[南开大学]21秋学期《员工关系管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于参加程度最强的职工参加管理形式是111()。
A、资讯（信息）共享
B、事务（管理）咨询或寻求定见
C、一起决议计划
正确答案:
第6题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第7题,下列归于工作热情中间理倾向性关键的是111()。
A、视工作为趣味
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第8题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第9题,额定金钱收入类福利(项目)包含111()。
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
B、舒服的工作环境
C、膏火报销方案
D、带薪陪护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第11题,下列对于劳动合同与劳务合同区别的论述,不正确的是111()。
A、劳动合同的一方当事人是隶属于用人单位的天然人，劳务合同是独立天然人
B、劳动合同中的职工使用用人单位的生产材料，在用人单位的安排和指挥下供给劳动，劳务合同一方需求自行安排劳务活动
C、劳动合同是由用人单位承当生产过程中的危险，劳务合同需求一方自行承当危险
D、两者中的人员均从用人单位获取薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被迫投合,爱憎分明,各尽其职,无职务外行动,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第13题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第14题,关于研制、收购、生产、销售、物流、配送等中心事务流程的标准、规则、规范,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第16题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第18题,喧闹的工作环境,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,处于集体中的个别,只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时,才干绩效才干得以发扬最大化,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第21题,有关工作家庭鸿沟理论的建议与观念的论述哪些是正确的111()。
A、工作场所与家庭的各自范畴有着不一样的规矩、思想方法、行动，以及方针
B、鸿沟分为物理鸿沟、时刻鸿沟和心思鸿沟
C、鸿沟具有滲透性、弹性和混合性
D、移动互联网年代鸿沟的上述特色更为显着
正确答案:,B,C,D
第22题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111()。
A、门户敞开政策Open Door Policy
B、职工季度大会
C、职工手册
D、合理化主张
正确答案:,B,C,D
第23题,公平准则在惩戒管理中怎么表现111()。
A、在做出任何决议前首要要查询
B、让雇员对其行动作出解说
C、雇员有权晓得大概到达啥样的规范
D、雇员大概得到相应的时机和撑持，以协助改善
正确答案:,B,C,D
第24题,下列有关职工矿工的知道,哪些是正确的111()。
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作家庭(日子)平衡的战略包含111()。
A、弹性工作制
B、家庭照看福利
C、职工救助（或帮助）方案EAP
D、加强本身时刻管理
正确答案:,B,C,D
第26题,工作场所中职工压力源包含111()。
A、工作量与工作要求
B、人物及人物抵触
C、人际关系与竞赛
D、个人日子与家庭日子
正确答案:,B,C,D
第27题,Maslach(1997)工作厌倦问卷(MBI)能够反向评估职工敬业度的哪些维度111()。
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
第28题,职工关系危机管理内容包含111()。
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第29题,安排中的损坏性(有害)抵触特色与效果包含111()。
A、关怀输赢
B、致使安排内讧
C、构成敌对和彼此进犯
D、身心安康亏本
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第31题,安康是指职工不患身体或心思疾病
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,某种福利项目一旦设置,便很难撤销或消减,将继续发作成本,所以有必要稳重,不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
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第33题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第34题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,压力没是活跃的,都是对心思、生理安康情况形成消沉影响如焦虑、烦躁、波折感
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,恰当的工作压力,能够催促职工前进,使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的,却又是广泛认同、实践起效果的,大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
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第39题,降职是一种处分,但比辞退开除要轻
T、对
F、错
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第40题,许多事端的发作是有必定的规律性的,假如有防备认识、把握规律性、采纳活跃长效手法,是能够防止的
T、对
F、错
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第41题,诉苦是一种正常的心思心情,当职工以为他遭到了不公平的待遇,就会发生诉苦心情,这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
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第42题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织,以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
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第43题,心情衰竭指一种过度的支付感以及情感资源的耗竭感
T、对
F、错
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第44题,劳动合同的无效,只能由劳动争议裁定组织或许公民法院承认
T、对
F、错
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第45题,职工能够还在企业之间彼此攀比(各自的职工福利项目与水平),成果不光不满足,反生新的诉苦
T、对
F、错
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第46题,岗位轮换(Rotation)是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第47题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第48题,社会交流中,每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴,一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工关系管理中特别的集体包含重生代职工、女人雇员、残疾雇员、外派人员、返聘人员、边际性人员等等
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于参加程度最强的职工参加管理形式是111()。
A、资讯（信息）共享
B、事务（管理）咨询或寻求定见
C、一起决议计划
正确答案:
