[南开大学]21秋学期《员工关系管理》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中依靠绩效提升的长处是
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的该观念归于何种理论111
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于参加程度最强的职工参加管理形式是111
A、资讯（信息）共享
B、事务（管理）咨询或寻求定见
C、一起决议计划
正确答案:
第6题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作工作环境设计形式为111
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第7题,下列归于工作热情中间理倾向性关键的是111
A、视工作为趣味
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第8题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第9题,额定金钱收入类福利项目包含111
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
B、舒服的工作环境
C、膏火报销方案
D、带薪陪护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作性职工参加卷进管理类型的是111
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第11题,下列对于劳动合同与劳务合同区别的论述不正确的是111
A、劳动合同的一方当事人是隶属于用人单位的天然人，劳务合同是独立天然人
B、劳动合同中的职工使用用人单位的生产材料，在用人单位的安排和指挥下供给劳动，劳务合同一方需求自行安排劳务活动
C、劳动合同是由用人单位承当生产过程中的危险，劳务合同需求一方自行承当危险
D、两者中的人员均从用人单位获取薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被迫投合爱憎分明各尽其职无职务外行动该种上下级关系类型归于111
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第13题,在提升根据中依靠资格提升的长处是
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第14题,关于研制、收购、生产、销售、物流、配送等中心事务流程的标准、规则、规范是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第16题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,家庭日子成本该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第18题,喧闹的工作环境该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,处于集体中的个别只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时才干绩效才干得以发扬最大化该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样压力也不一样该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第21题,有关工作家庭鸿沟理论的建议与观念的论述哪些是正确的111
A、工作场所与家庭的各自范畴有着不一样的规矩、思想方法、行动，以及方针
B、鸿沟分为物理鸿沟、时刻鸿沟和心思鸿沟
C、鸿沟具有滲透性、弹性和混合性
D、移动互联网年代鸿沟的上述特色更为显着
正确答案:,B,C,D
第22题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111
A、门户敞开政策Open Door Policy
B、职工季度大会
C、职工手册
D、合理化主张
正确答案:,B,C,D
第23题,公平准则在惩戒管理中怎么表现111
A、在做出任何决议前首要要查询
B、让雇员对其行动作出解说
C、雇员有权晓得大概到达啥样的规范
D、雇员大概得到相应的时机和撑持，以协助改善
正确答案:,B,C,D
第24题,下列有关职工矿工的知道哪些是正确的111
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作家庭日子平衡的战略包含111
A、弹性工作制
B、家庭照看福利
C、职工救助（或帮助）方案EAP
D、加强本身时刻管理
正确答案:,B,C,D
第26题,工作场所中职工压力源包含111
A、工作量与工作要求
B、人物及人物抵触
C、人际关系与竞赛
D、个人日子与家庭日子
正确答案:,B,C,D
第27题,Maslach1997工作厌倦问卷MBI能够反向评估职工敬业度的哪些维度111
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
第28题,职工关系危机管理内容包含111
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第29题,安排中的损坏性有害抵触特色与效果包含111
A、关怀输赢
B、致使安排内讧
C、构成敌对和彼此进犯
D、身心安康亏本
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩给人的感受是111
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第31题,安康是指职工不患身体或心思疾病
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,某种福利项目一旦设置便很难撤销或消减将继续发作成本所以有必要稳重不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,劳动合同缔结包含如下两个期间断定合同当事人期间断定合同内容期间
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,压力没是活跃的都是对心思、生理安康情况形成消沉影响如焦虑、烦躁、波折感
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,恰当的工作压力能够催促职工前进使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的却又是广泛认同、实践起效果的大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
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第39题,降职是一种处分但比辞退开除要轻
T、对
F、错
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第40题,许多事端的发作是有必定的规律性的假如有防备认识、把握规律性、采纳活跃长效手法是能够防止的
T、对
F、错
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第41题,诉苦是一种正常的心思心情当职工以为他遭到了不公平的待遇就会发生诉苦心情这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
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第43题,心情衰竭指一种过度的支付感以及情感资源的耗竭感
T、对
F、错
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第44题,劳动合同的无效只能由劳动争议裁定组织或许公民法院承认
T、对
F、错
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第45题,职工能够还在企业之间彼此攀比各自的职工福利项目与水平成果不光不满足反生新的诉苦
T、对
F、错
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第46题,岗位轮换Rotation是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第47题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第48题,社会交流中每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
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第49题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工关系管理中特别的集体包含重生代职工、女人雇员、残疾雇员、外派人员、返聘人员、边际性人员等等
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中依靠绩效提升的长处是
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的该观念归于何种理论111
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于参加程度最强的职工参加管理形式是111
