2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-3
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第2题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第4题,一个安康有用的薪酬制度大概是（ ）。
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第6题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第7题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第8题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
第11题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第13题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第14题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是（ ）。
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第16题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第17题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第18题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第19题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第21题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第22题,影响企业薪酬水平的外部要素包含（ ）。
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第23题,递延薪酬包含（ ）。
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第24题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的方法包含（ ）。
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第2题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第4题,一个安康有用的薪酬制度大概是（ ）。
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第6题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第7题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第8题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
第11题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第13题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第14题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是（ ）。
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第16题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第17题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第18题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第19题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第21题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第22题,影响企业薪酬水平的外部要素包含（ ）。
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第23题,递延薪酬包含（ ）。
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第24题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的方法包含（ ）。
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