第6题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第7题,下列归于工作热情中间理倾向性关键的是111()。
A、视工作为趣味
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第8题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第9题,额定金钱收入类福利(项目)包含111()。
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
B、舒服的工作环境
C、膏火报销方案
D、带薪陪护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第11题,下列对于劳动合同与劳务合同区别的论述,不正确的是111()。
A、劳动合同的一方当事人是隶属于用人单位的天然人，劳务合同是独立天然人
B、劳动合同中的职工使用用人单位的生产材料，在用人单位的安排和指挥下供给劳动，劳务合同一方需求自行安排劳务活动
C、劳动合同是由用人单位承当生产过程中的危险，劳务合同需求一方自行承当危险
D、两者中的人员均从用人单位获取薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被迫投合,爱憎分明,各尽其职,无职务外行动,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第13题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第14题,关于研制、收购、生产、销售、物流、配送等中心事务流程的标准、规则、规范,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第16题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第18题,喧闹的工作环境,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,处于集体中的个别,只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时,才干绩效才干得以发扬最大化,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第21题,有关工作家庭鸿沟理论的建议与观念的论述哪些是正确的111()。
A、工作场所与家庭的各自范畴有着不一样的规矩、思想方法、行动，以及方针
B、鸿沟分为物理鸿沟、时刻鸿沟和心思鸿沟
C、鸿沟具有滲透性、弹性和混合性
D、移动互联网年代鸿沟的上述特色更为显着
正确答案:,B,C,D
第22题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111()。
A、门户敞开政策Open Door Policy
B、职工季度大会
C、职工手册
D、合理化主张
正确答案:,B,C,D
第23题,公平准则在惩戒管理中怎么表现111()。
A、在做出任何决议前首要要查询
B、让雇员对其行动作出解说
C、雇员有权晓得大概到达啥样的规范
D、雇员大概得到相应的时机和撑持，以协助改善
正确答案:,B,C,D
第24题,下列有关职工矿工的知道,哪些是正确的111()。
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作家庭(日子)平衡的战略包含111()。
A、弹性工作制
B、家庭照看福利
C、职工救助（或帮助）方案EAP
D、加强本身时刻管理
正确答案:,B,C,D
第26题,工作场所中职工压力源包含111()。
A、工作量与工作要求
B、人物及人物抵触
C、人际关系与竞赛
D、个人日子与家庭日子
正确答案:,B,C,D
第27题,Maslach(1997)工作厌倦问卷(MBI)能够反向评估职工敬业度的哪些维度111()。
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
第28题,职工关系危机管理内容包含111()。
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第29题,安排中的损坏性(有害)抵触特色与效果包含111()。
A、关怀输赢
B、致使安排内讧
C、构成敌对和彼此进犯
D、身心安康亏本
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第31题,安康是指职工不患身体或心思疾病
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,某种福利项目一旦设置,便很难撤销或消减,将继续发作成本,所以有必要稳重,不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
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第33题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第34题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,压力没是活跃的,都是对心思、生理安康情况形成消沉影响如焦虑、烦躁、波折感
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,恰当的工作压力,能够催促职工前进,使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
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第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的,却又是广泛认同、实践起效果的,大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
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第39题,降职是一种处分,但比辞退开除要轻
T、对
F、错
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第40题,许多事端的发作是有必定的规律性的,假如有防备认识、把握规律性、采纳活跃长效手法,是能够防止的
T、对
F、错
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第41题,诉苦是一种正常的心思心情,当职工以为他遭到了不公平的待遇,就会发生诉苦心情,这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
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第42题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织,以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
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第43题,心情衰竭指一种过度的支付感以及情感资源的耗竭感
T、对
F、错
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第44题,劳动合同的无效,只能由劳动争议裁定组织或许公民法院承认
T、对
F、错
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第45题,职工能够还在企业之间彼此攀比(各自的职工福利项目与水平),成果不光不满足,反生新的诉苦
T、对
F、错
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第46题,岗位轮换(Rotation)是一种特别的内部调集
T、对
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第47题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第48题,社会交流中,每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴,一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
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第49题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工关系管理中特别的集体包含重生代职工、女人雇员、残疾雇员、外派人员、返聘人员、边际性人员等等
T、对
F、错
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