国开（河南）《管理学心理学》期终考试辅导资料

A. 错误 B. 正确

2. 决议计划的首要环节是进行科学预测。

A. 正确 B. 错误

3. 西方管理心思学对待管理中的人道，阅历了由“经济人”、“社会人”、“自我完成人”和“杂乱人”的四种人道假定过程，并由此发生了不一样的管理理论和管理办法。

A. 错误 B. 正确

4. 霍桑试验标明，人不是“经济人”，而是“杂乱人”。

A. 正确 B. 错误

5. 依据行动特征的不一样，气质分为以下四种典型的类型：灵敏生动的多血质、迅猛烦躁的胆汁质弛缓慢慎重的黏液质、当心踌躇的郁闷质。

A. 正确 B. 错误

6. “经济人”的假定以为，大都人具有自我完成的需求。

A. 正确 B. 错误

7. 杰出的人际关系为个别的成功打下基础。有着杰出人际关系的人通常简单成功。

A. 错误 B. 正确

8. 上课前，安排学生学习校训，把校风、校训刻在教育楼前，举行文艺活动演唱好人功德等，都是宣扬和培养安排文化的好方法。

A. 正确 B. 错误

9. 领导是一个静态的过程，遭到领导者、被领导者和情境三个要素的制约。

A. 错误 B. 正确

10. 感觉的根本特征首要包含

A. 感觉的挑选性 B. 感觉的恒常性 C. 感觉的了解性 D. 感觉的全体性

11. 领导干部应当具有的本质，包含以下（ ）本质。

A. 政治思想 B. 身体心思 C. 科学文化 D. 品德法律

12. 每个人都需求与人往来，人际关系是一种需求。而不一样的人对人际关系有不一样的心思需求。这些需求一般包含以下三类

A. 经济的需求 B. 豪情的需求 C. 分配的需求 D. 容纳的需求

13. 安排设计应遵从的根本准则有 ：

A. 功率效益准则 B. 使命方针准则 C. 分工协作准则 D. 一致指挥准则

14. 工作满足职工具有的行动体现是

A. 矿工率低 B. 遵纪遵法 C. 活动率低 D. 劳动功率高

15. 领导干部应当具有的心思本质包含有（ ）。

A. 心情可控 B. 毅力刚强 C. 豪情丰厚 D. 思想出众

16. 人员训练一般选用的方式有（ ）

A. 人物扮演法 B. 互动小组法 C. 教学法 D. 事例研讨法

17. 心思检验有必要具有的几个技术目标是

A. 规范化 B. 信度 C. 效度 D. 常模

18. 途径—方针理论以为，领导方法有

A. 成果导向型 B. 辅导型 C. 撑持型 D. 参加型

19. 领导班子的结构包含：

A. 智能结构 B. 专业结构 C. 特性结构 D. 年纪结构

20. 职工的一致着装归于安排文化的哪个层面?

A. 符号目标 B. 根本价值观 C. 中心假定 D. 行动标准

21. 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己特有的领导方法感到较为骄傲。他对手下人常说的一句口头禅即是:欠好好干回家去，干好了月底多拿奖金。能够以为，姚主任把他手下的工人都看作了是

