国开（新平台）河南《公务员制度讲座》作业1-3及期末【答案】

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首次作业操练

1. 对公事员的考核成果应当以口头方式告诉公事员自己。自己假如对考核成果有贰言，能够依照规则请求复议。

A. 错误 B. 正确

2. 现代公事员制度最早上源于美国，至今已有150年的前史

A. 错误 B. 正确

3. 一般说来，委任制能较好地反映公民的志愿，表现民主管理的准则，而且有利于战胜官僚主义。

A. 正确 B. 错误

4. 私行离任是指辞去职务请求人在辞去职务批阅时间或许在辞去职务请求不被同意后，未经答应，私自脱离工作岗位，不实行岗位责任，形成现实上的脱离机关。

A. 正确 B. 错误

5. 我国公事员法规则， 不定时考核的成果作为调整公事员职务、等级、薪酬、训练、解雇的根据。

A. 错误 B. 正确

6. 公事员指控的对象只能是违法乱纪的行动，并且是侵略了自己合法权益的违法违纪行动。

A. 正确 B. 错误

7. 我国依据公事员是不是承当领导责任，将公事员职务分为 领导职务 与 非领导职务两大类型

A. 错误 B. 正确

8. 公事员选用的方法，有必要充沛遵循和表现 揭露、对等、竞赛、择优的准则。

A. 正确 B. 错误

9. 榜样恪守宪法和法律的中心含义是关于政党的忠实

A. 错误 B. 正确

10. 等级薪酬是按公事员的才能和资格断定的薪酬规范，首要表现公事员的资格和成绩。

A. 正确 B. 错误

11. 对哪些公事员应当有方案地在本机关内转任？

A. 工作性质特别的非领导职务的公事员B. 担任机关内设组织领导职务的公事员 C. 机关内担任副职的公事员 D. 机关内无领导职务的公事员

12. 公事员受下列哪些处置的，不得提升薪酬层次？

A. 免职 B. 记过 C. 降级 D. 记大过

13. 选用担任主任科员以下及其他适当职务层次的非领导职务公事员，采纳啥方法？

A. 严厉调查 B. 对等竞赛 C. 择优选取 D. 揭露考试

14. 招录机关依据啥提出拟选用人员名单？

A. 表面 B. 考试分数 C. 调查状况 D. 体检成果

15. 报考公事员提交的请求资料应当契合啥条件？

A. 实在 B. 精确 C. 具体 D. 详细

16. 下列归于我国公事员责任的有

A. 为公民效劳 B. 公平清凉 C. 坚持操行 D. 申述指控

17. 公事员的管理按照法定的权限、条件、规范和程序进行，应当坚持啥准则

A. 竞赛 B. 揭露 C. 对等 D. 择优

18. 机关依据工作需求，经省级以上公事员主管部门同意，能够对哪些职位实施聘任制

A. 辅助性职位 B. 领导职位 C. 行政职位 D. 专业性较强的职位

19. 对公事员进行分级分类训练是

A. 进步公事员本质的需求 B. 公事员提升的条件 C. 有必要进行的事项 D. 公事职工作责任的要求

20. 公事员以为机关及其领导人员侵略其合法权益的，能够依法向啥机关提出指控

A. 上级领导 B. 上级机关 C. 本机关 D. 有关的专门机关

21. 关于机关的交流决议，公事员

A. 可请求复议 B. 可提出贰言 C. 应当遵守 D. 可回绝履行

22. 公事员行使公事员的批判主张权的对象是

A. 社会安排的工作 B. 企业的工作 C. 事业单位的工作 D. 机关的工作

23. 我国公事员坚持一心一意为公民效劳的主旨是由

A. 国际上公事员制度构成的常规决议的B. 德才兼备的用人规范决议的 C. 党管干部准则决议的 D.我国政权的性质和国家机关功能的实质决议的

24. 当前，在我国报考中心和省级公事员一般要求

A. 大专以上学历 B. 中专以上学历 C. 研讨生学历 D. 本科以上学历

25. 因地域或许工作性质特别，需求变通履行任职逃避的，由哪一级以上公事员主管部门规则？

A. 国务院 B. 省级 C. 市级 D. 县级

26. 下列选项中，不归于选用公事员有必要具有的资历条件是

A. 中中国人民共和国国籍 B. 具有MPA专业学位 C. 具有杰出的品德D. 具有正常实行责任的身体条件

27. 依据公事员法规则，下列哪一部门有权对具有职位特别性，需求独自管理的公事员职位，能够增设其他职位种类

A. 国务院 B. 当地政府 C. 全国人大 D. 省级政府

28. 国际上最早实施职位分类制度的国家是

A. 英国 B. 日本 C. 法国 D. 美国

29. 政府部门中直接实行监管、处分、强行、稽察等现场法律责任的职位归于

A. 其他种类职位 B. 专业技术类职位 C. 归纳管理类职位 D. 行政法律类职位

30. 公事员履行公事时，以为上级的决议或许指令有错误的，能够怎样做？

A. 违法违纪但情节细微，经批判教学后改正 B. 因违法违纪应当承当纪律职责 C. 定见与上级发作冲突 D. 履行上级的错误决议或指令

31. 定时进行公事员和企业适当人职工资水平的查询对比，并将薪酬查询对比成果作为调整公事职工资水平的根据的制度是

A. 薪酬查询制度 B. 薪酬调整制度 C. 薪酬拟定制度 D. 薪酬鉴定制度

32. 公事职工资、福利、保险、退休金以及选用、训练、奖赏、解雇等所需经费，应当怎么保障？

A. 列人财务预算 B. 机关经费自行处理 C. 机关营利保障 D. 尽量节约

33. 我国公事员制度与原干部人事制度相差异的首要特色是

A. 考试选用 B. 科学规划 C. 党管干部 D. 分类管理

34. 下列选项中，不归于公事员指控受理机关的是

A. 党的纪律检查机关 B. 地点地法院 C. 上级机关 D. 行政督查机关

35. 公事员法律职责中，最严峻的是

A. 刑事职责 B. 补偿职责 C. 身份处置 D. 行政处置

36. 以下选项中，契合我国公事员兼职规则的是

A. 公事员不得在企业或许其他营利性安排中兼任职务 B. 公事员不可以以在机关外兼职 C. 公事员在机关外兼职能够收取兼职酬劳 D. 公事员在机关外兼职不需求经有关机关同意

37. 在公事员考核中，因考核者对某公事员近来体现形象深入，以其近来体现的评估替代全部评估，这种感觉误差归于

A. 近因效应 B. 趋中差错 C. 晕轮效应 D. 从众心思

38. 我国一般实施女人干部多大年纪退休的制度

A. 55 B. 60 C. 50 D. 65

39. 公事员实施国家一致的（ ）相结合的薪酬制度

A. 补贴与根本薪酬 B. 职务与等级 C. 职务与待遇 D. 等级与工龄

40. 某地级市选用公事员，其主管部门是

A. 中共中心安排部 B. 市级公事员主管部门 C. 人力资源和社会保障部 D. 省级公事员主管部门

41. 公事员的训练实施何种管理？

A. 智能管理 B. 功能管理 C. 任职管理 D. 挂号管理

42. 下列公事员责任中，表现科层制安排要求的是

A. 依法履职的责任 B. 忠于宪法的责任 C. 遵守指令的责任 D. 忠于国家的责任

43. 下列选项中，不归于申述事由的是

A. 未予提升职务 B. 降职 C. 撤销选用 D. 处置

44. 当地各级公民政府领导人的任职方法一般是

A. 聘任制 B. 考任制 C. 选任制 D. 委任制

