2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-4
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
第2题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:
第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第4题,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:
第6题,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:
第7题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第8题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:
第9题,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第11题,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第13题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第14题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第16题,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、部门区别化
C、一致的奉献率
D、绩效的揭露化
正确答案:
第17题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第18题,以下关于宽带式薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式薪酬结构有利于工作岗位的变化
B、宽带式薪酬结构能引导职工自我进步
C、宽带式薪酬结构撑持直线型安排结构
D、宽带式薪酬结构有利于工作绩效的改善
正确答案:
第19题,一个安康有用的薪酬制度大概是（ ）。
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是（ ）。
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第21题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D
第22题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第23题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、计时薪酬制
B、销售提成薪酬制
C、技能薪酬制
D、佣钱制
E、职务薪酬制
正确答案:,D
第24题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,递延薪酬包含（ ）。
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第26题,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
第27题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第28题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第29题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
第2题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:
第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第4题,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:
第6题,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:
第7题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第8题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:
第9题,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第11题,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第13题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第14题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第16题,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、部门区别化
C、一致的奉献率
D、绩效的揭露化
正确答案:
第17题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第18题,以下关于宽带式薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式薪酬结构有利于工作岗位的变化
B、宽带式薪酬结构能引导职工自我进步
C、宽带式薪酬结构撑持直线型安排结构
D、宽带式薪酬结构有利于工作绩效的改善
正确答案:
第19题,一个安康有用的薪酬制度大概是（ ）。
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是（ ）。
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第21题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D
第22题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第23题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、计时薪酬制
B、销售提成薪酬制
C、技能薪酬制
D、佣钱制
E、职务薪酬制
正确答案:,D
第24题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,递延薪酬包含（ ）。
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第26题,中国法律规则企业大概为职工交纳的5大保险包含：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、安康保险
正确答案:,B,C,D
第27题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第28题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第29题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