A. 只要归属需求和尊敬需求的人 B. 只要安全需求和尊敬需求的人 C. 只要生理需求和尊敬需求的人 D. 只要生理需求和安全需求的人

22. 可以供给对某一个别、某一集体或某一安排的翔实剖析，能供给改变的动态方面的见地，关于安排内部疑问的诊断和纠正极有协助的方法是（ ）

A. 个案法 B. 试验法 C. 调查法 D. 检验法

23. 谁初次以管理心思学命名出书了自己的专著？

A. 莱维特 B. 泰勒 C. 闵斯特伯格 D. 马斯洛

24. 中国古代管理心思思想过渡时期是？

A. 元明清 B. 汉魏到隋朝 C. 先秦时期 D. 唐宋

25. 社会交流论是人际关系心思学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。

A. 艾宾浩斯 B. 霍曼斯 C. 马斯洛 D. 海尔

26. 经济人又称实利人。其假定来源于英国经济学家（ ）关于劳动交流的经济理论。

A. 马斯洛 B. 麦格雷戈 C. 艾尔顿.梅奥 D. 亚当.斯密

27. 管理心思学的学科性质，是介于( )之间的一门边际学科。

A. 管理学和社会学 B. 社会学和心思学 C. 管理学和心思学 D. 管理学和生理学

28. 衡量人际关系深浅的象征是( )。

A. 了解的程度 B. 自我露出的程度 C. 论题的多少 D. 人际关系的间隔

29. 个别在从事有意图的活动中，遇到妨碍或搅扰，致使个人动机不能完成，个人需求不能满意时的严重状况和心思感触，叫做（ ）。

A. 郁闷 B. 失利 C. 波折 D. 冷酷

30. 美国专家霍尔，提出了四种人际间隔，其间密切间隔是（ ）。

A. 12~25英尺 B. 1.5~4英尺 C. 4~12英尺 D. 0~1.5英尺

31. 马斯洛的需求层次理论把人的需求区分为五个层次，其间由低到高的第4层是（ ）

A. 自我完成需求 B. 尊敬需求 C. 社交需求 D. 安全需求

32. 以下哪种表象不能在需求层次理论中得到合理的解说？

A. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测”的陈景润 B. 一个饥饿的人会冒着生命风险去寻觅食物 C. 贫民很少参与局面考究的社交活动 D. 一个安全需求占主导位置的人能够由于忧虑失利而回绝承受赋有应战性的工作

33. 从自我完成人的假定，心思学家提出了（ ）理论。

A. 人群关系理论 B. Y理论 C. 超Y理论 D. X理论

34. 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )表象。

A. 从众 B. 社会推进 C. 社会惰化 D. 社会致弱

35. 领导者人物感觉过程不包含以下人物行动的（ ）。

A. 人物行动 B. 人物希望 C. 人物认知 D. 人物交换

36. 1963年美国心思学家亚当斯提出了闻名的（ ）理论。该理论以为，个别不只重视自己的肯定酬劳数量，更注重自己的投入与所得与别人的投入与所得比较较的成果。

A. 强化 B. 公正 C. 希望 D. 归因

37. 一个人的情绪最安定的期间是

A. 内化期间 B. 学习期间 C. 同化期间 D. 依从期间

38. 吃不到葡萄就说葡萄酸是情绪哪一种功用？

A. 自我防护 B. 常识 C. 价值体现 D. 习惯

39. 经过培育整个安排的学习空气、充沛发扬职工的发明性思想才能而树立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、契合人道的、能继续开展的安排是

A. 虚拟型安排 B. 团队形安排 C. 变色型安排 D. 学习型安排

40. 某公司来了一位新职工，工作一段时刻后，领导发现该职工工作热心丰满，成绩进步很快。关于这种状况，除了按公司鼓励制度的正惯例定给予相应奖赏外，假如你作为该公司的领导，最附和进一步采纳以下哪种做法？

A. 给他供给进一步进步成绩的方法与程序辅导 B. 充沛必定他的分数，并提示他不要自豪骄傲 C. 及时必定他的前进，鼓舞他获得更大的分数 D. 顺从其美，让他经过自我鼓励不断进步绩效

41. 一个人的人品、诚信、忠实、担任等质量称为（ ）。

A. 德商 B. 情商 C. 智商 D. 逆商

42. 咱们平常工作和日子中存在着多种沟通方法，以部属于非言语沟通的是( )。

A. 电报 B. 目光 C. 电话 D. 邮件

43. 依据领导生命周期理论，当员工很老练时，应采纳？

A. 参加式 B. 指令式 C. 压服式 D. 授权式

44. 安排长时间沿袭、约好俗成的仪式、典礼、习气、节日和活动等，归于安排文化结构的（ ）

A. 物质层 B. 行动层 C. 制度层 D. 精力层

45. 人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。

A. 正确 B. 错误

46. 依据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵敏的类型是

A. 生动型 B. 按捺型 C. 安静型 D. 振奋型

47. 处长大李任现职已有五年，其成绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手选拔，两人一贯关系亲近，但近来却呈现了一些不好谐的预兆。大李暗里诉苦老王不给自己留体面，鄙人级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干涉太多；老王则觉得大李羽翼硬了，不象曩昔那样听话了。依据领导生命周期理论，你以为老王应当采纳下列哪种领导方法较为适宜？

A. 低工作、高关系 B. 高工作、高关系 C. 高工作、低关系 D. 低工作、低关系

48. 石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，大众才干服气。这位厂长在这儿着重了领导的影响力来历于

A. 专家权 B. 奖励权 C. 参照权 D. 法定权

49. （ ）是人际往来成功的首要条件。

A. 榜首形象 B. 聪明 C. 热心 D. 外向

50. 依据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、出路开展方面的需求归于

A. 自我完成需求 B. 关系需求 C. 生长需求 D. 生计需求