2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第2题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第3题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:
第4题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第6题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第7题,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:
第8题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:
第9题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第11题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第13题,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第14题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（ ）。
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:
第16题,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第17题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第18题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:
第19题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第21题,影响企业薪酬水平的外部要素包含（ ）。
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第22题,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、详尽性准则
B、可比性准则
C、归纳性准则
D、少而精准则
E、准确性准则
正确答案:,C,D,E
第23题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
第24题,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第26题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第2题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第3题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:
第4题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第6题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第7题,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:
第8题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:
第9题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第11题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第13题,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第14题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（ ）。
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:
第16题,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第17题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第18题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:
第19题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第21题,影响企业薪酬水平的外部要素包含（ ）。
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第22题,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、详尽性准则
B、可比性准则
C、归纳性准则
D、少而精准则
E、准确性准则
正确答案:,C,D,E
第23题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
第24题,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第26题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E
