21秋东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业3
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)人力资源管理概论-[东北大学]《人力资源管理概论》在线平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第2题,下列归于人力资源整体规划的是
A、人员顶替和提升方案
B、薪酬鼓励方案
C、人力资源供需对比成果
D、退休解聘方案
正确答案:
第3题,下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是
A、人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B、人力资源是一个存量概念
C、人力资本兼有流量和存量的概念
D、人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:
第4题,设计根本薪酬的过程一般包含①职位剖析②职位评估③薪酬查询④树立薪酬曲线⑤断定薪酬等级正确的次序应当是
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),按照担任本质模型的分类区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
第6题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础,以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础,以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中,职工寻求才能的提高,以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第7题,下列不归于性情测试的是
A、WAIS-R
B、16PF
C、CPI
D、NEO-PI
正确答案:
第8题,劳动争议处理的最终一道程序是
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议洽谈
C、劳动争议调停
D、劳动争议裁定
正确答案:
第9题,下列关于劳动争议的表述正确的是
A、劳动争议发作在用人单位和工会之间
B、劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C、有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D、能够对利税大户恰当放松管理
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),在企业的不一样开展期间其薪酬方式也是不一样的下列描绘错误的是
A、在企业的创始期间,可变薪酬应当较高
B、在企业的安稳期间,根本薪酬应当较高
C、在企业的阑珊期间,直接薪酬应当较高
D、在企业的立异期间,三种薪酬所占比重应大致适当
正确答案:
第11题,以下关于训练和开发的关系表述错误的是
A、训练重视如今,开发重视将来
B、训练内容多与如今的工作经历有关,开发则与之联系不严密
C、比较开发,训练对工作经历要求更多
D、比较训练,开发带有必定的强行性
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列归于中层管理者的是
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
第13题,下列关于职位剖析过程表述正确的是
A、预备期间、查询期间、剖析期间、完结期间
B、预备期间、剖析期间、查询期间、完结期间
C、查询期间、预备期间、剖析期间、完结期间
D、查询期间、剖析期间、预备期间、完结期间
正确答案:
第14题,下列归于在职训练的训练方法是
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),品格一工作匹配理论的提出者是
A、埃德加?沙因
B、弗兰克?帕森斯
C、唐纳德?萨柏
D、约翰?霍兰德
正确答案:
第16题,下列关于企业安排结构的描绘错误的是
A、机械式安排指令链清楚,有机式安排信息自在活动
B、机械式安排操控跨度窄,有机式安排操控跨度宽
C、机械式安排决议计划集权化,有机式安排决议计划分权化
D、机械式安排规范化程度低,有机式安排规范化程度高
正确答案:
第17题,下列关于可变薪酬的表述错误的是
A、对职工的鼓励性较强
B、协助企业节省成本
C、有助于职工给自己设置较高的方针
D、有能够会加重内部竞赛
正确答案:
第18题,将人力资源规划区分为全体的和部门的两类是依照规划的规范进行区分
A、独立性
B、有关性
C、时刻长短
D、规模巨细
正确答案:
第19题,将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是
A、直接排序法
B、替换排序法
C、配比照较法
D、直接对比法
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),五险一金根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金归于
A、国家法定福利
B、企业自立福利
C、可变薪酬
D、根本薪酬
正确答案:
第21题,关于薪酬等级的表述错误的是
A、其区分的根据是职位评估的成果
B、其区分的数量应当可以反映出职位的价值区别
C、薪酬等级断定之前要断定薪酬区间
D、等薪酬等级区分为若干等级,每个等级对应一个详细的薪酬数值
正确答案:
第22题,下列关于工作时刻的描绘错误的是
A、工作时刻的根本方式是工作日
B、工作时刻即是指实践工作的时刻
C、工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一
D、不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责
正确答案:
第23题,在价值发明过程中人力资源老是处于自动位置是劳动过程中最活跃、最活泼的要素这一观念表现了人力资源的
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
正确答案:
第24题,下列专门对于管理性工作设计的定量剖析方法是
A、职位剖析问卷法(PAQ)
B、管理职位描绘问卷(MPDQ)
C、通用规范问卷(CMQ)
D、功能职位剖析法(FJA)
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),外部招募的优势包含
A、有利于进步职工的士气和开展希望
B、节省时刻和费用
C、危险小
D、可以给企业带来生机
正确答案:
第26题,下列有关绩效考核方针的说法错误的是
A、绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成
B、关于不一样职工来说,绩效目标大概一样
C、绩效规范应当尽能够量化
D、在不一样的绩效周期,绩效规范有能够会发作改变
正确答案:
第27题,受训人员对训练内容的把握程度归于培洲评估规范中的
A、反响层
B、学习层
C、行动层
D、成果层
正确答案:
第28题,把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是
A、行动调查量表法
B、行动锚定评估法
C、混合规范测评量表法
D、描绘法
正确答案:
第29题,职位剖析的定量方法不包含
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),自愿离任的管理过程有①剖析缘由②查找安排层面要素③改善政策④作用评估正确的次序是
A、①②③④
B、①④②③
C、②①④③
D、③①④②
正确答案:
第31题,按照人力资源规划的程序搜集和查询表里部环境信息是在
A、预备期间
B、预测期间
C、施行期间
D、评估期间
正确答案:
第32题,一般来说性质安稳的目标考核周期要
A、无所谓
B、固定周期
C、相对短一些
D、相对长一些
正确答案:
第33题,下列工作生计规划与管理理论中不是以年纪增加为首要根据的是
A、萨柏的工作开展理论
B、格林豪斯的工作开展理论
C、沙因的工作开展理论
D、帕森斯的特质一要素理论
正确答案:
第34题,以客户为导向、以流程为主线的新式人力资源管理部门安排结构方式不包含
A、效劳中间
B、事务中间
C、专家中间
D、行政中间
正确答案:
第35题,下列不归于职位剖析的定性研讨方法的是
A、非定量问卷查询法
B、要害事情技术
C、职位剖析问卷法
D、工作日志法
正确答案:
第36题,在战略地图体系中常用的客户价值建议有
A、竞赛战略
B、商品抢先战略
C、全部客户处理计划
D、系统确定战略
正确答案:,B,C,D
第37题,一份完好的职位阐明书有必要包含的首要内容是
A、工作生计
B、职位描绘
C、职位族
D、职位标准
正确答案:,D
第38题,绩效考核的规范应当清晰下列不契合这一准则的是
A、商品合格率不低于95%
B、销售额大幅添加
C、接就任务后3天内完结
D、敏捷招聘到适宜职工
正确答案:,D
第39题,人力资源内部供应剖析包括的方面有
A、劳动力市场剖析
B、现有人力资源的剖析
C、人员活动的剖析
D、人员质量的剖析
正确答案:,C,D
第40题,关于宽带薪酬表述正确的是
A、撑持扁平型安排结构
B、引导职工注重个人技能的增加和才能的进步
C、晦气于职位轮换和调整
D、晦气于管理人员及人力资源专业人员的人物改变
正确答案:,B
第41题,训练和开发的差异在于
A、训练重视如今,开发重视将来
B、训练与如今工作有关,开发与如今工作联系并不严密
C、训练对工作经历要求更多
D、训练对于一线职工,开发对于高层领导
正确答案:,B,C
第42题,在公正理论中大家一般选用等方法来削减不公正感
A、改动投入或酬劳
B、改动对自己或别人投入或酬劳的观点
C、改动参照系
D、挑选脱离
正确答案:,B,C,D
第43题,下列归于平衡计分卡中的"学习与生长层面"的是
A、人力资本
B、信息资本
C、安排资本
D、社会资本
正确答案:,B,C
第44题,面试的首要题型有
A、行动型疑问
B、智能型疑问
C、志愿型疑问
D、情形型疑问
正确答案:,B,C,D
第45题,人力资源规划的内容首要包含方面
A、人力资源战略规划
B、人力资源整体规划
C、人力资源事务规划
D、人力资源系统规划
正确答案:,C
第46题,薪酬管理的公正性准则中的公正包含
A、集体公正性
B、个别公正性
C、内部公正性
D、外部公正性
正确答案:,C,D
第47题,影响薪酬管理的首要要素包含
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
第48题,人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不一样职责首要表现在
A、人员供应和人员需求的关系
B、制度拟定与制度履行的关系
C、监控审阅与履行申报的关系
D、需求提出和效劳供给的关系
正确答案:,C,D
第49题,可变薪酬首要包含个别可变薪酬和集体可变薪酬其间个别可变薪酬的方式首要有
A、计件制
B、工时制
C、绩效薪酬
D、归纳制
正确答案:,B,C
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),职工的薪酬的构成有些包含
