2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-3
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第2题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第4题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第8题,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第9题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第11题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
第13题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:
第14题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第17题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第18题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第21题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第22题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D
第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第24题,专业技术人员的工作特征包含（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
第27题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第28题,下列归于直接薪酬的有（ ）。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第2题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第4题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第8题,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第9题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第11题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
第13题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:
第14题,职位评估以（ ）为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第17题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第18题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第21题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第22题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D
第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第24题,专业技术人员的工作特征包含（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
第27题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第28题,下列归于直接薪酬的有（ ）。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E