45. 实施职位分类的国家，断定公事员等级的首要根据是

A. 阅历 B. 身份 C. 职务 D. 学历

46. 依据公事员法，对啥等级以下的领导成员应当有方案、有要点地实施跨区域、跨部门转任？

A. 厅局级正职 B. 县处级正职 C. 省部级正职 D. 乡科级正职

47. 在公事员奖赏中，记二等功的颁奖主体是

A. 市(地)级政府工作部门 B. 省级政府工作部门C. 乡级政府 D. 县级政府

48. 省税务局某副处长不服革职决议而提起申述，受理机关应为

A. 省纪委 B. 省公事员局 C. 地点地法院 D. 省督查厅

49. 聘任制公事员对人事争议裁定判决不服，能够提申述讼，受理诉讼的机关是

A. 法院 B. 公安局 C. 安排部 D. 查看院

50. 在公事员的薪酬构成中，首要表现公事员的工作实绩和资格的是

A. 等级薪酬 B. 奖金 C. 补助 D. 职务薪酬

第2次作业操练

1. 下列选项中，归于公事员的是

A. 教学部直属高校校长 B. 城市社区居委会主任 C. 作家协会副主席 D. 公安派出所所长

2. 领导成员辞去公职的批阅期限是

A. 15天 B. 30天 C. 60天 D. 45天

3. 下列既是公事员权力，又是公事员责任的是

A. 批判主张 B. 依法辞去职务 C. 参与训练 D. 取得酬劳

4. 非领导职务中的巡视员适当于

A. 正处级 B. 正厅级 C. 副厅级 D. 正部级

5. 政府部门中直接实行监管、处分、强行、稽察等现场法律责任的职位归于

A. 行政法律类职位 B. 专业技术类职位 C. 归纳管理类职位 D. 其他种类职位

6. 下列选项中，归于单纯性革职的是

A. 提升职务 B. 离任学习接连一年以上 C. 转任职位 D. 解雇

7. 下列选项中，归于公事员辞去公职后享用的法定待遇是

A. 保存公事员身份 B. 取得养老保险 C. 取得各种人事关系证明 D. 保存公职待遇

8. 下列选项中，归于公事员处置品种的是

A. 正告 B. 批判 C. 解雇 D. 革职

9. 中国特色社会主义公事员制度的底子辅导准则是

A. 德才兼备 B. 一心一意为公民效劳 C. 党管干部 D. 坚持党的根本道路

10. 机关扣减公事职工资一致采购福利彩票的行动，侵略了公事员的

A. 申述指控权 B. 身份保障权 C. 取得工作条件权 D. 取得酬劳权

11. 公事员请假日满无合理理由逾期不归，一年中累计超越30天的，大概被

A. 革职 B. 降级 C. 解雇 D. 降职

12. 受免职处置的，应当依照规则

A. 下降等级 B. 留党检查 C. 停职 D. 不予选用

13. 机关依据公事职工作责任的要求和进步公事员本质的需求，对公事员进行何种训练

A. 事务 B. 本质 C. 心思 D. 分级分类

14. 因地域或许工作性质特别，需求变通履行任职逃避的，由哪一级以上公事员主管部门规则？

A. 省级 B. 国务院 C. 县级 D. 市级

15. 选用特别职位的公事员，经谁同意，能够简化程序或许选用其他测评方法

A. 国务院 B. 省级以上公事员主管部门 C. 省级政府 D. 全国人大

16. 公事员违背规则私行离任的，给与（ ）处置

A. 正告 B. 开除 C. 记大过 D. 记过

17. 国家依据啥设置公事员职务序列

A. 公事员等级 B. 公事员补贴 C. 公事员职位种类 D. 公事职工资等级

18. 某公立中学的副校长交流到地点区的教学局任副科长，这归于

A. 转任 B. 轮换 C. 调任 D. 挂职训练

19. 对提升领导职务的公事员在任职前或许任职后一年内进行的训练归于

A. 在职训练 B. 初任训练 C. 专门事务训练 D. 任职训练

20. 下列选项中，不归于公事员指控受理机关的是

A. 上级机关 B. 党的纪律检查机关 C. 地点地法院 D. 行政督查机关

21. 下列哪些职位不实施聘任制

A. 触及国家隐秘的 B. 因工作需求的 C. 触及技术性的 D. 触及专业性较强的

22. 公事员在何种状况下享用国家规则的伤残待遇

A. 在家突发事情致残 B. 自伤C. 因公致残 D. 在度假途中致残

23. 当地各级公民政府领导人的任职方法一般是

A. 委任制 B. 选任制 C. 考任制 D. 聘任制

24. 在人事分类中，职位分类着重的是

A. 以事为中间 B. 以人为中间 C. 以学历为中间 D. 以资格为中间

25. 公事员法律职责中，最严峻的是

A. 行政处置 B. 身份处置 C. 刑事职责 D. 补偿职责

26. 在公事员奖赏中，记二等功的颁奖主体是

A. 省级政府工作部门 B. 县级政府 C. 乡级政府 D. 市(地)级政府工作部门

27. 国际上最早实施职位分类制度的国家是

A. 英国 B. 日本 C. 法国 D. 美国

28. 聘任制公事员与地点机关之间因实行聘任合同发作争议的，能够自争议发作之日起六十日内向啥部门请求裁定

A. 当地公事员主管部门 B. 人事争议裁定委员会 C. 上一级主管机关 D. 地点机关

29. 公事员在定时考核中被断定为不胜任的，依照规则程序怎么处理？

A. 革职 B. 免职 C. 不予选用 D. 下降一个职务层次任职

30. 当前，在我国报考中心和省级公事员一般要求

A. 中专以上学历 B. 大专以上学历 C. 研讨生学历 D. 本科以上学历

31. 下列归于公事员的有

A. 某市人大常委会主任 B. 某底层公民法院法官 C. 某镇长 D. 某县政协主席

32. 公事员有下列哪些景象的，予以解雇？

A. 不实行公事员责任，不恪守公事员纪律，经教学仍无改变，不合适继续在机关工作，又不宜给予开除处置的 B. 在年度考核中被断定为不胜任的 C. 因地点机关调整、吊销、兼并或许减缩编制员额需求调整工作，自己回绝合理组织的 D. 不堪任现员工作，又不承受其他组织的

33. 选用担任主任科员以下及其他适当职务层次的非领导职务公事员，采纳啥方法？

A. 择优选取 B. 对等竞赛 C. 揭露考试 D. 严厉调查

34. 我国传统干部管理制度有哪些坏处?

A. 管理制度不健全 B. 管理对象杂乱 C. 管理权限过火会集 D. 管理方法陈腐单一

35. 公事员的委任坚持下列哪些准则

A. 知人善任 B. 有才必用 C. 德才兼备 D. 德优于才

36. 公事员或许公事员团体有下列哪些景象的，应当给予奖赏？

A. 在抢险、救灾等特定环境中舍生忘死，做出奉献的 B. 在工作中有创造发明或许提出合理化主张，获得明显经济效益或许社会效益的 C. 毋忝厥职，活跃工作，分数明显的 D. 避免或许消除事端有功，使国家和公民大众利益免受或许削减丢失的

37. 下列哪些人员不得选用为公事员：

A. 丙曾因违背交通规矩被罚款 B. 甲曾因违法受过刑事处分 C. 丁曾受过党纪处置 D. 乙曾被开除公职

38. 在选用、竞赛上岗、揭露选拔中发作走漏试题、违背考场纪律以及其他严峻影响揭露、公平的，对负有职责的领导人员和直接职责人员，怎么处理？

A. 追查刑事职责 B. 处置 C. 宣告无效 D. 批判教学

39. 在我国一起具有哪些条件才干称作是公事员?

