2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第2题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第3题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第4题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第8题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第9题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:
第11题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第13题,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:
第14题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第16题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第17题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
第18题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第19题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第21题,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、详尽性准则
B、可比性准则
C、归纳性准则
D、少而精准则
E、准确性准则
正确答案:,C,D,E
第22题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第23题,薪酬查询的方法包含（ ）。
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第24题,薪酬查询的效果包含（ ）。
A、有利于绩效管理活动的展开
B、为企业调整职工的薪酬水平供给根据
C、有利于操控劳动力成本，增强企业竞赛力
D、有主见把握薪酬管理的新改变与新趋势
E、为企业调整职工的薪酬制度奠定基础
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E
第26题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第27题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第28题,终年的鼓励性薪酬有（ ）。
A、月度鼓励方案
B、季度鼓励方案
C、短期鼓励方案
D、长时间鼓励方案
E、年度鼓励方案
正确答案:,E
第29题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第2题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第3题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第4题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第8题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第9题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:
第11题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第13题,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:
第14题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第16题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第17题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
第18题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第19题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第21题,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、详尽性准则
B、可比性准则
C、归纳性准则
D、少而精准则
E、准确性准则
正确答案:,C,D,E
第22题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第23题,薪酬查询的方法包含（ ）。
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第24题,薪酬查询的效果包含（ ）。
A、有利于绩效管理活动的展开
B、为企业调整职工的薪酬水平供给根据
C、有利于操控劳动力成本，增强企业竞赛力
D、有主见把握薪酬管理的新改变与新趋势
E、为企业调整职工的薪酬制度奠定基础
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E
第26题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第27题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第28题,终年的鼓励性薪酬有（ ）。
A、月度鼓励方案
B、季度鼓励方案
C、短期鼓励方案
D、长时间鼓励方案
E、年度鼓励方案
正确答案:,E
第29题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
