21秋东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理概论-[东北大学]《人力资源管理概论》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列关于人力资源管理者应具有的本质中说法不正确的是
A、专业常识指人力资源管理人员要把握与人力资源管理所承当的各类功能活动有关的常识，具有设计和拟定各种人力资源制度、计划及政策的才能
B、人力资源管理的工作与公司的事务并没有直接的联系，因而人力资源管理者不需求具有事务常识
C、施行才能包含许多详细的项目，例如沟通和谐才能、剖析判别才能、安排才能、方案才能、应变才能等
D、人力资源管理人员有必要具有杰出的品德质量，要以公平的情绪来进行工作，不能将个人要素牵扯进工作，工作中要恪守工作品德，不能违反工作操行
正确答案:
第2题,"废物仅仅放错了当地的财富"这句话表现在招聘工作中咱们要坚持
A、因事择人的准则
B、能级对应的准则
C、宁缺毋滥的准则
D、用人所长的准则
正确答案:
第3题,短期人力资源规划是指的规划
A、三个月
B、一年及一年以内
C、三年
D、五年或五年以上
正确答案:
第4题,依据情境领导理论当部属不具有才能但却情愿从事该工作时应采纳的领导方法
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于职位剖析过程表述正确的是
A、预备期间、查询期间、剖析期间、完结期间
B、预备期间、剖析期间、查询期间、完结期间
C、查询期间、预备期间、剖析期间、完结期间
D、查询期间、剖析期间、预备期间、完结期间
正确答案:
第6题,管理的要点即是营建调和的人际关系是的首要观念
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:
第7题,设计根本薪酬的过程一般包含①职位剖析②职位评估③薪酬查询④树立薪酬曲线⑤断定薪酬等级正确的次序应当是
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
第8题,下列归于在职训练的训练方法是
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
第9题,薪酬等级数量较多每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是
A、宽带薪酬体系
B、窄带薪酬体系
C、才能薪酬体系
D、职位薪酬体系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对自己的爱好、价值观、喜好、专长、内涵动机和需求等要素进行剖析这一过程处于工作生计规划的期间
A、自我评估和工作定位
B、工作生计时机评估
C、工作方针的设定
D、工作挑选
正确答案:
第11题,战略性人力资源管理的普适性观念着重
A、力求寻觅能使安排绩效最大化的人力资源管理形式
B、采纳不一样战略的安排大概选用不一样的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与安排绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与安排绩效之间不是线性关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照直线功能制这种传统安排结构设置人力资源部门的安排一般是
A、跨国企业
B、特大型企业
C、大中型企业
D、小型企业
正确答案:
第13题,自愿离任的管理过程有①剖析缘由②查找安排层面要素③改善政策④作用评估正确的次序是
A、①②③④
B、①④②③
C、②①④③
D、③①④②
正确答案:
第14题,在人力资源功能体系中处于中心位置的是
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于用人单位的责任的是
A、依法选用、分配、组织员工工作
B、依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C、任免企业的行政干部
D、改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:
第16题,下列不归于评估中间技术的是
A、无领导小组评论
B、文件筐测试
C、脑筋风暴
D、事例剖析
正确答案:
第17题,有关绩效考核五个期间的正确排序是
A、建立方针、树立评估系统、收拾数据、剖析判别、输出成果
B、建立方针、收拾数据、树立评估系统、剖析判别、输出成果
C、收拾数据、建立方针、树立评估系统、剖析判别、输出成果
D、收拾数据、树立评估系统、建立方针、剖析判别、输出成果
正确答案:
第18题,上级和职工之间以继续沟通来防止宽和决职工完成绩效时能够发作的各种疑问的过程这是绩效管理的环节
A、绩效方案
B、绩效跟进
C、绩效反应
D、绩效考核
正确答案:
第19题,选用匿名投票"背靠背"方法进行的人力资源需求预测方法是
A、脑筋风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样致使每个人所从事的工作也不一样这表现了工作生计的特色
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第21题,下列归于中层管理者的是
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
第22题,成果鼓励理论的提出者是美国心思学家
A、道格拉斯?麦格雷戈
B、弗雷德里克?赫茨伯格
C、克雷顿?阿尔德弗
D、戴维?麦克利兰
正确答案:
第23题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第24题,打破了训练的时刻和空间约束的训练方法是
A、事例剖析法
B、人物扮演法
C、工作模仿法
D、网络训练法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于招聘作用评估的表述错误的是
