,E
第22题,颜色对人的影响体现在（ ）。
A、仅体现在生理方面
B、仅体现在心思方面
C、体现在生理方面
D、体现在心思方面
E、以上说法都不对
正确答案:,D
第23题,完善的提升制度（）。
A、是防止本企业人才外流的重要手法
B、是招引外部优异人才的重要手法
C、有利于合理运用人才
D、有利于坚持企业各项工作的接连性和安稳性
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C,D
第24题,人力资源管理部门的咨询人员要对职工的（）疑问进行咨询。
A、我如今把握了哪些技能
B、我如今把握的技能水平怎么
C、我下一步要朝哪个方向开展才好
D、我要完成自己的方针,还要承受哪些训练
E、以上答案都不是
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位剖析是指对企业各个职位设置的意图、性质、使命、权利和从属关系、工作条件和环境，以及员工为承当该使命所需的资历条件等进行系统剖析和研讨，并拟定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。
A、职位法规
B、职位标准
C、工作规则
D、工作阐明书
E、奖赏标准
正确答案:,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,对一般才智才能的检验是指（ ）。
A、智力检验
B、特性检验
C、理论检验
D、特别才能检验
正确答案:
第2题,社会保障大概掩盖社会整体成员，并实施属地管理。这反映了进行社会保障制度变革的（ ）的要求。
A、政事分隔
B、遍及掩盖
C、多方共办
D、城乡有别
正确答案:
第3题,企业中的各级领导、功能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层担任的制度是（ ）。
A、安全生产职责制
B、安全技术管理
C、安全生产教学
D、安全生产检查
正确答案:
第4题,1994年12月，国务院正式同意在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A、黑龙江省齐齐哈尔市
B、江西省九江市
C、湖北省武汉市
D、不填
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业为进步职工的常识技能、工作情绪，以习惯他们如今或将来工作岗位的要求而进行的有方案、有安排的培育和练习活动称为（ ）。
A、在职教学
B、职工训练
C、职工练习
D、其他
正确答案:
第6题,职位分类归级包含职位的横向分类、（ ）和一致职等。
A、职位的穿插分类
B、区分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
正确答案:
第7题,企业在决议选用或聘任有关劳动者今后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是缔结劳动合同的哪一个过程（）。
A、劳动者自愿报名
B、企业发布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全部考核
D、企业提出劳动合同草案
正确答案:
第8题,企业在招聘工作中对应聘人员的挑选愈加详尽和稳重，心思检验的位置越来越杰出。这表现了招聘工作的哪一项立异（ ）。
A、招聘工作向战略高度开展
B、招聘是在取得一种资源
C、挑选工作的位置越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩展
E、计算机等新的东西和技术在招聘中越来越被遍及运用
正确答案:
第9题,依据各种职位的不一样性质，将悉数职位区分为若干大类，这种大类在国外一般称为（ ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,笔迹学法应用最广泛的区域是（ ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲
正确答案:
第11题,我国现期间劳动关系的特色是由我国现期间的（ ）的特色决议的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业情况
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工的绩效考评，管理者能够及时发现工作中的疑问，削减或防止工作中的差错，进步管理工作功率。这表现了职工绩效考评的哪一个意图。（）
A、绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法
B、绩效考评是职工改善工作及追求开展的重要路径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要根据
D、绩效考评是企业经营的根据
正确答案:
第13题,企业要依据生产开展及工作条件、劳动保护的需求，断定科学的工作时刻和度假制度，削减和防止在歇息时刻内加班加点。这是劳动保护的（ ）使命。
A、确保安全生产,力削减或消除工伤事端
B、完善劳动安排,合理组织工作时刻和歇息时刻
C、实施女工特别保护
D、以上说法都不对
正确答案:
第14题,职工绩效考评简称（）。
A、剖析
B、绩效
C、考评
D、没有简称
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同有必要具有的条款是（）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约好条款
D、一般条款
正确答案:
第16题,依据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵从（）根本准则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第17题,工作方案的类型及其首要内容跟着（ ）的不一样期间而有所不一样。
A、职工年纪
B、职工参与工作
C、职工工作生计
D、其他
正确答案:
第18题,（ ）是国际各国工人的社会保障体系对比完好的福利国家的典型。在西方国家素有"福利国家的橱窗"、"第三条路途的榜样"之誉。
A、英国
B、美国
C、瑞士
D、瑞典
正确答案:
第19题,在职的科技人员和管理人员，在完结本员工作的条件下，使用业余时刻或经本单位赞同占用一有些工作时刻，为延聘单位效劳的活动方式是（）。
A、调集
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,扩展工作规模，然后为职工供给更多的工作品种的工作设计方法称为（ ）。
A、工作专业化
B、工作扩展化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第21题,关于人力资源供大于求的状况，企业能够采纳的办法有（ ）。
A、削减冗员
B、鼓舞提早退休
C、外部招聘
D、解雇不合格职工
E、鼓舞职工内退
正确答案:,B,D,E
第22题,颜色对人的影响体现在（ ）。
A、仅体现在生理方面
B、仅体现在心思方面
C、体现在生理方面
D、体现在心思方面
E、以上说法都不对
正确答案:,D
第23题,完善的提升制度（）。
A、是防止本企业人才外流的重要手法
B、是招引外部优异人才的重要手法
C、有利于合理运用人才
D、有利于坚持企业各项工作的接连性和安稳性
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C,D
第24题,人力资源管理部门的咨询人员要对职工的（）疑问进行咨询。
A、我如今把握了哪些技能
B、我如今把握的技能水平怎么
C、我下一步要朝哪个方向开展才好
D、我要完成自己的方针,还要承受哪些训练
E、以上答案都不是
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位剖析是指对企业各个职位设置的意图、性质、使命、权利和从属关系、工作条件和环境，以及员工为承当该使命所需的资历条件等进行系统剖析和研讨，并拟定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。
A、职位法规
B、职位标准
C、工作规则
D、工作阐明书
E、奖赏标准
正确答案:,D
