国开（新平台）河南《公务员制度讲座》作业1【答案】

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首次作业操练

1. 对公事员的考核成果应当以口头方式告诉公事员自己。自己假如对考核成果有贰言，能够依照规则请求复议。

A. 错误 B. 正确

2. 现代公事员制度最早上源于美国，至今已有150年的前史

A. 错误 B. 正确

3. 一般说来，委任制能较好地反映公民的志愿，表现民主管理的准则，而且有利于战胜官僚主义。

A. 正确 B. 错误

4. 私行离任是指辞去职务请求人在辞去职务批阅时间或许在辞去职务请求不被同意后，未经答应，私自脱离工作岗位，不实行岗位责任，形成现实上的脱离机关。

A. 正确 B. 错误

5. 我国公事员法规则， 不定时考核的成果作为调整公事员职务、等级、薪酬、训练、解雇的根据。

A. 错误 B. 正确

6. 公事员指控的对象只能是违法乱纪的行动，并且是侵略了自己合法权益的违法违纪行动。

A. 正确 B. 错误

7. 我国依据公事员是不是承当领导责任，将公事员职务分为 领导职务 与 非领导职务两大类型

A. 错误 B. 正确

8. 公事员选用的方法，有必要充沛遵循和表现 揭露、对等、竞赛、择优的准则。

A. 正确 B. 错误

9. 榜样恪守宪法和法律的中心含义是关于政党的忠实

A. 错误 B. 正确

10. 等级薪酬是按公事员的才能和资格断定的薪酬规范，首要表现公事员的资格和成绩。

A. 正确 B. 错误

11. 对哪些公事员应当有方案地在本机关内转任？

A. 工作性质特别的非领导职务的公事员B. 担任机关内设组织领导职务的公事员 C. 机关内担任副职的公事员 D. 机关内无领导职务的公事员

12. 公事员受下列哪些处置的，不得提升薪酬层次？

A. 免职 B. 记过 C. 降级 D. 记大过

13. 选用担任主任科员以下及其他适当职务层次的非领导职务公事员，采纳啥方法？

A. 严厉调查 B. 对等竞赛 C. 择优选取 D. 揭露考试

14. 招录机关依据啥提出拟选用人员名单？

A. 表面 B. 考试分数 C. 调查状况 D. 体检成果

15. 报考公事员提交的请求资料应当契合啥条件？

A. 实在 B. 精确 C. 具体 D. 详细

16. 下列归于我国公事员责任的有

A. 为公民效劳 B. 公平清凉 C. 坚持操行 D. 申述指控

17. 公事员的管理按照法定的权限、条件、规范和程序进行，应当坚持啥准则

A. 竞赛 B. 揭露 C. 对等 D. 择优

18. 机关依据工作需求，经省级以上公事员主管部门同意，能够对哪些职位实施聘任制

A. 辅助性职位 B. 领导职位 C. 行政职位 D. 专业性较强的职位

19. 对公事员进行分级分类训练是

A. 进步公事员本质的需求 B. 公事员提升的条件 C. 有必要进行的事项 D. 公事职工作责任的要求

20. 公事员以为机关及其领导人员侵略其合法权益的，能够依法向啥机关提出指控

A. 上级领导 B. 上级机关 C. 本机关 D. 有关的专门机关

21. 关于机关的交流决议，公事员

A. 可请求复议 B. 可提出贰言 C. 应当遵守 D. 可回绝履行

22. 公事员行使公事员的批判主张权的对象是

A. 社会安排的工作 B. 企业的工作 C. 事业单位的工作 D. 机关的工作

23. 我国公事员坚持一心一意为公民效劳的主旨是由

A. 国际上公事员制度构成的常规决议的B. 德才兼备的用人规范决议的 C. 党管干部准则决议的 D.我国政权的性质和国家机关功能的实质决议的

24. 当前，在我国报考中心和省级公事员一般要求

A. 大专以上学历 B. 中专以上学历 C. 研讨生学历 D. 本科以上学历

25. 因地域或许工作性质特别，需求变通履行任职逃避的，由哪一级以上公事员主管部门规则？

A. 国务院 B. 省级 C. 市级 D. 县级

26. 下列选项中，不归于选用公事员有必要具有的资历条件是