A、将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析
B、其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用
C、其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好
D、其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好
正确答案:
第26题,对代表企成绩效的某种目标进行衡量并以衡量的成果为根据来对职工付出薪酬的集体可变薪酬的方式是
A、赢利共享方案
B、收益共享方案
C、职工持股方案
D、斯坎伦方案
正确答案:
第27题,按照人力资源管理部门需承当的职责下列由非人力资源管理部门承当的是
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第28题,人力资源的概念由是首要正式提出并加以清晰界定的
A、约翰?康芒斯
B、彼得?德鲁克
C、西奥多?舒尔茨
D、加里?贝克尔
正确答案:
第29题,一般来说性质安稳的目标考核周期要
A、无所谓
B、固定周期
C、相对短一些
D、相对长一些
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬构成形式包含高弹性薪酬形式、高安稳薪酬形式和谐和型薪酬形式关于这三种形式表述错误的是
A、高弹性薪酬形式中，可变薪酬是首要构成有些
B、高安稳薪酬形式中，根本薪酬占主导位置
C、谐和型薪酬形式中，直接薪酬是首要构成有些
D、谐和型薪酬形式中，根本薪酬和可变薪酬所占份额根本适当
正确答案:
第31题,内部招募的详细办法不包含
A、内部提升
B、岗位轮换
C、内部揭露招募
D、内部职工引荐
正确答案:
第32题,企业生命周期的四个期间顺次是ABCD
A、创业期间、团体化期间、规范化期间、协作期间
B、创业期间、规范化期间、团体化期间、协作期间
C、创业期间、团体化期间、协作期间、规范化期间
D、创业期间、协作期间、团体化期间、规范化期间
正确答案:
第33题,下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是
A、人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B、人力资源是一个存量概念
C、人力资本兼有流量和存量的概念
D、人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:
第34题,按照人力资源规划的程序搜集和查询表里部环境信息是在
A、预备期间
B、预测期间
C、施行期间
D、评估期间
正确答案:
第35题,职工正式变成企业的一员的象征是
A、面试告诉
B、劳动合同
C、选用告诉
D、提交三方
正确答案:
第36题,职位剖析的效果包含
A、为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B、为人员的训练开发供给了清晰的根据
C、为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D、为科学的绩效管理供给了协助
正确答案:,B,C,D
第37题,劳动保护的过程包含
A、排查危险
B、评估危险
C、采纳办法
D、监管操控
正确答案:,B,C,D
第38题,闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含
A、土地
B、劳动
C、资本
D、企业家精力
正确答案:,B,C,D
第39题,以下福利项目归于国家法定福利的是
A、法定的社会保险
B、住宅公积金
C、安康医疗保险方案
D、灵敏多样的职工退休方案
正确答案:,B
第40题,人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可区分为
A、战略性活动
B、革新性活动
C、事务性活动
D、行政性活动
正确答案:,B,C,D
第41题,除了有助于改进企成绩效训练与开发的含义还在于
A、有助于增进企业的竞赛优势
B、有助于进步职工的满足度
C、有助于培养企业文化
D、有助于增强企业对优异人才的招引力
正确答案:,B,C,D
第42题,效度的类型包含
A、内容效度
B、校标相关效度
C、预测效度
D、一起效度
正确答案:,B
第43题,绩效反应中考核的成果首要运用于
A、绩效改善
B、推进管理
C、薪酬拟定
D、岗位互换
正确答案:,B
第44题,绩效的特色包含
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、单一性
正确答案:,B,C
第45题,与直接薪酬比较福利具有的特色包含
A、什物或延期付出的方式
B、固定性
C、平等性
D、个别性
正确答案:,B,C,D
第46题,职位剖析的定量研讨方法包含
A、要害事情技术
B、职位剖析问卷法
C、管理职位描绘问卷
D、工作日志法
正确答案:,C
第47题,下列有关要害绩效目标表述正确的是
A、要害绩效目标是衔接个人绩效和企业战略方针的桥梁
B、在目标的发生中，一般是按自下而上的次序来拟定目标体系
C、企业的要害绩效目标现已断定，就不该再予以修正
D、企业级要害绩效目标确实定需求在专家的辅导下，经过要害成功剖析法层层拟定
正确答案:,D
第48题,依照《劳动合同法》的规则劳动合同应当具有以下条款中的
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地址
C、劳动酬劳
D、劳动保护、劳动条件和工作损害保护
正确答案:,B,C,D
第49题,影响薪酬管理的首要要素包含
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据不一样的工作性质和特色、不一样的时空规模和方针、需求担任本质模型能够区分为
A、责任担任本质模型