A. 依法实行公职 B. 由国家财务担负薪酬福利 C. 具有必定行政职务 D. 归入国家行政编制

40. 下列能够作为公事员考核的内容和任职、提升的根据的有

A. 学习分数 B. 公事员训练状况 C. 公事员的性情 D. 公事员的年纪

41. 开除是公事员处置的最高方式，也是最为严峻的制裁方法。

A. 正确 B. 错误

42. 我国公事员法规则， 不定时考核的成果作为调整公事员职务、等级、薪酬、训练、解雇的根据。

A. 正确 B. 错误

43. 榜样恪守宪法和法律的中心含义是关于政党的忠实

A. 正确 B. 错误

44. 一般说来，委任制能较好地反映公民的志愿，表现民主管理的准则，而且有利于战胜官僚主义。

A. 错误 B. 正确

45. 公事员指控的对象只能是违法乱纪的行动，并且是侵略了自己合法权益的违法违纪行动。

A. 错误 B. 正确

46. 职位任免包括任职、革职两个方面的内容。

A. 错误 B. 正确

47. 对公事员的考核成果应当以口头方式告诉公事员自己。自己假如对考核成果有贰言，能够依照规则请求复议。

A. 错误 B. 正确

48. 私行离任是指辞去职务请求人在辞去职务批阅时间或许在辞去职务请求不被同意后，未经答应，私自脱离工作岗位，不实行岗位责任，形成现实上的脱离机关。

A. 正确 B. 错误

49. 申述权是法律给予公事员同不法行动作奋斗的有力兵器，也是公事员保护自己不受别人不合法损害的有用手法。

A. 错误 B. 正确

50. 等级薪酬是按公事员的才能和资格断定的薪酬规范，首要表现公事员的资格和成绩。

A. 错误 B. 正确

第三次作业操练

1. 每个人都需求与人往来，人际关系是一种需求。而不一样的人对人际关系有不一样的心思需求。这些需求一般包含以下三类

A. 容纳的需求 B. 分配的需求 C. 经济的需求 D. 豪情的需求

2. 过程型鼓励理论要点研讨人从动机发生到采纳举动的心思过程。以部属于过程型鼓励理论的是

A. 需求层次理论 B. 希望理论 C. 公正理论 D. 方针设置理论

3. 不一样的气质类型具有不一样的行动特征。多血质气质类型的人一般具有以下特征?

