重庆开放大学24秋劳动合同法（本科）形考任务一【标准答案】

形考使命一

试卷总分:100 得分:100

1.国际上一般将国际劳工安排经过的国际劳工条约和主张书合称为（ ）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工规范》

C.《国际劳工公约》

D.《国际劳工规章》



2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C.劳动法的调整对象既包含劳动关系，也包含与劳动关系有亲近联系的其他社会关系

D.承包关系归于与劳动关系有亲近联系的社会关系，应遭到劳动法的调整



3.下列主体中，不归于《中中国人民共和国劳动法》适用规模的是（ ）。

A.在我国境内建立的外商独资企业

B.我国公民在境外建立的独资企业

C.在我国境内建立的企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个别经济安排



4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，因为国家对雇佣关系的干涉而从（ ）。

A.传统民法中独立出来的

B.传统经济法中独立出来的

C.传统商法中独立出来的

D.传统社会保障法中独立出来的



5.劳动法根本准则的法律根由是（ ）。

A.宪法

B.行政法规

C.当地性法规

D.部门规章



6.特别工作集体人员不包含( )。

A.妇女

B.残疾人

C.孩童

D.少量民族员员



7.我国《工作推进法》规则的工作政策是（ ）。

A.独立实施劳动者自立择业的政策

B.独立实施市场调理工作的政策

C.独立实施政府推进工作的政策

D.劳动者自立择业、市场调理工作、政府推进工作相结合的政策



8.我国法律制止的安康轻视，除了残疾轻视，还包含（ ）。

A.传染病轻视

B.传染病病原带着轻视

C.行动妨碍轻视

D.视听妨碍轻视



9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动合同具有隶属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实习性合同

D.劳动合同通常触及第三人的物质利益关系



10.劳动合同中当事人两边约好的详细的劳动规范和劳动条件（ ）。

A.能够低于团体合同的规则

B.不能低于团体合同的规则

C.由劳动行政部门规则

D.由当事人自在约好



11.用人单位与劳动者已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内缔结书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



12.非全日制用工的计酬方法首要是（ ）。

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬



13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ ）。

A.阶层性

B.大众性

C.安排性

D.自愿性



14.国有企业员工民主管理的根本方式是（ ）。

A.工会

B.董事会会议

C.监事会

D.员工代表大会



15.我国法律规则，员工代表大会至少（ ）。

A.每半年举行一次

B.每半年举行二次

C.每一年举行一次

D.常常举行



16.狭义上的国际劳动立法，首要指（ ）。

A.国际劳工安排规章

B.国际劳工宪章

C.国际劳工条约

D.国际劳工主张书



17.劳动法的调整对象一般包含（ ）。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与工作关系有亲近联系的社会关系

D.与劳动关系有亲近联系的其他社会关系



18.劳动法变成独立的法律部门，其缘由在于（ ）。

A.劳动法有特定的调整对象

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系

D.劳动法有特定的调整方法



19.下列关于劳动法与民法的差异，正确的是（ ）。

A.劳动法和民法的调整对象不一样

B.劳动法与民法的主体不一样

C.劳动法与民法的主体一样，但主体的权力责任不一样

D.劳动法与民法的调整的准则不彻底一样



20.下列对劳动法上劳动工作的了解，正确的有（ ）。

A.劳动工作的主体有必要具有劳动权力才能

B.劳动工作的主体有必要具有劳动行动才能

C.公民的劳动权力才能和劳动行动才能有时会呈现纷歧致的状况

D.劳动工作有必要是出自公民的自愿



21.公共工作效劳组织为劳动者免费供给下列效劳（ ）。

A.工作政策法规咨询、工作辅导和工作介绍

B.对工作艰难人员施行工作帮助

C.处理工作挂号、赋闲挂号等业务

D.工作供求信息、市场薪酬辅导价位信息和工作训练信息发布



22.建立工作中介组织应当具有的条件有（ ）。

A.有清晰的规章和管理制度

B.有展开事务必备的固定场所、工作设施和必定数额的开办资金

C.有必定数量具有相应工作资历的专员工作人员

D.法律、法规规则的其他条件



23.我国当前工作训练的品种首要有（ ）。

A.校园教学和训练

B.工作训练组织的训练

C.劳动预备制度训练

D.学徒训练



24.依照劳动合同期限的不一样，劳动合同可分为（ ）。

A.短期劳动合同

B.固定时限劳动合同

C.无固定时限劳动合同

D.以完结必定工作使命为期限的劳动合同



25.竞业约束的人员限于（ ）。

A.用人单位的高级管理人员

B.高级技术人员

C.用人单位的职工

D.其他负有保密责任的人员



26.有权承认劳动合同无效的组织有（ ）。

A.公民法院

B.劳动管理部门

C.劳动争议调停委员会

D.劳动争议裁定委员会



27.《劳动合同法》规则，劳务差遣一般施行在（ ）。

A.固定性的工作岗位上

B.暂时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上

D.代替性的工作岗位上



28.工会的性质，一般以为它具有（ ）。

A.阶层性

B.大众性

C.自愿性

D.全民性



29.我国工会安排的法律位置体现在（ ）。

A.合法性

B.独立性

C.代表性

D.具有法人资历



30.团体洽谈一般要通过的期间有（ ）。

A.团体洽谈的提出和洽谈代表资历确实定

B.进入谈判预备期间

C.正式进行谈判期间

D.签定团体合同



31.劳动合同有哪些分类？



32.劳动合同与雇佣合同有啥不一样？



33.《劳动合同法》和《劳动法》之间是啥关系？



34.劳动合同主体与劳务合同主体所享有的待遇有何不一样？