B、职位担任本质模型
C、功能担任本质模型
D、安排担任本质模型
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列关于人力资源管理者应具有的本质中说法不正确的是
A、专业常识指人力资源管理人员要把握与人力资源管理所承当的各类功能活动有关的常识，具有设计和拟定各种人力资源制度、计划及政策的才能
B、人力资源管理的工作与公司的事务并没有直接的联系，因而人力资源管理者不需求具有事务常识
C、施行才能包含许多详细的项目，例如沟通和谐才能、剖析判别才能、安排才能、方案才能、应变才能等
D、人力资源管理人员有必要具有杰出的品德质量，要以公平的情绪来进行工作，不能将个人要素牵扯进工作，工作中要恪守工作品德，不能违反工作操行
正确答案:
第2题,"废物仅仅放错了当地的财富"这句话表现在招聘工作中咱们要坚持
A、因事择人的准则
B、能级对应的准则
C、宁缺毋滥的准则
D、用人所长的准则
正确答案:
第3题,短期人力资源规划是指的规划
A、三个月
B、一年及一年以内
C、三年
D、五年或五年以上
正确答案:
第4题,依据情境领导理论当部属不具有才能但却情愿从事该工作时应采纳的领导方法
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于职位剖析过程表述正确的是
A、预备期间、查询期间、剖析期间、完结期间
B、预备期间、剖析期间、查询期间、完结期间
C、查询期间、预备期间、剖析期间、完结期间
D、查询期间、剖析期间、预备期间、完结期间
正确答案:
第6题,管理的要点即是营建调和的人际关系是的首要观念
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:
第7题,设计根本薪酬的过程一般包含①职位剖析②职位评估③薪酬查询④树立薪酬曲线⑤断定薪酬等级正确的次序应当是
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
第8题,下列归于在职训练的训练方法是
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
第9题,薪酬等级数量较多每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是
A、宽带薪酬体系
B、窄带薪酬体系
C、才能薪酬体系
D、职位薪酬体系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对自己的爱好、价值观、喜好、专长、内涵动机和需求等要素进行剖析这一过程处于工作生计规划的期间
A、自我评估和工作定位
B、工作生计时机评估
C、工作方针的设定
D、工作挑选
正确答案:
第11题,战略性人力资源管理的普适性观念着重
A、力求寻觅能使安排绩效最大化的人力资源管理形式
B、采纳不一样战略的安排大概选用不一样的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与安排绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与安排绩效之间不是线性关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照直线功能制这种传统安排结构设置人力资源部门的安排一般是
A、跨国企业
B、特大型企业
C、大中型企业
D、小型企业
正确答案:
第13题,自愿离任的管理过程有①剖析缘由②查找安排层面要素③改善政策④作用评估正确的次序是
A、①②③④
B、①④②③
C、②①④③
D、③①④②
正确答案:
第14题,在人力资源功能体系中处于中心位置的是
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于用人单位的责任的是
A、依法选用、分配、组织员工工作
B、依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C、任免企业的行政干部
D、改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:
第16题,下列不归于评估中间技术的是
A、无领导小组评论
B、文件筐测试
C、脑筋风暴
D、事例剖析
正确答案:
第17题,有关绩效考核五个期间的正确排序是
A、建立方针、树立评估系统、收拾数据、剖析判别、输出成果
B、建立方针、收拾数据、树立评估系统、剖析判别、输出成果
C、收拾数据、建立方针、树立评估系统、剖析判别、输出成果
D、收拾数据、树立评估系统、建立方针、剖析判别、输出成果
正确答案:
第18题,上级和职工之间以继续沟通来防止宽和决职工完成绩效时能够发作的各种疑问的过程这是绩效管理的环节
A、绩效方案
B、绩效跟进
C、绩效反应
D、绩效考核
正确答案:
第19题,选用匿名投票"背靠背"方法进行的人力资源需求预测方法是
A、脑筋风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样致使每个人所从事的工作也不一样这表现了工作生计的特色
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第21题,下列归于中层管理者的是
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
第22题,成果鼓励理论的提出者是美国心思学家
A、道格拉斯?麦格雷戈
B、弗雷德里克?赫茨伯格
C、克雷顿?阿尔德弗
D、戴维?麦克利兰
正确答案:
第23题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第24题,打破了训练的时刻和空间约束的训练方法是
A、事例剖析法
B、人物扮演法
C、工作模仿法
D、网络训练法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于招聘作用评估的表述错误的是