A、资讯（信息）共享
B、事务（管理）咨询或寻求定见
C、一起决议计划
正确答案:
第6题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作工作环境设计形式为111
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第7题,下列归于工作热情中间理倾向性关键的是111
A、视工作为趣味
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第8题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第9题,额定金钱收入类福利项目包含111
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
B、舒服的工作环境
C、膏火报销方案
D、带薪陪护
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作性职工参加卷进管理类型的是111
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第11题,下列对于劳动合同与劳务合同区别的论述不正确的是111
A、劳动合同的一方当事人是隶属于用人单位的天然人，劳务合同是独立天然人
B、劳动合同中的职工使用用人单位的生产材料，在用人单位的安排和指挥下供给劳动，劳务合同一方需求自行安排劳务活动
C、劳动合同是由用人单位承当生产过程中的危险，劳务合同需求一方自行承当危险
D、两者中的人员均从用人单位获取薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被迫投合爱憎分明各尽其职无职务外行动该种上下级关系类型归于111
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第13题,在提升根据中依靠资格提升的长处是
A、让职工有安全感
B、难以发现特别人才
C、极大地鼓励了人才
D、更公正合理
正确答案:
第14题,关于研制、收购、生产、销售、物流、配送等中心事务流程的标准、规则、规范是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第16题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,家庭日子成本该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第18题,喧闹的工作环境该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,处于集体中的个别只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时才干绩效才干得以发扬最大化该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样压力也不一样该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第21题,有关工作家庭鸿沟理论的建议与观念的论述哪些是正确的111
A、工作场所与家庭的各自范畴有着不一样的规矩、思想方法、行动，以及方针
B、鸿沟分为物理鸿沟、时刻鸿沟和心思鸿沟
C、鸿沟具有滲透性、弹性和混合性
D、移动互联网年代鸿沟的上述特色更为显着
正确答案:,B,C,D
第22题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111
A、门户敞开政策Open Door Policy
B、职工季度大会
C、职工手册
D、合理化主张
正确答案:,B,C,D
第23题,公平准则在惩戒管理中怎么表现111
A、在做出任何决议前首要要查询
B、让雇员对其行动作出解说
C、雇员有权晓得大概到达啥样的规范
D、雇员大概得到相应的时机和撑持，以协助改善
正确答案:,B,C,D
第24题,下列有关职工矿工的知道哪些是正确的111
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作家庭日子平衡的战略包含111
A、弹性工作制
B、家庭照看福利
C、职工救助（或帮助）方案EAP
D、加强本身时刻管理
正确答案:,B,C,D
第26题,工作场所中职工压力源包含111
A、工作量与工作要求
B、人物及人物抵触
C、人际关系与竞赛
D、个人日子与家庭日子
正确答案:,B,C,D
第27题,Maslach1997工作厌倦问卷MBI能够反向评估职工敬业度的哪些维度111
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
第28题,职工关系危机管理内容包含111
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第29题,安排中的损坏性有害抵触特色与效果包含111
A、关怀输赢
B、致使安排内讧
C、构成敌对和彼此进犯
D、身心安康亏本
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩给人的感受是111
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第31题,安康是指职工不患身体或心思疾病
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,某种福利项目一旦设置便很难撤销或消减将继续发作成本所以有必要稳重不可以草率盲目地乱开绿灯
T、对
F、错
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第33题,劳动合同缔结包含如下两个期间断定合同当事人期间断定合同内容期间
T、对
F、错
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第34题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:F
第35题,压力没是活跃的都是对心思、生理安康情况形成消沉影响如焦虑、烦躁、波折感
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,恰当的工作压力能够催促职工前进使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
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第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的却又是广泛认同、实践起效果的大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
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第39题,降职是一种处分但比辞退开除要轻
T、对
F、错
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第40题,许多事端的发作是有必定的规律性的假如有防备认识、把握规律性、采纳活跃长效手法是能够防止的
T、对
F、错
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第41题,诉苦是一种正常的心思心情当职工以为他遭到了不公平的待遇就会发生诉苦心情这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
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第42题,弹性工作时刻是指职工能够自在挑选工作的详细时刻组织以替代一致固定的上下班时刻的制度
T、对
F、错
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第43题,心情衰竭指一种过度的支付感以及情感资源的耗竭感
T、对
F、错
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第44题,劳动合同的无效只能由劳动争议裁定组织或许公民法院承认
T、对
F、错
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第45题,职工能够还在企业之间彼此攀比各自的职工福利项目与水平成果不光不满足反生新的诉苦
T、对
F、错
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第46题,岗位轮换Rotation是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第47题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第48题,社会交流中每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
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第49题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工关系管理中特别的集体包含重生代职工、女人雇员、残疾雇员、外派人员、返聘人员、边际性人员等等
T、对
F、错
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