东大20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《工作剖析与实务》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,在岗位分类中，（）是横向岗位分类呈现的概念
A、岗类
B、岗群
C、岗系
D、岗组
正确答案:,B,C
第2题,依照职责轻重和繁简难易程度进行岗位分级的成果是（ ）
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案:,D
第3题,美世职位评估法的构成要素有（）
A、团队人物
B、杂乱性
C、沟通情形
D、奉献度
正确答案:,B,C,D
第4题,海氏评估法中，处理疑问的才能包含的子要素有
A、思想高度
B、思想环境
C、技能水平
D、思想难度
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列信息中，归于劳动者定向的工作活动信息有（ ）
A、工作活动的内容
B、详细的工作方法
C、劳动者个人行动
D、岗位称号
正确答案:,B
第6题,能岗匹配原理的中心要素是：最优的必定是最匹配的，最匹配的是最优挑选。即职得其才，才得其职，才职匹配，作用最优。
A、错误
B、正确
正确答案:
第7题,人力资源规划的首要工作是拟定必要的人力资源政策和办法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第8题,关于工作岗位剖析的信息可分为三大要素：使命或工作自身、人员、环境。
A、错误
B、正确
正确答案:
第9题,功能工作剖析方法是以职工为导向的剖析方法，来源于美国训练与工作效劳中间的工作分类系统。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在岗位研讨中，岗位是由一组首要责任附近类似的工作所构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
第11题,海氏评估法中，对管理才能的要求是对该职务要求从事的工作范畴的理论、实践方法与专业常识的了解
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如是延聘第三方咨询公司进行职位评估，选用海氏评估规律对比常见
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,工作要素法是敞开式人员导向的工作剖析方法，由德国人事管理业务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,工作要素是指工作中为了到达某种意图而进行的一系列活动，能够由一个或多个使命构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作性质附近的岗系，能够划归为一个岗类。若干个工作性质大致挨近的岗群，又能够划归为一个岗群
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,职级，不一样职系之间，责任的繁简、难易、轻重及任职条件充沛类似的一切职位的调集，如大学讲师与研讨所的助理研讨员及工厂的工程师，均归于同一职级。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,高度惯例性的思想环境评分等级是指有十分具体的规范规则，并可当即取得帮忙
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,工作要素剖析方法的评分过程简略易行，不需求强有力的操控和监督便可顺畅进行。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,矩阵型功能结构形式是20世纪50时代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司首先选用的一种管理安排方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、职责轻重程度以及所需资历凹凸程度一样或充沛类似的岗位
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,在岗位分类中，（）是横向岗位分类呈现的概念
A、岗类
B、岗群
C、岗系
D、岗组
正确答案:,B,C
第2题,依照职责轻重和繁简难易程度进行岗位分级的成果是（ ）
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案:,D
第3题,美世职位评估法的构成要素有（）
A、团队人物
B、杂乱性
C、沟通情形
D、奉献度
正确答案:,B,C,D
第4题,海氏评估法中，处理疑问的才能包含的子要素有
A、思想高度
B、思想环境
C、技能水平
D、思想难度
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列信息中，归于劳动者定向的工作活动信息有（ ）
A、工作活动的内容
B、详细的工作方法
C、劳动者个人行动
D、岗位称号
正确答案:,B
第6题,能岗匹配原理的中心要素是：最优的必定是最匹配的，最匹配的是最优挑选。即职得其才，才得其职，才职匹配，作用最优。
A、错误
B、正确
正确答案:
第7题,人力资源规划的首要工作是拟定必要的人力资源政策和办法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第8题,关于工作岗位剖析的信息可分为三大要素：使命或工作自身、人员、环境。
A、错误
B、正确
正确答案:
第9题,功能工作剖析方法是以职工为导向的剖析方法，来源于美国训练与工作效劳中间的工作分类系统。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在岗位研讨中，岗位是由一组首要责任附近类似的工作所构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
第11题,海氏评估法中，对管理才能的要求是对该职务要求从事的工作范畴的理论、实践方法与专业常识的了解
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如是延聘第三方咨询公司进行职位评估，选用海氏评估规律对比常见
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,工作要素法是敞开式人员导向的工作剖析方法，由德国人事管理业务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,工作要素是指工作中为了到达某种意图而进行的一系列活动，能够由一个或多个使命构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作性质附近的岗系，能够划归为一个岗类。若干个工作性质大致挨近的岗群，又能够划归为一个岗群
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,职级，不一样职系之间，责任的繁简、难易、轻重及任职条件充沛类似的一切职位的调集，如大学讲师与研讨所的助理研讨员及工厂的工程师，均归于同一职级。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,高度惯例性的思想环境评分等级是指有十分具体的规范规则，并可当即取得帮忙
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,工作要素剖析方法的评分过程简略易行，不需求强有力的操控和监督便可顺畅进行。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,矩阵型功能结构形式是20世纪50时代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司首先选用的一种管理安排方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、职责轻重程度以及所需资历凹凸程度一样或充沛类似的岗位
A、错误
B、正确
正确答案:
