东大22期《国家公务员法Ⅰ》在线平时作业1【标准答案】

《国家公事员法Ⅰ》在线平常作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.以下哪项不归于公事员更新制度？

A.公事员选用制度

B.公事员训练制度

C.公事员交流制度

D.公事员分类管理制度



2.实施职位聘任制的条件是（ ）

A.工作需求

B.机关挑选

C.在规则的编制限额和薪酬经费限额内

D.省级以上公事员主管部门同意



3.下列哪项在一般状况下实施请求逃避

A.任职逃避

B.地域逃避

C.公事逃避

D.责任逃避



4.公事员职务提升的条件不包含

A.思想政治本质

B.工作才能

C.文化程度

D.婚姻情况



5.公事员职务提升的条件不包含（ ）

A.思想政治本质

B.工作才能

C.文化程度

D.婚姻情况



6.公事员福利制度的特色不包含

A.法定性

B.社会性

C.抵偿性

D.公正性



7.下列说法错误的是（ ）

A.司法机关是公事员申述的受理机关

B.公事员能够不经复核，直接提出申述

C.受理公事员申述的机关应当组成申述公平委员会

D.公事员申述的程序包含查询、审理



8.下列哪些景象没有违背《公事员法》有关逃避的规则?

A.张某担任家园地点县的县长

B.刘某是工商局局长，其侄担任工商局人事处科员

C.王某是税务局工作人员，参与查询一企业涉嫌偷偷税款案，其妻之弟任该企业的总司理助理

D.李某是公安局局长，其妻在公安局所属派出所担任户籍差人



9.我国选用公事员的最低年纪是

A.年满18周岁

B.年满19周岁

C.年满20周岁

D.年满21周岁



10.下降公事员职务,一般是

A.下降一级职务，相应下降薪酬

B.下降一级职务，不下降薪酬

C.不下降一级职务，相应下降薪酬

D.不下降一级职务，削弱相应权利、职责



11.工时制度规则，公事员每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时。

A.8,35

B.8,40

C.6，40

D.6,35



12.关于职位聘任的特色，下列说法错误的是（ ）

A.适用于专业性较强的职位和辅助性职位

B.选用方法相对灵敏

C.管理根据的两层性

D.任职期限终身制



13.聘任制公事员与地点机关之间因实行聘任合同发作争议的,能够自争议发作之日起( )日内向人事争议裁定委员会请求裁定

A.15

B.30

C.60

D.90



14.公事员逃避的特色不包含（ ）

A.强行性

B.防止性

C.紧密性

D.公平性



15.依据《公事员法》，公事员的调任、转任和挂职训练归于（ ）

A.职务任免

B.职务升降

C.交流

D.职务聘任



16.公事员训练的意图不包含?

A.进步公事员的政治素质

B.改进公事员的常识结构

C.进步事务本质和工作才能

D.添加公事员的经济收入



17.关于档次分类的优缺陷,下列描绘错误的是

A.职位区分简略,在实习中简洁易行

B.重视归纳管理才能,实施“官随人走”

C.等级过多,易使上下级发生隔膜

D.不重视公事员本身的学力,资格，便于吸纳人才



18.下列哪项在一般状况下实施请求逃避（ ）

A.任职逃避

B.地域逃避

C.公事逃避

D.责任逃避



19.定时考核的成果不包含

A.优异

B.杰出

C.胜任

D.不胜任



20.公事员申述程序的榜首步是

A.查询

B.复核

C.审理

D.受理



二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.人事争议裁定委员会由哪些人员构成

A.公事员主管部门的代表

B.聘任机关的代表

C.聘任制公事员的代表

D.法律专家构成



22.以部属于专业技术类职位特色的是：

A.纯技术性

B.低代替性

C.技术威望性

D.现场强行性



23.领导干部经考核鉴定为胜任等次的规范有（ ）

A.思想政治本质较高

B.安排领导才能较强

C.联系大众,工作风格较好

D.工作实绩对比杰出



24.公事员的薪酬结构首要包含（ ）

A.根本薪酬

B.补贴

C.补助

D.奖金



25.公事员有下列哪种景象，不得辞去公职？

A.未满国家规则的最低效劳年限的

B.在触及国家隐秘等特别职位任职或许脱离上述职位不满国家规则的脱密期限的

C.重要公事没有处理结束，且须由自己继续处理的

D.正在承受审计、纪律检查，或许涉嫌违法，司法程序没有完结的



26.公事职工资制度的特色包含（ ）

A.法定行

B.鼓励性

C.公平性

D.社会性



27.公事员职务提升的方法有哪些？

A.内部提升制

B.外部补给制

C.揭露招聘制

D.直接选聘制



28.公事员选用的对象包含哪几项？

A.主任科员

B.副主任科员

C.科员和就事员

D.局长



29.《公事员法》中规则的领导成员的辞去职务制度中，哪几种辞去职务方法实践上不是领导成员对自己渎职失误的一种自动追查？

A.因公辞去职务

B.自愿辞去职务

C.引咎辞去职务

D.责令辞去职务



30.公事员制度首要包含以下哪些方面？

A.公事员分类管理制度

B.公事员更新制度

C.公事员鼓励制度

D.公事员束缚制度



三、判别题 (共 10 道试题,共 30 分)

31.依据《公事员法》，我国公事员的规模包含五类工作人员。



32.公事员训练，是有方案、有安排地对于公事员展开的教学练习活动。



33.公事员考试的内容一般包含书面考试和面试



34.职务提升意味着公事员所在位置的上升、职权的加剧、职责规模的扩展, 公事职工资、福利待遇不变



35.公事员交流归于纵向的调集



36.公事员的判别规范便是否归入国家行政编制。



37.公事员训练工作构建分工清晰、优势互补、布局合理、竞赛有序的公事员训练组织体系。



38.公事员选用是公事员制度树立的重要象征



39.同级公事员主管部门可受理公事员指控。



40.薪酬是指根据按劳分配的准则,以货币方式付出给劳动者的劳动酬劳。