2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-20
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业职工训练的对象已从以生产工人为主开展为（ ）。
A、顾客训练
B、效劳人员训练
C、全员训练
D、管理人员训练
正确答案:
第2题,征召东西指的是（ ）。
A、担任招聘的人员的技术
B、担任招聘的人员的才能
C、各种挂号表格
D、计算机
正确答案:
第3题,（ ）是拟定人力资源规划的基础。
A、查询、搜集和收拾触及企业整体开展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的情况
C、预测人力资源供求情况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第4题,反常的气压条件，各种能量的辐射归于工作损害要素中的（ ）。
A、化学要素及物理化学要素的毒害
B、物理要素的毒害
C、生物要素的毒害
D、不是损害要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理工作中，经过教学与训练，进步企业职工的本质，使职工有用地把握和运用榜首流的现代化技术，发明出一流商品，使管理者把握现代化的管理理论与方法，进步企业管理的才能与水平，然后建立企业长时间的竞赛优势，推进企业的开展。这表现了人力资源管理的哪一方面含义？（）
A、有利于推进企业生产经营活动的顺畅进行
B、有利于调集职工的活跃性,进步劳动生产率
C、有利于开发人力资源,建立企业长时间竞赛优势
D、有利于削减劳动耗费,进步企业经济效益
正确答案:
第6题,依照技术杂乱程度及劳动娴熟程度区分等级和规则相应的薪酬规范，在以职工所到达的技术水平鉴定技术等级和规范薪酬的薪酬等级制度是（）。
A、技术等级薪酬制
B、才能资历薪酬制
C、功能薪酬制
D、工作薪酬制
正确答案:
第7题,职工绩效考评应遵从（）准则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:
第8题,当前，许多企业的绩效考评还缺少有用的反应制度，被考评者既无申辩或弥补的时机，也无知道本身体现与安排期望之间符合程度的时机，使考评失掉了改进职工绩效这个重要含义。这反映了（）的疑问。
A、考评规范的信度疑问
B、绩效考评中的效度疑问
C、考评方法疑问
D、考评的反应制度
正确答案:
第9题,职位评估是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A、肯定价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,员工一旦被确诊为工作病，就应发给（ ）。
A、医疗证
B、告诉书
C、工作病诊断证明书
D、啥也不发
正确答案:
第11题,大家在参与社会劳动过程中所构成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于大大都企业来说，请求表实践上是（ ）。
A、最终的挑选东西
B、开始的挑选东西
C、不是挑选东西
D、不断定
正确答案:
第13题,企业在招聘过程中应对应聘者天公地道，招聘过程中不能有轻视行动。这表现了招聘的（ ）准则
A、双向挑选
B、功率优先
C、公正竞赛，择优选用
D、公平
正确答案:
第14题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）决议了动机的多样性。
A、方针的多样性
B、需求的多样性
C、意图的多样性
D、其他
正确答案:
第16题,马斯洛将人的需求分为（）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确答案:
第17题,职工酬劳一般发扬（ ）方面的功用。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第18题,从内在上来说，职工绩效考评有（）寓意。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确答案:
第19题,在管理中，对职工不正确的、不合理的行动给予否定和赏罚，使之不断遭到按捺和削弱，然后不见，这称为（）。
A、活跃强化
B、消沉强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对企业训练作用收益的评估，是一种（ ）的评估方法。
A、经济
B、数学
C、政治
D、其他
正确答案:
第21题,劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和安康，在（ ）等方面采纳的各种安排和技术办法。
A、改进劳动条件
B、改进日子条件
C、防止工伤事端
D、防止工作病
E、完成劳逸结合和女工保护
正确答案:,C,D,E
第22题,企业人力资源管理的根本原理包含同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、鼓励强化原理和（）。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态习惯原理
D、标准化原理
E、公正竞赛原理
正确答案:,C,E
第23题,满意职工自我完成需求的鼓励手法是（）。
A、民主管理制度
B、分权管理制度
C、方针管理
D、丰厚工作内容
E、其他
正确答案:,B,C,D
第24题,完善的人力资源信息系统包含的内容是（ ）。
A、现有人事记载
B、薪酬记载
C、训练分数
D、劳动力市场情况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评能够为以下哪几项工作供给根据（）。
A、人员委任
B、决议人员分配和职务升降
C、酬劳制度的树立和调整
D、对职工的鼓励
E、对职工的奖赏及赏罚
正确答案:,B,C,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业职工训练的对象已从以生产工人为主开展为（ ）。
A、顾客训练
B、效劳人员训练
C、全员训练
D、管理人员训练
正确答案:
第2题,征召东西指的是（ ）。
A、担任招聘的人员的技术
B、担任招聘的人员的才能
C、各种挂号表格
D、计算机
正确答案:
第3题,（ ）是拟定人力资源规划的基础。
A、查询、搜集和收拾触及企业整体开展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的情况
C、预测人力资源供求情况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第4题,反常的气压条件，各种能量的辐射归于工作损害要素中的（ ）。
A、化学要素及物理化学要素的毒害
B、物理要素的毒害
C、生物要素的毒害
D、不是损害要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理工作中，经过教学与训练，进步企业职工的本质，使职工有用地把握和运用榜首流的现代化技术，发明出一流商品，使管理者把握现代化的管理理论与方法，进步企业管理的才能与水平，然后建立企业长时间的竞赛优势，推进企业的开展。这表现了人力资源管理的哪一方面含义？（）
A、有利于推进企业生产经营活动的顺畅进行
B、有利于调集职工的活跃性,进步劳动生产率
C、有利于开发人力资源,建立企业长时间竞赛优势
D、有利于削减劳动耗费,进步企业经济效益
正确答案:
第6题,依照技术杂乱程度及劳动娴熟程度区分等级和规则相应的薪酬规范，在以职工所到达的技术水平鉴定技术等级和规范薪酬的薪酬等级制度是（）。
A、技术等级薪酬制
B、才能资历薪酬制
C、功能薪酬制
D、工作薪酬制
正确答案:
第7题,职工绩效考评应遵从（）准则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:
第8题,当前，许多企业的绩效考评还缺少有用的反应制度，被考评者既无申辩或弥补的时机，也无知道本身体现与安排期望之间符合程度的时机，使考评失掉了改进职工绩效这个重要含义。这反映了（）的疑问。
A、考评规范的信度疑问
B、绩效考评中的效度疑问
C、考评方法疑问
D、考评的反应制度
正确答案:
第9题,职位评估是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A、肯定价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,员工一旦被确诊为工作病，就应发给（ ）。
A、医疗证
B、告诉书
C、工作病诊断证明书
D、啥也不发
正确答案:
第11题,大家在参与社会劳动过程中所构成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于大大都企业来说，请求表实践上是（ ）。
A、最终的挑选东西
B、开始的挑选东西
C、不是挑选东西
D、不断定
正确答案:
第13题,企业在招聘过程中应对应聘者天公地道，招聘过程中不能有轻视行动。这表现了招聘的（ ）准则
A、双向挑选
B、功率优先
C、公正竞赛，择优选用
D、公平
正确答案:
第14题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）决议了动机的多样性。
A、方针的多样性
B、需求的多样性
C、意图的多样性
D、其他
正确答案:
第16题,马斯洛将人的需求分为（）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确答案:
第17题,职工酬劳一般发扬（ ）方面的功用。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第18题,从内在上来说，职工绩效考评有（）寓意。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确答案:
第19题,在管理中，对职工不正确的、不合理的行动给予否定和赏罚，使之不断遭到按捺和削弱，然后不见，这称为（）。
A、活跃强化
B、消沉强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对企业训练作用收益的评估，是一种（ ）的评估方法。
A、经济
B、数学
C、政治
D、其他
正确答案:
第21题,劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和安康，在（ ）等方面采纳的各种安排和技术办法。
A、改进劳动条件
B、改进日子条件
C、防止工伤事端
D、防止工作病
E、完成劳逸结合和女工保护
正确答案:,C,D,E
第22题,企业人力资源管理的根本原理包含同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、鼓励强化原理和（）。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态习惯原理
D、标准化原理
E、公正竞赛原理
正确答案:,C,E
第23题,满意职工自我完成需求的鼓励手法是（）。
A、民主管理制度
B、分权管理制度
C、方针管理
D、丰厚工作内容
E、其他
正确答案:,B,C,D
第24题,完善的人力资源信息系统包含的内容是（ ）。
A、现有人事记载
B、薪酬记载
C、训练分数
D、劳动力市场情况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评能够为以下哪几项工作供给根据（）。
A、人员委任
B、决议人员分配和职务升降
C、酬劳制度的树立和调整
D、对职工的鼓励
E、对职工的奖赏及赏罚
正确答案:,B,C,D,E