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、直接薪酬
正确答案:,B,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第2题,下列归于人力资源整体规划的是
A、人员顶替和提升方案
B、薪酬鼓励方案
C、人力资源供需对比成果
D、退休解聘方案
正确答案:
第3题,下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是
A、人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B、人力资源是一个存量概念
C、人力资本兼有流量和存量的概念
D、人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:
第4题,设计根本薪酬的过程一般包含①职位剖析②职位评估③薪酬查询④树立薪酬曲线⑤断定薪酬等级正确的次序应当是
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),按照担任本质模型的分类区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
第6题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础,以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础,以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中,职工寻求才能的提高,以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第7题,下列不归于性情测试的是
A、WAIS-R
B、16PF
C、CPI
D、NEO-PI
正确答案:
第8题,劳动争议处理的最终一道程序是
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议洽谈
C、劳动争议调停
D、劳动争议裁定
正确答案:
第9题,下列关于劳动争议的表述正确的是
A、劳动争议发作在用人单位和工会之间
B、劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C、有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D、能够对利税大户恰当放松管理
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),在企业的不一样开展期间其薪酬方式也是不一样的下列描绘错误的是
A、在企业的创始期间,可变薪酬应当较高
B、在企业的安稳期间,根本薪酬应当较高
C、在企业的阑珊期间,直接薪酬应当较高
D、在企业的立异期间,三种薪酬所占比重应大致适当
正确答案:
第11题,以下关于训练和开发的关系表述错误的是
A、训练重视如今,开发重视将来
B、训练内容多与如今的工作经历有关,开发则与之联系不严密
C、比较开发,训练对工作经历要求更多
D、比较训练,开发带有必定的强行性
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列归于中层管理者的是
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
第13题,下列关于职位剖析过程表述正确的是
A、预备期间、查询期间、剖析期间、完结期间
B、预备期间、剖析期间、查询期间、完结期间
C、查询期间、预备期间、剖析期间、完结期间
D、查询期间、剖析期间、预备期间、完结期间
正确答案:
第14题,下列归于在职训练的训练方法是
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),品格一工作匹配理论的提出者是
A、埃德加?沙因
B、弗兰克?帕森斯
C、唐纳德?萨柏
D、约翰?霍兰德
正确答案:
第16题,下列关于企业安排结构的描绘错误的是
A、机械式安排指令链清楚,有机式安排信息自在活动
B、机械式安排操控跨度窄,有机式安排操控跨度宽
C、机械式安排决议计划集权化,有机式安排决议计划分权化
D、机械式安排规范化程度低,有机式安排规范化程度高
正确答案:
第17题,下列关于可变薪酬的表述错误的是
A、对职工的鼓励性较强
B、协助企业节省成本
C、有助于职工给自己设置较高的方针
D、有能够会加重内部竞赛
正确答案:
第18题,将人力资源规划区分为全体的和部门的两类是依照规划的规范进行区分
A、独立性
B、有关性
C、时刻长短
D、规模巨细
正确答案:
第19题,将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是
A、直接排序法
B、替换排序法
C、配比照较法
D、直接对比法
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),五险一金根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金归于
A、国家法定福利
B、企业自立福利
C、可变薪酬
D、根本薪酬
正确答案:
第21题,关于薪酬等级的表述错误的是
A、其区分的根据是职位评估的成果
B、其区分的数量应当可以反映出职位的价值区别
C、薪酬等级断定之前要断定薪酬区间
D、等薪酬等级区分为若干等级,每个等级对应一个详细的薪酬数值
正确答案:
第22题,下列关于工作时刻的描绘错误的是
A、工作时刻的根本方式是工作日
B、工作时刻即是指实践工作的时刻
C、工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一
D、不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责
正确答案:
第23题,在价值发明过程中人力资源老是处于自动位置是劳动过程中最活跃、最活泼的要素这一观念表现了人力资源的
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
正确答案:
第24题,下列专门对于管理性工作设计的定量剖析方法是
A、职位剖析问卷法(PAQ)
B、管理职位描绘问卷(MPDQ)
C、通用规范问卷(CMQ)
D、功能职位剖析法(FJA)
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),外部招募的优势包含
A、有利于进步职工的士气和开展希望
B、节省时刻和费用
C、危险小
D、可以给企业带来生机
正确答案:
第26题,下列有关绩效考核方针的说法错误的是
A、绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成
B、关于不一样职工来说,绩效目标大概一样
C、绩效规范应当尽能够量化
D、在不一样的绩效周期,绩效规范有能够会发作改变
正确答案:
第27题,受训人员对训练内容的把握程度归于培洲评估规范中的
A、反响层
B、学习层
C、行动层
D、成果层
正确答案:
第28题,把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是
A、行动调查量表法
B、行动锚定评估法
C、混合规范测评量表法
D、描绘法
正确答案:
第29题,职位剖析的定量方法不包含
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),自愿离任的管理过程有①剖析缘由②查找安排层面要素③改善政策④作用评估正确的次序是
A、①②③④
B、①④②③
C、②①④③
D、③①④②
正确答案:
第31题,按照人力资源规划的程序搜集和查询表里部环境信息是在
A、预备期间
B、预测期间
C、施行期间
D、评估期间
正确答案:
第32题,一般来说性质安稳的目标考核周期要
A、无所谓
B、固定周期
C、相对短一些
D、相对长一些
正确答案:
第33题,下列工作生计规划与管理理论中不是以年纪增加为首要根据的是
A、萨柏的工作开展理论
B、格林豪斯的工作开展理论
C、沙因的工作开展理论
D、帕森斯的特质一要素理论
正确答案:
第34题,以客户为导向、以流程为主线的新式人力资源管理部门安排结构方式不包含
A、效劳中间
B、事务中间
C、专家中间
D、行政中间
正确答案:
第35题,下列不归于职位剖析的定性研讨方法的是
A、非定量问卷查询法
B、要害事情技术
C、职位剖析问卷法
D、工作日志法
正确答案:
第36题,在战略地图体系中常用的客户价值建议有
A、竞赛战略
B、商品抢先战略
C、全部客户处理计划
D、系统确定战略
正确答案:,B,C,D
第37题,一份完好的职位阐明书有必要包含的首要内容是
A、工作生计
B、职位描绘
C、职位族
D、职位标准
正确答案:,D
第38题,绩效考核的规范应当清晰下列不契合这一准则的是
A、商品合格率不低于95%
B、销售额大幅添加
C、接就任务后3天内完结
D、敏捷招聘到适宜职工
正确答案:,D
第39题,人力资源内部供应剖析包括的方面有
A、劳动力市场剖析
B、现有人力资源的剖析
C、人员活动的剖析
D、人员质量的剖析
正确答案:,C,D
第40题,关于宽带薪酬表述正确的是
A、撑持扁平型安排结构
B、引导职工注重个人技能的增加和才能的进步
C、晦气于职位轮换和调整
D、晦气于管理人员及人力资源专业人员的人物改变
正确答案:,B
第41题,训练和开发的差异在于
A、训练重视如今,开发重视将来
B、训练与如今工作有关,开发与如今工作联系并不严密
C、训练对工作经历要求更多
D、训练对于一线职工,开发对于高层领导
正确答案:,B,C
第42题,在公正理论中大家一般选用等方法来削减不公正感
A、改动投入或酬劳
B、改动对自己或别人投入或酬劳的观点
C、改动参照系
D、挑选脱离
正确答案:,B,C,D
第43题,下列归于平衡计分卡中的"学习与生长层面"的是
A、人力资本
B、信息资本
C、安排资本
D、社会资本
正确答案:,B,C
第44题,面试的首要题型有
A、行动型疑问
B、智能型疑问
C、志愿型疑问
D、情形型疑问
正确答案:,B,C,D
第45题,人力资源规划的内容首要包含方面
A、人力资源战略规划
B、人力资源整体规划
C、人力资源事务规划
D、人力资源系统规划
正确答案:,C
第46题,薪酬管理的公正性准则中的公正包含
A、集体公正性
B、个别公正性
C、内部公正性
D、外部公正性
正确答案:,C,D
第47题,影响薪酬管理的首要要素包含
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
第48题,人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不一样职责首要表现在
A、人员供应和人员需求的关系
B、制度拟定与制度履行的关系
C、监控审阅与履行申报的关系
D、需求提出和效劳供给的关系
正确答案:,C,D
第49题,可变薪酬首要包含个别可变薪酬和集体可变薪酬其间个别可变薪酬的方式首要有
A、计件制
B、工时制
C、绩效薪酬
D、归纳制
正确答案:,B,C
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),职工的薪酬的构成有些包含
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、直接薪酬
正确答案:,B,C