A. 内倾性 B. 生动 C. 好动 D. 灵敏

4. 以下（ ）要素存在于信息沟通的过程中。

A. 搅扰 B. 译码 C. 编码 D. 反应

5. 管理心思学的研讨内容包含

A. 个别心思 B. 集体心思 C. 安排心思 D. 大众心思

6. 安排设计应遵从的根本准则有 ：

A. 一致指挥准则 B. 使命方针准则 C. 功率效益准则 D. 分工协作准则

7. 菲德勒以为，在工作中要获得好的分数，有必要思考到三个情境要素，即

A. 特性结构 B. 工作结构 C. 职位权利 D. 上下级关系

8. 说话法是管理心思学的研讨方法之一，要使说话有用，有必要留意以下几点

A. 对说话内容的记载大概系统、完好、翔实 B. 事前拟好提纲 C. 有必要长于运用摄像仪器 D. 留意掌握内容与方向

9. 以下哪些要素归于赫兹伯格所以为的鼓励要素？

A. 赋有应战性的工作 B. 较高的薪酬水平 C. 杰出的人际关系 D. 同工作绩效挂钩的奖金

10. 安排许诺的影响要素有

A. 人物状况 B. 工作成果 C. 工作性质 D. 个人要素

11. 人事争议裁定制度的适用对象是

A. 聘任制公事员 B. 选任制公事员 C. 委任制公事员 D. 考任制公事员

12. 依据公事员法，对啥等级以下的领导成员应当有方案、有要点地实施跨区域、跨部门转任？

A. 乡科级正职 B. 县处级正职 C. 厅局级正职 D. 省部级正职

13. 下列选项中，归于公事员处置品种的是

A. 正告 B. 解雇 C. 批判 D. 革职

14. 聘任制公事员与地点机关之间因实行聘任合同发作争议的，能够自争议发作之日起六十日内向啥部门请求裁定

A. 地点机关 B. 人事争议裁定委员会 C. 上一级主管机关 D. 当地公事员主管部门

15. 公事员辞去公职或退休，领导成员离任几年内，不得到原工作事务直接有关的企业或营利性安排任职。

A. 四年 B. 一年 C. 两年 D. 三年

16. 某地级市选用公事员，其主管部门是

A. 市级公事员主管部门 B. 省级公事员主管部门 C. 中共中心安排部 D. 人力资源和社会保障部

17. 我国公事员制度与原干部人事制度相差异的首要特色是

A. 鼓励竞赛机制 B. 分类管理体系 C. 法制化管理准则 D. 勤政廉政机制

18. 担任安排、辅导、和谐本部门各单位考核工作的是

A. 机关担任人 B. 主管领导 C. 被考核公事员 D. 考核委员会

19. 机关内设组织哪一级以下领导职务呈现空缺时，能够在本机关或许本系统内经过竞赛上岗的方法，发生任职人选？

A. 乡科级正职 B. 厅局级正职 C. 县处级正职 D. 厅局级副职

20. 在公事员奖赏中，记二等功的颁奖主体是

A. 乡级政府 B. 县级政府 C. 省级政府工作部门 D. 市(地)级政府工作部门

21. 以下选项中，契合我国公事员兼职规则的是

A. 公事员在机关外兼职不需求经有关机关同意 B. 公事员不可以以在机关外兼职 C. 公事员不得在企业或许其他营利性安排中兼任职务 D. 公事员在机关外兼职能够收取兼职酬劳

22. 下列选项中，不归于申述事由的是

A. 撤销选用 B. 处置 C. 未予提升职务 D. 降职

23. 公事员职务与等级的对应关系，由啥机关规则

A. 国务院 B. 当地人大 C. 省级政府 D. 全国人大

24. 公事员在定时考核中被断定为不胜任的，依照规则程序怎么处理？

A. 革职 B. 下降一个职务层次任职 C. 免职 D. 不予选用

25. 聘任制公事员的任期，公事员法规则是

A. 一到四年 B. 一到五年 C. 一到两年 D. 一到三年

26. 国际上最早实施职位分类制度的国家是

A. 日本 B. 美国 C. 法国 D. 英国

27. 依据我国公事员法的规则，公事员交流的方式有

A. 调任、转任、轮换、挂职训练 B.调任、升任、轮换、挂职训练 C. 调任、转任、挂职训练 D. 调集、调任、挂职训练

28. 何种公事员遇有试用期满考核合格、职务发作改变、不再担任公事员职务以及其他景象需求任革职务的，应当依照管理权限和规则的程序任免其职务？

A. 委任制 B. 合同制 C. 选任制 D. 聘任制

29. 关于机关的交流决议，公事员

A. 可回绝履行 B. 可提出贰言 C. 应当遵守 D. 可请求复议

30. 变成平衡对比各类公事员职务序列一致标尺的是

A. 学历 B. 等级 C. 薪酬 D. 权责

31. 非领导职务中的巡视员适当于

A. 正部级 B. 正处级 C. 副厅级 D. 正厅级

32. 机关不能确保公事员的根本工作经费，侵略了公事员的

A. 身份保障权 B. 取得酬劳权 C. 取得工作条件权 D. 其他法定权

33. 聘任制公事员依照国家规则实施啥薪酬制度

A. 协议薪酬制 B. 位阶薪酬制 C. 聘任薪酬制 D. 合同薪酬制

34. 国家机关与公事员之间发生权力责任关系的首要依据是

A. 职责 B. 职务 C. 等级 D. 资格

35. 下列选项中，不归于公事员处置品种的是

A. 正告 B. 降级 C. 革职 D. 记过

36. 公事员法律职责中，最严峻的是

A. 身份处置 B. 刑事职责 C. 补偿职责 D. 行政处置

37. 在人事分类中，职位分类着重的是

A. 以人为中间 B. 以学历为中间 C. 以事为中间 D. 以资格为中间

38. 公事员年度考核被断定为根本胜任等次，下列处理方法中错误的是

A. 不享用年度考核奖金 B. 对其诫勉说话，期限改善 C. 下降一个职务层次 D. 一年内不得提升职务

39. 公事员坚持操行责任的要点是

A. 遵循工作品德 B. 知羞耻 C. 恪守社会公德 D. 恪守纪律

40. 旷工、无合理理由逾期不归，接连超越（ ）天，全年累积矿工三十天以上，要予以解雇

A. 25天 B. 30天 C. 20天 D. 15天

41. 西方国家公事员制度实施“两官分途”