A、将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析
B、其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用
C、其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好
D、其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好
正确答案:
第26题,对代表企成绩效的某种目标进行衡量并以衡量的成果为根据来对职工付出薪酬的集体可变薪酬的方式是
A、赢利共享方案
B、收益共享方案
C、职工持股方案
D、斯坎伦方案
正确答案:
第27题,按照人力资源管理部门需承当的职责下列由非人力资源管理部门承当的是
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第28题,人力资源的概念由是首要正式提出并加以清晰界定的
A、约翰?康芒斯
B、彼得?德鲁克
C、西奥多?舒尔茨
D、加里?贝克尔
正确答案:
第29题,一般来说性质安稳的目标考核周期要
A、无所谓
B、固定周期
C、相对短一些
D、相对长一些
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬构成形式包含高弹性薪酬形式、高安稳薪酬形式和谐和型薪酬形式关于这三种形式表述错误的是
A、高弹性薪酬形式中，可变薪酬是首要构成有些
B、高安稳薪酬形式中，根本薪酬占主导位置
C、谐和型薪酬形式中，直接薪酬是首要构成有些
D、谐和型薪酬形式中，根本薪酬和可变薪酬所占份额根本适当
正确答案:
第31题,内部招募的详细办法不包含
A、内部提升
B、岗位轮换
C、内部揭露招募
D、内部职工引荐
正确答案:
第32题,企业生命周期的四个期间顺次是ABCD
A、创业期间、团体化期间、规范化期间、协作期间
B、创业期间、规范化期间、团体化期间、协作期间
C、创业期间、团体化期间、协作期间、规范化期间
D、创业期间、协作期间、团体化期间、规范化期间
正确答案:
第33题,下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是
A、人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B、人力资源是一个存量概念
C、人力资本兼有流量和存量的概念
D、人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:
第34题,按照人力资源规划的程序搜集和查询表里部环境信息是在
A、预备期间
B、预测期间
C、施行期间
D、评估期间
正确答案:
第35题,职工正式变成企业的一员的象征是
A、面试告诉
B、劳动合同
C、选用告诉
D、提交三方
正确答案:
第36题,职位剖析的效果包含
A、为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B、为人员的训练开发供给了清晰的根据
C、为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D、为科学的绩效管理供给了协助
正确答案:,B,C,D
第37题,劳动保护的过程包含
A、排查危险
B、评估危险
C、采纳办法
D、监管操控
正确答案:,B,C,D
第38题,闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含
A、土地
B、劳动
C、资本
D、企业家精力
正确答案:,B,C,D
第39题,以下福利项目归于国家法定福利的是
A、法定的社会保险
B、住宅公积金
C、安康医疗保险方案
D、灵敏多样的职工退休方案
正确答案:,B
第40题,人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可区分为
A、战略性活动
B、革新性活动
C、事务性活动
D、行政性活动
正确答案:,B,C,D
第41题,除了有助于改进企成绩效训练与开发的含义还在于
A、有助于增进企业的竞赛优势
B、有助于进步职工的满足度
C、有助于培养企业文化
D、有助于增强企业对优异人才的招引力
正确答案:,B,C,D
第42题,效度的类型包含
A、内容效度
B、校标相关效度
C、预测效度
D、一起效度
正确答案:,B
第43题,绩效反应中考核的成果首要运用于
A、绩效改善
B、推进管理
C、薪酬拟定
D、岗位互换
正确答案:,B
第44题,绩效的特色包含
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、单一性
正确答案:,B,C
第45题,与直接薪酬比较福利具有的特色包含
A、什物或延期付出的方式
B、固定性
C、平等性
D、个别性
正确答案:,B,C,D
第46题,职位剖析的定量研讨方法包含
A、要害事情技术
B、职位剖析问卷法
C、管理职位描绘问卷
D、工作日志法
正确答案:,C
第47题,下列有关要害绩效目标表述正确的是
A、要害绩效目标是衔接个人绩效和企业战略方针的桥梁
B、在目标的发生中，一般是按自下而上的次序来拟定目标体系
C、企业的要害绩效目标现已断定，就不该再予以修正
D、企业级要害绩效目标确实定需求在专家的辅导下，经过要害成功剖析法层层拟定
正确答案:,D
第48题,依照《劳动合同法》的规则劳动合同应当具有以下条款中的
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地址
C、劳动酬劳
D、劳动保护、劳动条件和工作损害保护
正确答案:,B,C,D
第49题,影响薪酬管理的首要要素包含
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据不一样的工作性质和特色、不一样的时空规模和方针、需求担任本质模型能够区分为
A、责任担任本质模型
B、职位担任本质模型
C、功能担任本质模型
D、安排担任本质模型
正确答案:,C,D
