[南开大学]21秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）旅行企业人力资源管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《旅行企业人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,"发现和开展自己的需求、爱好、天分和才能,为下一步的工作挑选打好基础",这是工作生计期间理论中()的首要使命。
A、进入工作期间
B、生长期间
C、断定工作期间
D、稳固工作期间
正确答案:
第2题,当行动的成果是活跃的,大家就会继续重复这种行动;另一方面,假如行动的成果是消沉的,大家就将防止或中止这种行动。这种有关职工鼓励的观念是()的首要思想。
A、方针管理理论
B、强化理论
C、双要素理论
D、希望理论
正确答案:
第3题,旅行企业招聘高级管理人才或专业技术人才,能够要点思考的途径是()。
A、大专院校专项培育
B、人才市场
C、竞赛对手
D、猎头公司
正确答案:
第4题,为了协助部属完成绩效方针,在断定绩效方针后,管理者还大概经过教导、咨询、与职工不连续沟通和()等环节,进行绩效监控。
A、调查工作进展
B、搜集绩效信息
C、拟定新的工作规范
D、调整工作节奏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于法定福利的是()。
A、住宅福利
B、社会保险
C、企业年金
D、职工持股
正确答案:
第6题,当前旅行企成绩效考评工作中运用最遍及、最简略的绩效考评方法,是()。
A、逐个比照考评法
B、强行配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事情考评法
正确答案:
第7题,关于以脑力劳动为主的工作，下列不宜选用的工作剖析查询方法是（）。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第8题,下列归于法定福利的是（）。
A、住宅福利
B、社会保险
C、企业年金
D、职工持股
正确答案:
第9题,选用()职位剖析查询方法,有能够呈现信息杂乱、夸张工作重要性的表象。
A、工作实习法
B、访谈法
C、问卷查询法
D、工作日志法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的质量首要包含文化技术本质、生理心思本质和()。
A、体能本质
B、教学本质
C、政治本质
D、思想品德本质
正确答案:
第11题,旅行企业人力资源规划的战略性体现在,一方面它既具有本身的战略性方针,一起还要遵守于安排的()。
A、表里部环境
B、规章制度
C、企业文化
D、整体战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于旅行企业职工训练特色的是（）。
A、演示性
B、全员性
C、多样性
D、实用性
正确答案:
第13题,经过(),能够调控旅行企业职工的合理活动。
A、绩效考核
B、优化安排结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞赛
正确答案:
第14题,经过（），能够调控旅行企业职工的合理活动。
A、绩效考核
B、优化安排结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞赛
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列对"工作挑选"了解不正确的是()。
A、职工是工作挑选的主体
B、企业是工作挑选的主体
C、职工不可以能具有从事全部工作的才能与爱好
D、工作挑选是一个职工与工作相互磨合、彼此习惯的过程。
正确答案:
第16题,关于一个生长开展的旅行企业,一般职工净活动率和离任率的关系是()。
A、职工净活动率大于离任率
B、职工净活动率小于离任率
C、职工净活动率等于离任率
D、两者没有直接的关系
正确答案:
第17题,用区分等级或运用精粹的短语来评估职工工作体现和才能的方法，是（）。
A、记载考评
B、工作性考评
C、定量考评
D、定性考评
正确答案:
第18题,在旅行企业职工训练中,学习的作用有显着的期间性改变,详细体现是()。
A、心思边界期间--缓慢学习期间--疾速学习期间
B、缓慢学习期间--疾速学习期间--心思边界期间
C、疾速学习期间--心思边界期间--缓慢学习期间
D、疾速学习期间--缓慢学习期间--心思边界期间
正确答案:
第19题,下列不归于"工作"特色的是（）。
A、应战性
B、专业性
C、安稳性
D、经济性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列与职工招聘工作的无关的是（）。
A、进步职工本质
B、进步旅行企业的闻名度
C、补充新职工
D、进步职工满足度
正确答案:
第21题,不合适对整个旅行企业的职工的整体评估,只限于同一工种的职工之间的对比,这种考评方法是()。
A、排序考评法
B、重要事情考评法
C、图表考评等级法
D、强行配给考评法
正确答案:
第22题,职位标准反映的是()。
A、工作中职工的体现
B、工作关系
C、完结工作所需求的资历
D、工作情绪
正确答案:
第23题,采纳比照的方法，将训练前后有关经营数据进行对比、训练成本和收益对比剖析、顾客满足度查询，这归于训练评估中的（）。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第24题,假如职工提出的有关节省劳动成本或经营费用的合理化主张被采用,而且经过实习的确进步了旅行企业的经济效益,那么职工能够依据节省金额的多少得到不一样比率的奖金,这种奖赏计划是()。
A、期权奖赏方案
B、斯坎伦方案
C、小组奖赏计划
D、延期奖赏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳比照的方法,将训练前后有关经营数据进行对比、训练成本和收益对比剖析、顾客满足度查询,这归于训练评估中的()。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第26题,旅行企业招聘高级管理人才或专业技术人才，能够要点思考的途径是（）。
A、大专院校专项培育
B、人才市场
C、竞赛对手
D、猎头公司
正确答案:
第27题,旅行企业在拟定招聘方案时,下述与之无关的内容是()。
A、招聘规模与路径
B、招聘工作的起止时刻
C、新职工的上岗时刻
D、新职工的薪酬福利规范
正确答案:
第28题,工作丰厚化合工作扩展化是（）旅行企业在职工鼓励管理中的详细运用。
A、方针管理理论
B、强化理论
C、标杆管理理论
D、双要素理论
正确答案:
第29题,下列经过职工训练难以发生直接影响的是（）。
A、管理功率
B、销售额
C、职工鼓励
D、职工文化技术本质
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用绩效方针管理法,绩效方针协议书的中心是()。
A、违约处理
B、方针分化
C、归纳绩效目标体系
D、要害绩效目标
正确答案:
第31题,人的需求依照来源区分，能够分为（）。
A、天然需求
B、物质需求
C、精力需求
D、社会需求
正确答案:,D
第32题,在职工工作生计设计中,安排大概供给的有关信息包含()。
A、供给职位标准和职位阐明
B、供给职工绩效考评信息
C、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
D、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
正确答案:,B,C
第33题,依据赫茨伯格的双要素理论,在工作中下列归于保健要素的是()。
A、劳动环境
B、薪酬及福利政策
C、工作的应战性
D、事业的开展空间
正确答案:,B
第34题,现代企业对人力资源整体本质的要求首要包含可竞赛性、可学习性、可革新性、()。
A、可凝集性
B、可鼓励性
C、可连续性
D、可活动性
正确答案:,B,C
第35题,下列归于直接经济薪酬的是（）。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第36题,下列合适于旅行企业普通职工的训练方法，包含（）。
A、工作辅导性训练
B、经营游戏
C、工作轮换
D、人物扮演法
正确答案:,D
第37题,旅行企业职工招聘的根据是()。
A、企业经营情况
B、用人部门的招聘请求
C、人力资源方案
D、职位阐明书
正确答案:,C,D
第38题,旅行企业职工活动剖析的目标首要有（）。
A、升职率
B、人员变化率
C、离任率
D、职工新进率
正确答案:,C,D
第39题,下列归于直接货币薪酬的是()。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第40题,旅行企业职工训练的内容一般能够区分为()。
A、文化常识训练
B、效劳技能技巧训练
C、效劳认识与工作品德训练
D、管理训练
正确答案:,B,C
第41题,依据戴维·C·麦克莱伦等人的研讨理论,人的动机依照驱动力来区分,能够分为()。
A、亲和动机
B、成果动机
C、才能动机
D、权利动机
正确答案:,B,C,D
第42题,旅行企业大概进行职位剖析的机遇,首要有()。
A、招聘到新职工时
B、企业新建立前期
C、有新的工作职位发生时
D、企业引入了新的技术或管理方法
正确答案:,C,D
第43题,为了进步奖金的效价,使它对每个职工都具有强壮的招引力,大概做到()。
A、物质奖赏为主
B、添加奖赏频次
C、奖赏方式多元化
D、物质奖赏与精力奖赏相结合
正确答案:,D
第44题,旅行企业选用调查法进行工作查询，详细可分为（）。
A、直接调查法
B、工作扮演法
C、要害事情法
D、期间调查法
正确答案:,B,D
第45题,经历预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。
A、经营对比安稳的小型旅行企业
B、大中型旅行企业
C、经经营务对比单一的旅行企业
D、经经营务对比杂乱的旅行企业
正确答案:,C
第46题,领导行动鼓励首要包含()。
A、心情鼓励
B、典范鼓励
C、希望鼓励
D、人物鼓励
正确答案:,B,C
第47题,一份规范的职位阐明书所包含的根本内容大概是()。
A、职位辨认
B、职位剖析日期
C、工作概要
D、实行责任
正确答案:,B,C,D
第48题,人力资源与其他物质资源比较，具有（）等方面的特征。
A、生物特点
B、社会特点
C、能动性
D、时效性
正确答案:,B,C,D
第49题,在职工工作生计设计中，安排大概供给的有关信息包含（）。
A、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
B、供给工作标准和工作阐明
C、供给职工绩效考评信息
D、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,希望理论要点评论的两个希望是（）。
A、职工对将支付的尽力程度与所能获得的工作绩效之间的概率的判别
B、职工把工作难度的巨细与所支付的体力和脑力劳动多少进行的对比判别
C、职工把获得工作绩效的巨细与所取得奖酬的凹凸相联系而进行的对比判别
D、职工把周围搭档工作支付的多少与自己的劳动支付进行的对比判别
正确答案:,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,"发现和开展自己的需求、爱好、天分和才能,为下一步的工作挑选打好基础",这是工作生计期间理论中()的首要使命。
A、进入工作期间
B、生长期间
C、断定工作期间
D、稳固工作期间
正确答案:
第2题,当行动的成果是活跃的,大家就会继续重复这种行动;另一方面,假如行动的成果是消沉的,大家就将防止或中止这种行动。这种有关职工鼓励的观念是()的首要思想。
A、方针管理理论
B、强化理论
C、双要素理论
D、希望理论
正确答案:
第3题,旅行企业招聘高级管理人才或专业技术人才,能够要点思考的途径是()。
A、大专院校专项培育
B、人才市场
C、竞赛对手
D、猎头公司
正确答案:
第4题,为了协助部属完成绩效方针,在断定绩效方针后,管理者还大概经过教导、咨询、与职工不连续沟通和()等环节,进行绩效监控。
A、调查工作进展
B、搜集绩效信息
C、拟定新的工作规范
D、调整工作节奏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于法定福利的是()。
A、住宅福利
B、社会保险
C、企业年金
D、职工持股
正确答案:
第6题,当前旅行企成绩效考评工作中运用最遍及、最简略的绩效考评方法,是()。
A、逐个比照考评法
B、强行配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事情考评法
正确答案:
第7题,关于以脑力劳动为主的工作，下列不宜选用的工作剖析查询方法是（）。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第8题,下列归于法定福利的是（）。
A、住宅福利
B、社会保险
C、企业年金
D、职工持股
正确答案:
第9题,选用()职位剖析查询方法,有能够呈现信息杂乱、夸张工作重要性的表象。
A、工作实习法
B、访谈法
C、问卷查询法
D、工作日志法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的质量首要包含文化技术本质、生理心思本质和()。
A、体能本质
B、教学本质
C、政治本质
D、思想品德本质
正确答案:
第11题,旅行企业人力资源规划的战略性体现在,一方面它既具有本身的战略性方针,一起还要遵守于安排的()。
A、表里部环境
B、规章制度
C、企业文化
D、整体战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于旅行企业职工训练特色的是（）。
A、演示性
B、全员性
C、多样性
D、实用性
正确答案:
第13题,经过(),能够调控旅行企业职工的合理活动。
A、绩效考核
B、优化安排结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞赛
正确答案:
第14题,经过（），能够调控旅行企业职工的合理活动。
A、绩效考核
B、优化安排结构
C、完善福利保障体系
D、内部竞赛
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列对"工作挑选"了解不正确的是()。
A、职工是工作挑选的主体
B、企业是工作挑选的主体
C、职工不可以能具有从事全部工作的才能与爱好
D、工作挑选是一个职工与工作相互磨合、彼此习惯的过程。
正确答案:
第16题,关于一个生长开展的旅行企业,一般职工净活动率和离任率的关系是()。
A、职工净活动率大于离任率
B、职工净活动率小于离任率
C、职工净活动率等于离任率
D、两者没有直接的关系
正确答案:
第17题,用区分等级或运用精粹的短语来评估职工工作体现和才能的方法，是（）。
A、记载考评
B、工作性考评
C、定量考评
D、定性考评
正确答案:
第18题,在旅行企业职工训练中,学习的作用有显着的期间性改变,详细体现是()。
A、心思边界期间--缓慢学习期间--疾速学习期间
B、缓慢学习期间--疾速学习期间--心思边界期间
C、疾速学习期间--心思边界期间--缓慢学习期间
D、疾速学习期间--缓慢学习期间--心思边界期间
正确答案:
第19题,下列不归于"工作"特色的是（）。
A、应战性
B、专业性
C、安稳性
D、经济性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列与职工招聘工作的无关的是（）。
A、进步职工本质
B、进步旅行企业的闻名度
C、补充新职工
D、进步职工满足度
正确答案:
第21题,不合适对整个旅行企业的职工的整体评估,只限于同一工种的职工之间的对比,这种考评方法是()。
A、排序考评法
B、重要事情考评法
C、图表考评等级法
D、强行配给考评法
正确答案:
第22题,职位标准反映的是()。
A、工作中职工的体现
B、工作关系
C、完结工作所需求的资历
D、工作情绪
正确答案:
第23题,采纳比照的方法，将训练前后有关经营数据进行对比、训练成本和收益对比剖析、顾客满足度查询，这归于训练评估中的（）。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第24题,假如职工提出的有关节省劳动成本或经营费用的合理化主张被采用,而且经过实习的确进步了旅行企业的经济效益,那么职工能够依据节省金额的多少得到不一样比率的奖金,这种奖赏计划是()。
A、期权奖赏方案
B、斯坎伦方案
C、小组奖赏计划
D、延期奖赏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳比照的方法,将训练前后有关经营数据进行对比、训练成本和收益对比剖析、顾客满足度查询,这归于训练评估中的()。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第26题,旅行企业招聘高级管理人才或专业技术人才，能够要点思考的途径是（）。
A、大专院校专项培育
B、人才市场
C、竞赛对手
D、猎头公司
正确答案:
第27题,旅行企业在拟定招聘方案时,下述与之无关的内容是()。
A、招聘规模与路径
B、招聘工作的起止时刻
C、新职工的上岗时刻
D、新职工的薪酬福利规范
正确答案:
第28题,工作丰厚化合工作扩展化是（）旅行企业在职工鼓励管理中的详细运用。
A、方针管理理论
B、强化理论
C、标杆管理理论
D、双要素理论
正确答案:
第29题,下列经过职工训练难以发生直接影响的是（）。
A、管理功率
B、销售额
C、职工鼓励
D、职工文化技术本质
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用绩效方针管理法,绩效方针协议书的中心是()。
A、违约处理
B、方针分化
C、归纳绩效目标体系
D、要害绩效目标
正确答案:
第31题,人的需求依照来源区分，能够分为（）。
A、天然需求
B、物质需求
C、精力需求
D、社会需求
正确答案:,D
第32题,在职工工作生计设计中,安排大概供给的有关信息包含()。
A、供给职位标准和职位阐明
B、供给职工绩效考评信息
C、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
D、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
正确答案:,B,C
第33题,依据赫茨伯格的双要素理论,在工作中下列归于保健要素的是()。
A、劳动环境
B、薪酬及福利政策
C、工作的应战性
D、事业的开展空间
正确答案:,B
第34题,现代企业对人力资源整体本质的要求首要包含可竞赛性、可学习性、可革新性、()。
A、可凝集性
B、可鼓励性
C、可连续性
D、可活动性
正确答案:,B,C
第35题,下列归于直接经济薪酬的是（）。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第36题,下列合适于旅行企业普通职工的训练方法，包含（）。
A、工作辅导性训练
B、经营游戏
C、工作轮换
D、人物扮演法
正确答案:,D
第37题,旅行企业职工招聘的根据是()。
A、企业经营情况
B、用人部门的招聘请求
C、人力资源方案
D、职位阐明书
正确答案:,C,D
第38题,旅行企业职工活动剖析的目标首要有（）。
A、升职率
B、人员变化率
C、离任率
D、职工新进率
正确答案:,C,D
第39题,下列归于直接货币薪酬的是()。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第40题,旅行企业职工训练的内容一般能够区分为()。
A、文化常识训练
B、效劳技能技巧训练
C、效劳认识与工作品德训练
D、管理训练
正确答案:,B,C
第41题,依据戴维·C·麦克莱伦等人的研讨理论,人的动机依照驱动力来区分,能够分为()。
A、亲和动机
B、成果动机
C、才能动机
D、权利动机
正确答案:,B,C,D
第42题,旅行企业大概进行职位剖析的机遇,首要有()。
A、招聘到新职工时
B、企业新建立前期
C、有新的工作职位发生时
D、企业引入了新的技术或管理方法
正确答案:,C,D
第43题,为了进步奖金的效价,使它对每个职工都具有强壮的招引力,大概做到()。
A、物质奖赏为主
B、添加奖赏频次
C、奖赏方式多元化
D、物质奖赏与精力奖赏相结合
正确答案:,D
第44题,旅行企业选用调查法进行工作查询，详细可分为（）。
A、直接调查法
B、工作扮演法
C、要害事情法
D、期间调查法
正确答案:,B,D
第45题,经历预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。
A、经营对比安稳的小型旅行企业
B、大中型旅行企业
C、经经营务对比单一的旅行企业
D、经经营务对比杂乱的旅行企业
正确答案:,C
第46题,领导行动鼓励首要包含()。
A、心情鼓励
B、典范鼓励
C、希望鼓励
D、人物鼓励
正确答案:,B,C
第47题,一份规范的职位阐明书所包含的根本内容大概是()。
A、职位辨认
B、职位剖析日期
C、工作概要
D、实行责任
正确答案:,B,C,D
第48题,人力资源与其他物质资源比较，具有（）等方面的特征。
A、生物特点
B、社会特点
C、能动性
D、时效性
正确答案:,B,C,D
第49题,在职工工作生计设计中，安排大概供给的有关信息包含（）。
A、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
B、供给工作标准和工作阐明
C、供给职工绩效考评信息
D、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,希望理论要点评论的两个希望是（）。
A、职工对将支付的尽力程度与所能获得的工作绩效之间的概率的判别
B、职工把工作难度的巨细与所支付的体力和脑力劳动多少进行的对比判别
C、职工把获得工作绩效的巨细与所取得奖酬的凹凸相联系而进行的对比判别
D、职工把周围搭档工作支付的多少与自己的劳动支付进行的对比判别
正确答案:,C