A. 错误 B. 正确

42. 我国公事员法规则， 不定时考核的成果作为调整公事员职务、等级、薪酬、训练、解雇的根据。

A. 错误 B. 正确

43. 除遭到记过处置的状况外，公事员遭到其他处置的，都能够依法免除处置。

A. 正确 B. 错误

44. 私行离任是指辞去职务请求人在辞去职务批阅时间或许在辞去职务请求不被同意后，未经答应，私自脱离工作岗位，不实行岗位责任，形成现实上的脱离机关。

A. 错误 B. 正确

45. 开除是公事员处置的最高方式，也是最为严峻的制裁方法。

A. 错误 B. 正确

46. 公事员的申述是国家为保护公事员的合法权益而建立的一种事前弥补制度，公事员法赋予遭到处理的公事员供给表达定见，要求纠正违法或不妥的人事行政处理决议的权力。

A. 错误 B. 正确

47. 榜样恪守宪法和法律的中心含义是关于政党的忠实

A. 错误 B. 正确

48. 我国依据公事员是不是承当领导责任，将公事员职务分为 领导职务 与 非领导职务两大类型

A. 错误 B. 正确

49. 公事员法规则：担任乡级机关、县级机关及其有关部门首要领导职务的公事员，应当实施地域逃避。

A. 正确 B. 错误

50. 公事员的退休待遇是公事员退休制度的中心内容。

A. 正确 B. 错误

期终考试

1. 公事员申述、指控制度具有（ ）的特色。

A. 程序性 B. 权力保障性C. 防止性 D. 过后监督性

2. 公事员提升领导职务，依照下列何种程序处理？

A. 依照规则实行任职手续 B. 安排调查，研讨提出任职主张计划，并依据需求在必定规模内进行酝酿 C. 民主引荐，断定调查对象 D. 依照管理权限评论决议

3. 公事员有必要恪守纪律，不得有下列哪些行动？

A. 回绝履行上级依法作出的决议和指令B. 安排或许参与不合法安排，安排或许参与停工 C. 乱用职权，损害公民、法人或许其他安排的合法权益 D. 分布有损国家名誉的言辞，安排或许参与旨在对立国家的聚会、游行、示威等活动

4. 在选用、竞赛上岗、揭露选拔中发作走漏试题、违背考场纪律以及其他严峻影响揭露、公平的，对负有职责的领导人员和直接职责人员，怎么处理？

A. 批判教学 B. 宣告无效 C. 处置 D. 追查刑事职责

5. 下列有权请求公事员逃避的是

A. 其别人员 B. 好坏关系人 C. 公事员自己 D. 上级机关领导

6. 下列能够作为公事员考核的内容和任职、提升的根据的有

A. 公事员训练状况 B. 公事员的性情 C. 公事员的年纪 D. 学习分数

7. 下列归于公事员享有的权力的是

A. 非因法定事由、非经法定程序，不被革职、降职、解雇或许处置 B. 提出申述和指控 C. 取得薪酬酬劳，享用福利、保险待遇 D. 对机关工作和领导人员提出批判和主张

8. 公事员受哪些处置，在受处置时间有悔改体现，而且没有再发作违纪行动的，处置期满后，由处置决议机关免除处置并以书面方式告诉自己？

A. 记过 B. 记大过 C. 开除 D. 降级

9. 辞去领导职务分为以下哪几种方式？

A. 引咎辞去职务 B. 自愿辞去职务 C. 因公辞去职务 D. 责令辞去职务

10. 旷工、无合理理由逾期不归，接连超越（ ）天，全年累积矿工三十天以上，要予以解雇

A. 20天 B. 25天 C. 15天 D. 30天

11. 下列既是公事员权力，又是公事员责任的是

A. 依法辞去职务 B. 批判主张 C. 取得酬劳 D. 参与训练

12. 以下选项中，契合我国公事员兼职规则的是

A. 公事员不得在企业或许其他营利性安排中兼任职务 B. 公事员在机关外兼职能够收取兼职酬劳 C. 公事员不可以以在机关外兼职 D. 公事员在机关外兼职不需求经有关机关同意

13. 公事员职务与等级的对应关系，由啥机关规则

A. 当地人大 B. 国务院 C. 全国人大 D. 省级政府

14. 我国公事员制度与原干部人事制度相差异的首要特色是

A. 分类管理体系 B. 法制化管理准则 C. 鼓励竞赛机制 D. 勤政廉政机制

15. 下列选项中，归于公事员申述事由的是

A. 请求转任未予同意 B. 撤销选用 C. 未予提升职务 D. 请求进修未予同意

16. 聘任制公事员依照国家规则实施啥薪酬制度

A. 位阶薪酬制 B. 合同薪酬制 C. 协议薪酬制 D. 聘任薪酬制

17. 下列选项中，不归于公事员处置品种的是

A. 降级 B. 记过 C. 正告 D. 革职

18. 变成平衡对比各类公事员职务序列一致标尺的是

A. 等级 B. 学历 C. 薪酬 D. 权责

19. 公事员违背规则私行离任的，给与（ ）处置

