2020秋东财《薪酬管理》单元作业二
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第2题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第3题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第4题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:
第6题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第7题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第8题,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标有（ ）。
A、客户满足度
B、销售量
C、市场比例
D、财物负债率
正确答案:
第9题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
第11题,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非货币化的奖赏方式包含（ ）。
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
C、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
D、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
正确答案:
第13题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第14题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
第16题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第17题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第18题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第21题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第22题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
第23题,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E
第24题,付酬要素包含（ ）。
A、劳动时刻
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动职责
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D
第27题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、计时薪酬制
B、销售提成薪酬制
C、技能薪酬制
D、佣钱制
E、职务薪酬制
正确答案:,D
第28题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第29题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第2题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第3题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第4题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:
第6题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第7题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第8题,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标有（ ）。
A、客户满足度
B、销售量
C、市场比例
D、财物负债率
正确答案:
第9题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
第11题,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非货币化的奖赏方式包含（ ）。
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
C、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
D、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
正确答案:
第13题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第14题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
第16题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第17题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第18题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第21题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第22题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
第23题,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E
第24题,付酬要素包含（ ）。
A、劳动时刻
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动职责
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D
第27题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、计时薪酬制
B、销售提成薪酬制
C、技能薪酬制
D、佣钱制
E、职务薪酬制
正确答案:,D
第28题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第29题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E