A. 中中国人民共和国国籍 B. 具有MPA专业学位 C. 具有杰出的品德D. 具有正常实行责任的身体条件

27. 依据公事员法规则，下列哪一部门有权对具有职位特别性，需求独自管理的公事员职位，能够增设其他职位种类

A. 国务院 B. 当地政府 C. 全国人大 D. 省级政府

28. 国际上最早实施职位分类制度的国家是

A. 英国 B. 日本 C. 法国 D. 美国

29. 政府部门中直接实行监管、处分、强行、稽察等现场法律责任的职位归于

A. 其他种类职位 B. 专业技术类职位 C. 归纳管理类职位 D. 行政法律类职位

30. 公事员履行公事时，以为上级的决议或许指令有错误的，能够怎样做？

A. 违法违纪但情节细微，经批判教学后改正 B. 因违法违纪应当承当纪律职责 C. 定见与上级发作冲突 D. 履行上级的错误决议或指令

31. 定时进行公事员和企业适当人职工资水平的查询对比，并将薪酬查询对比成果作为调整公事职工资水平的根据的制度是

A. 薪酬查询制度 B. 薪酬调整制度 C. 薪酬拟定制度 D. 薪酬鉴定制度

32. 公事职工资、福利、保险、退休金以及选用、训练、奖赏、解雇等所需经费，应当怎么保障？

A. 列人财务预算 B. 机关经费自行处理 C. 机关营利保障 D. 尽量节约

33. 我国公事员制度与原干部人事制度相差异的首要特色是

A. 考试选用 B. 科学规划 C. 党管干部 D. 分类管理

34. 下列选项中，不归于公事员指控受理机关的是

A. 党的纪律检查机关 B. 地点地法院 C. 上级机关 D. 行政督查机关

35. 公事员法律职责中，最严峻的是

A. 刑事职责 B. 补偿职责 C. 身份处置 D. 行政处置

36. 以下选项中，契合我国公事员兼职规则的是

A. 公事员不得在企业或许其他营利性安排中兼任职务 B. 公事员不可以以在机关外兼职 C. 公事员在机关外兼职能够收取兼职酬劳 D. 公事员在机关外兼职不需求经有关机关同意

37. 在公事员考核中，因考核者对某公事员近来体现形象深入，以其近来体现的评估替代全部评估，这种感觉误差归于

A. 近因效应 B. 趋中差错 C. 晕轮效应 D. 从众心思

38. 我国一般实施女人干部多大年纪退休的制度

A. 55 B. 60 C. 50 D. 65

39. 公事员实施国家一致的（ ）相结合的薪酬制度

A. 补贴与根本薪酬 B. 职务与等级 C. 职务与待遇 D. 等级与工龄

40. 某地级市选用公事员，其主管部门是

A. 中共中心安排部 B. 市级公事员主管部门 C. 人力资源和社会保障部 D. 省级公事员主管部门

41. 公事员的训练实施何种管理？

A. 智能管理 B. 功能管理 C. 任职管理 D. 挂号管理

42. 下列公事员责任中，表现科层制安排要求的是

A. 依法履职的责任 B. 忠于宪法的责任 C. 遵守指令的责任 D. 忠于国家的责任

43. 下列选项中，不归于申述事由的是

A. 未予提升职务 B. 降职 C. 撤销选用 D. 处置

44. 当地各级公民政府领导人的任职方法一般是

A. 聘任制 B. 考任制 C. 选任制 D. 委任制

45. 实施职位分类的国家，断定公事员等级的首要根据是

A. 阅历 B. 身份 C. 职务 D. 学历

46. 依据公事员法，对啥等级以下的领导成员应当有方案、有要点地实施跨区域、跨部门转任？

A. 厅局级正职 B. 县处级正职 C. 省部级正职 D. 乡科级正职

47. 在公事员奖赏中，记二等功的颁奖主体是

A. 市(地)级政府工作部门 B. 省级政府工作部门C. 乡级政府 D. 县级政府

48. 省税务局某副处长不服革职决议而提起申述，受理机关应为

A. 省纪委 B. 省公事员局 C. 地点地法院 D. 省督查厅

49. 聘任制公事员对人事争议裁定判决不服，能够提申述讼，受理诉讼的机关是

A. 法院 B. 公安局 C. 安排部 D. 查看院

50. 在公事员的薪酬构成中，首要表现公事员的工作实绩和资格的是

A. 等级薪酬 B. 奖金 C. 补助 D. 职务薪酬