重庆开放大学24秋劳动合同法（本科）形考任务四【标准答案】

形考使命四

试卷总分:100 得分:100

1.下列选项中契合退呈现役的士官作退休安顿的条件是（ ）。

A.年满50周岁

B.服现役未满30年的

C.服现役满30年的

D.服现役时间因战致残被评为三等功



2.在我国，残疾武士凭《中中国人民共和国残疾武士证》购票乘坐境内运转的交通东西享用减收正常票价（ ）。

A.10%的优待

B.20%的优待

C.50%的优待

D.60%的优待



3.2006年修正的《责任教学法》规则，应当入学承受责任教学的孩童年纪是（ ）。

A.6周岁

B.6周岁半

C.7周岁

D.8周岁



4.员工福利的供给者是（ ）。

A.国家

B.用人单位

C.企业工会

D.劳动者



5.国家鼓舞当地树立低收入晚年人高龄补贴制度，其年纪的规则是（ ）。

A.75周岁以上

B.80周岁以上

C.85周岁以上

D.90周岁以上



6.依据我国有关法律规则，下列各项开销不归于劳动者薪酬规模的有（ ）。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.加班薪酬

D.员工福利费用



7.恒大公司组织工人刘路新年时间（正月初一到初二）上班。依据劳动法，该公司应付出其不低于其日或小时薪酬规范的( )。

A.100%的薪酬酬劳

B.150%的薪酬酬劳

C.200%的薪酬酬劳

D.300%的薪酬酬劳



8.归于特别状况下的薪酬有（ ）。

A.高温补助

B.科研补贴

C.婚、丧假薪酬

D.奖金



9.我国现期间在薪酬制度变革的过程中试行的年薪制，其适用规模是（ ）。

A.政府高级公事员

B.国务院确定的有特别奉献的专家

C.企业的经营者

D.企业高级技术人员



10.劳动保障督查案子结案后应树立档案。档案材料应当至少保留（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年



11.《团体合同规则》第38条规则：“团体合同或专项团体合同期限为（ ），期满或两边约好的停止条件呈现，即行停止。

A.6个月

B.1至3年

C.4年

D.5年



12.依据我国法律规则，发作劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或许以上，而且具有一起恳求的，可视为团体争议。

A.3人以上

B.5人或许以上

C.10人以上

D.30人或许以上



13.下列各种胶葛中不归于劳动争议的是（ ）。

A.劳动者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛

B.劳动者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发作的胶葛

C.劳动者与用人单位之间没有缔结书面劳动合同，但已构成劳动关系后发作的胶葛

D.用人单位和劳动者因劳动关系是不是现已免除而发作的胶葛



14.劳动争议一般由（ ）的劳动争议裁定委员会统辖。

A.劳动合同签定地

B.用人单位注册地

C.劳动者地点地

D.劳动合同实行地或用人单位地点地



15.我国《劳动争议调停裁定法》规则，劳动争议请求裁定的时效时间为（ ），自当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年



16.劳动保障行政部门查询、检查时，有下列景象之一的，能够采纳依据挂号保留办法（ ）。

A.当事人能够对依据采纳假造、变造行动

B.当事人能够消灭依据

C.当事人采纳办法不妥能够致使依据灭失

D.不采纳依据挂号保留办法今后难以获得



17.依据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

A.集体争议

B.个人争议

C.团体争议

D.集体争议



18.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法首要有（ ）。

A.宽和

B.调停

C.裁定

D.诉讼



19.对下列案子中，依据当事人的请求，裁定庭能够在满意特定条件下判决先予履行的有（ ）。

A.追索劳动酬劳

B.免除劳动合同争议

C.追索工伤医疗费

D.追索经济抵偿或补偿金



20.因用人单位的下列行动发作劳动争议的，在案子审理中由用人单位负举证职责的有（ ）。

A.用人单位开除、开除、解雇劳动者

B.用人单位免除劳动合同

C.用人单位决议削减劳动者劳动酬劳

D.计算劳动者工作年限



21.依据团体合同签定的程序不一样，可区分为（ ）。

A.一揽子合同

B.专门合同

C.自在合同

D.强行合同



22.当前我国的薪酬方式包含（ ）。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.奖金

D.补贴



23.补贴的详细效果有（ ）。

A.抵偿效果

B.鼓励效果

C.奖赏效果

D.调理效果



24.特别状况下的薪酬有（ ）。

A.加班加点的薪酬

B.度假时间的薪酬

C.最低薪酬

D.实行国家或社会责任时间的薪酬



25.最低薪酬，是指劳动者在法定工作时刻或依法签定的劳动合同约好的工作时刻内供给了正常劳动，用人单位依法应付出的最低薪酬酬劳。视为劳动者供给了正常劳动的景象包含（ ）。

A.劳动者依法享用带薪年度假

B.劳动者依法享用带薪省亲假、婚丧假

C.劳动者依法享用带薪生育（产）假、节育手术假

D.法定工作时刻内依法参与社会活动时间



26.各国社会保障形式的首要类型有（ ）。

A.传统型

B.福利型

C.国家保障型

D.储蓄型



27.我国当时社会保险制度包括的范畴有（ ）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.赋闲保险和生育保险



28.按我国现行法律规则，养老保险的待遇项目包含（ ）。

A.退休金

B.退职日子费

C.与在职员工一样的医疗待遇

D.与在职员工一样的逝世待遇



29.下列选项中，应当参与工伤保险的人有（ ）。

A.或人民法院法官

B.某律师业务所律师

C.个别工商户的雇工

D.某股份有限公司正式员工



30.依据《赋闲保险法令》规则，赋闲人员收取赋闲保险金的条件为（ ）。

A.依照规则参与赋闲保险，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的

B.非因自己志愿中止工作的

C.已进行赋闲挂号，并有求职要求的

D.已进行赋闲挂号，但尚没有求职要求的



31.赵义和李丽是某公司的销售员。李丽怀有身孕，身体多有不适，请了几回假去产检或歇息。2023年8月，公司以李丽常请假，不能习惯公司事务深重、影响公司成绩为由解雇了李丽。因为事务繁忙，公司屡次要求赵某加班，而且要挟赵某如不加班则会解雇他。赵义在8月份有20个工作日，工作时刻到达10个小时，而且接连两个周末没有得到歇息。9月份，赵义又被组织在月底收取薪酬的时分，赵某发现公司没有付出给他应有的加班费，仅仅给予了少数的误餐费。赵某在进行一番洽谈无果之后，无法之下向某劳动争议裁定委员会提起裁定。

试剖析：

1.某公司解雇李丽是不是合法？

2.某公司要求赵某加班的行动是不是合法？

3.某公司应当怎么付出赵某加班薪酬？

4.关于在歇息日加班，若公司为赵某组织了补休，薪酬的发放是不是需求加倍呢？