吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》作业考核试题（参考）

吉林大学网络教学学院




2020-2021学年榜首学期期末考试《薪酬管理》大作业






学生名字 专业
层次年级 学号
学习中间 分数





年 月 日
诚信考试许诺书
吉林大学2020-2021学年榜首学期网络教学大作业课程考核要求：必须学生自己经过在线学习渠道完结大作业课程考核，下载课程考核试卷并进行A4纸打印，依据考核标题要求，严厉依照题号次序在试卷上独立手写完结；试卷答题不得打印、复印、抄袭，如呈现打印、复印、抄袭等状况均按“零分”处理。
自己严肃许诺：我已细心阅览并仔细恪守网院关于大作业课程考核的有关规则，确保按规则程序和要求完结大作业考核，确保我向网院呈交的课程作业，是我自己严厉依照作业考核要求独立完结，不存在别人代写、抄袭和假造的景象。
如违背上述许诺，由自己承当相应的成果。


许诺人：（自己手写签字）
日期：













薪酬管理

一 答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com） (共2题 ，总分值30分 )
1. 论说企业在采纳弹性福利方案时要留意哪些疑问。 （15 分）
2. 论说职位评估的首要过程。 （15 分）

二 答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）题 (共10题 ，总分值30分 )
3. 补贴 （3 分）
4. 薪酬全距 （3 分）
5. 薪酬结构 （3 分）
6. 宽带薪酬 （3 分）
7. 福利 （3 分）
8. 直接薪酬 （3 分）
9. 岗位等级制 （3 分）
10. 深度技能 （3 分）
11. 担任才能模型 （3 分）
12. 替换排序法 （3 分）

三 问答题 (共5题 ，总分值40分 )
13. 简述计点法的优缺陷。 （8 分）
14. 简述薪酬预算的权变要素。 （8 分）
15. 简述职位薪酬体系的施行流程。 （8 分）
16. 简述企业断定合理的人工成本时需求思考哪些要素。 （8 分）
17. 简述马斯洛的需求层次理论。 （8 分）