A. 记大过 B. 开除 C. 正告 D. 记过

20. 关于机关的交流决议，公事员

A. 可回绝履行 B. 可提出贰言 C. 可请求复议 D. 应当遵守

21. 机关依据公事职工作责任的要求和进步公事员本质的需求，对公事员进行何种训练

A. 本质 B. 事务 C. 心思 D. 分级分类

22. 在公事员考核中，因考核者对某公事员近来体现形象深入，以其近来体现的评估替代全部评估，这种感觉误差归于

A. 趋中差错 B. 近因效应 C. 从众心思 D. 晕轮效应

23. 下列选项中，对公事员降职不正确的陈说是

A. 降职有利于公事员能上能下 B. 导致降职的缘由有有些是客观上形成的 C. 降职是一种处置 D. 降职与处置有显着的差异

24. 领导成员辞去公职的批阅期限是

A. 15天 B. 60天 C. 45天 D. 30天

25. 公事员请假日满无合理理由逾期不归，一年中累计超越30天的，大概被

A. 降级 B. 解雇 C. 降职 D. 革职

26. 公事员辞去公职或退休，领导成员离任几年内，不得到原工作事务直接有关的企业或营利性安排任职。

A. 四年 B. 两年 C. 一年 D. 三年

27. 下列选项中，能够实施聘任制的职位是

A. 县委书记 B. 软件设计师 C. 司长 D. 省长

28. 公事员年度考核被断定为根本胜任等次，下列处理方法中错误的是

A. 对其诫勉说话，期限改善 B. 下降一个职务层次 C. 不享用年度考核奖金 D. 一年内不得提升职务

29. 我国现行公事员领导职务的层次共有

A. 8个 B. 7个 C. 9个 D. 10个

30. 下列选项中，不归于公事员处置品种的是

A. 记过 B. 降级 C. 革职 D. 正告

31. 参加赌博违背了公事员的

A. 工作纪律 B. 品德纪律 C. 政治纪律 D. 安排纪律

32. 公事员在非公派状况下离任学习接连一年以上而被革职的景象归于

A. 程序性革职 B. 强行性革职 C. 单纯性革职 D. 自行革职

33. 对提升领导职务的公事员在任职前或许任职后一年内进行的训练归于

A. 初任训练 B. 在职训练 C. 专门事务训练 D. 任职训练

34. 机关内设组织哪一级以下领导职务呈现空缺时，能够在本机关或许本系统内经过竞赛上岗的方法，发生任职人选？

A. 厅局级正职 B. 乡科级正职 C. 厅局级副职 D. 县处级正职

35. 定时考核的成果应当以啥方式告诉公事员自己

A. 公示方式 B. 口头方式 C. 说话方式 D. 书面方式

36. 公事职工资制度遵循啥准则？

A. 归纳思考 B. 均匀分配 C. 按需分配 D. 按劳分配

37. 何种状况下公事员应当遭到处置？

A. 因违法违纪应当承当纪律职责 B.违法违纪但情节细微，经批判教学后改正 C. 定见与上级发作冲突D. 履行上级的错误决议或指令

38. 我国公事员的分类制度是

A. 职位分类 B. 职位分类为主，职位分类和档次分类相结合 C. 档次分类 D. 档次分类为主，档次分类和职位分类相结合

39. 公事员法律职责中，最严峻的是

A. 行政处置 B. 身份处置 C. 刑事职责 D. 补偿职责

40. 榜样恪守宪法和法律的中心含义是关于政党的忠实

A. 正确 B. 错误

41. 调任只限于公事员内部，是在机关具有公事员身份的岗位之间的交流。

A. 错误 B. 正确

42. 对公事员的考核成果应当以口头方式告诉公事员自己。自己假如对考核成果有贰言，能够依照规则请求复议。

A. 错误 B. 正确

43. 西方国家公事员制度实施“两官分途”

A. 正确 B. 错误

44. 公事员的退休待遇是公事员退休制度的中心内容。

A. 错误 B. 正确

45. 等级薪酬是按公事员的才能和资格断定的薪酬规范，首要表现公事员的资格和成绩。

A. 正确 B. 错误

46. 公事员的申述是国家为保护公事员的合法权益而建立的一种事前弥补制度，公事员法赋予遭到处理的公事员供给表达定见，要求纠正违法或不妥的人事行政处理决议的权力。

A. 正确 B. 错误

47. 聘任合同应当具有下列哪些条款？

A. 职位及其责任要求 B. 薪酬、福利、保险待遇 C. 合同期限 D. 违约职责

48. 我国公事员法规则， 不定时考核的成果作为调整公事员职务、等级、薪酬、训练、解雇的根据。

A. 正确 B. 错误

49. 公事员的权力和责任与一般安排成员的权力与责任相差异的明显特征是其具有显着的法制性

A. 错误 B. 正确

50. 除遭到记过处置的状况外，公事员遭到其他处置的，都能够依法免除处置。

A. 错误 B. 正确