2020秋东财《薪酬管理》单元作业一
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:
第2题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第4题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,绩效薪酬分为成绩薪酬和（ ）两种。
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:
第7题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第8题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:
第9题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第11题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第13题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
第14题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,访谈法最佳与（ ）一同运用，即在访谈之前，领先行问卷查询。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的剖析统计方法
D、问卷发放的数量
正确答案:
第16题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第17题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第18题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第19题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:
第21题,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的开展期间
C、所属企业
D、企业规划
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E
第22题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
第23题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第24题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第26题,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D
第27题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、方法
B、安排者
C、详细内容
D、效果
E、对象
正确答案:,E
第28题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第29题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:
第2题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第4题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,绩效薪酬分为成绩薪酬和（ ）两种。
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:
第7题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第8题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:
第9题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:
第11题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第13题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
第14题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,访谈法最佳与（ ）一同运用，即在访谈之前，领先行问卷查询。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的剖析统计方法
D、问卷发放的数量
正确答案:
第16题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第17题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第18题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第19题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:
第21题,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的开展期间
C、所属企业
D、企业规划
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E
第22题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
第23题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
第24题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第26题,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D
第27题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、方法
B、安排者
C、详细内容
D、效果
E、对象
正确答案:,E
第28题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第29题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
