20秋吉大《人力资源管理》在线作业二-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列归于外部招募方法的是（ ）。
A、选拔法
B、公告法
C、熟人引荐
D、档案法
正确答案:


第2题,（ ）是安排人力资源管理五大方面"获取结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发"中起中心效果的要素。
A、安排规划
B、领导个性
C、职务剖析
D、信息沟通
正确答案:


第3题,要害事情法的缺陷是（ ）。
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:


第4题,内部选拔还能够致使部门之间呈现（ ）的表象
A、技工丢失
B、士气失落
C、晦气于联合
D、挖人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,提早退休是（ ）。
A、有必要由企业首要提议
B、有必要由个人提出
C、由企业规章规则
D、能够由个人自动提出也能够由企业首要提议
正确答案:


第6题,关于发布广告，下列描绘不正确的是（ ）。
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、一般的做法是在一些群众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，招引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布敏捷，可以在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣扬作用，能够展现单位实力
正确答案:


第7题,（ ）是销售人员薪酬断定中的一种极点作法，公司在着重商品售后效劳时选用此方法。
A、直接薪水法
B、市场定价法
C、直接佣钱制
D、二元薪酬追寻系统
正确答案:


第8题,（ ）的根本要素，是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源
B、劳动力
C、人力资源作为生产力
D、劳动安排
正确答案:


第9题,人力需求预测技术中的上级预算法，是安排各级领导依据自己的经历和感觉，（ ）断定将来所需人员的方法。
A、自下而上
B、自上而下
C、横向
D、以上答案都不对
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下说法中不是企业职工薪酬管理的根本方针的是（ ）。
A、确保薪酬在劳动力市场上具有竞赛性，招引并留住优异人才
B、对各类职工的奉献给予充沛必定，使职工及时得到相应的报答
C、合理操控企业人工成本，进步劳动生产功率，增强企业商品的竞赛力
D、加强职工的管理保证劳动出勤率
正确答案:


第11题,人力资源管理的发生和开展的过程区分为以下几个期间（ ）。
A、手艺艺制度期间
B、科学管理期间
C、人际关系运动期间
D、安排科学-人力资源方法期间
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理系统的设计包含（ ）。
A、绩效管理的意图
B、绩效管理设计的意图
C、绩效管理制度的设计
D、绩效管理程序的设计
正确答案:,D


第13题,方针管理法的长处包含（ ）。
A、成果易于观测
B、合适对职工供给主张
C、直接反映职工的工作内容
D、合适对职工进行反应和教导
E、便于对不一样部门间的绩效做横向对比
正确答案:,B,C,D


第14题,工作阐明书一般包含以下几项首要内容（ ）。
A、工作确定
B、岗位数量
C、工作阐明
D、界说
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了保障鼓励战略的有用性，应当表现（ ）。
A、清晰性准则
B、及时性准则
C、同一性准则
D、预告性准则、开发性准则
正确答案:,C,D


第16题,定量的工作剖析法首要有三种（ ）。
A、问卷法
B、管理岗位描绘问卷方法
C、功用性工作剖析方法
D、职位剖析问卷法
正确答案:,C,D


第17题,依据人际关系哲学提出的工作设计方法包含（ ）等内容。
A、削减工作量
B、工作轮调
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D


第18题,岗外训练技术包含（ ）。
A、事例研讨法
B、管理比赛
C、行动仿照
D、企业界部开发中间
正确答案:,B,C,D


第19题,绩效管理的预备期间需求处理的根本疑问是（ ）。
A、挑选考评方法
B、搜集考评材料
C、清晰绩效管理的对象
D、提出考评要素和规范体系，对运转程序、施行过程提出详细要求
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作岗位剖析信息首要来历于（ ）。
A、书面材料
B、访谈
C、工作日志
D、搭档陈述
正确答案:,B,C,D


第21题,人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,合理操控企业人工成本，进步劳动生产功率，增强企业商品的竞赛力是企业职工薪酬管理的根本方针之一（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,入职训练制度即是规则职工上岗之前有必要通过全部的训练，没有通过全部训练的职工不得上岗和任职。它表现的是先训练、下一任职的准则（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,方针管理所断定的方针是企业的终究方针（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从企业界部人力资源储藏中选拔适宜的人员弥补到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: