南开大学22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）安排行动学-[南开大学]22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《安排行动学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,团队建设的路径包含
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第2题,集体成员间的彼此招引、并情愿留在集体中为集体承当责任的希望的激烈程度的是
A、集体标准
B、集体凝集力
C、集体压力
D、从众行动
正确答案:
第3题,下列不是影响情绪构成的要素是
A、信息常识
B、愿望需求
C、社会要素
D、集体标准
正确答案:
第4题,才能依照功用可分为
A、认知才能、操作才能、仿照才能
B、认知才能、仿照才能、社交才能
C、社交才能、操作才能、立异才能
D、认知才能、操作才能、社交才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于压力的影响表述不正确的是
A、压力会影响推陈出新，致使各种疾病
B、压力会致使工作满足度及自傲心的下降
C、压力越大工作绩效越低
D、压力会成为安排运转的妨碍
正确答案:
第6题,一般来说职工的出勤率与满足度之间的关系是一种
A、正有关关系
B、负有关关系
C、非线性关系
D、正比关系
正确答案:
第7题,决议人的行动的心思基础是
A、人生观
B、价值观
C、国际观
D、崇奉
正确答案:
第8题,在进行跨文化管理时在母公司和当地文化基础之上构建一种新式的国外分公司企业文化然后推进不一样的文化彼此习惯、交融这种战略被称为
A、文化相容战略
B、文化立异战略
C、文化躲避战略
D、文化浸透战略
正确答案:
第9题,下列关于常识经济表达不正确的是
A、科技的研制日益变成常识经济的重要基础
B、人力本质和技能变成常识经济完成的先决条件
C、信息通讯技术在常识经济开展过程中处于中间位置
D、效劳业在常识经济年代的效果越来越低
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业生长可分为内部与外部生长两种方法下列表述正确的是
A、内部生长首要靠纵向延伸企业生命周期等完成
B、外部生长首要经过横向提高企业生命周期完成
C、内部生长战略首要经过内部资本堆集和企业间借债融资完成
D、外部生长战略一般在资本市场，经过外部联合、资本会集等方法使企业跨过式开展
正确答案:
第11题,下列方法不归于要挟鼓励的是
A、末位筛选制
B、利益变换法
C、股市期权
D、高管人员筛选制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,激起行动并给它以方向性的心思要素是
A、需求
B、动机
C、情绪
D、信仰
正确答案:
第13题,下列要素不是影响工作满足度的要素是
A、公正的酬劳
B、撑持性的工作环境
C、舒服的工作
D、和谐的搭档关系
正确答案:
第14题,安排行动学研讨的基础和动身点是
A、个别
B、集体
C、安排
D、班组
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列工作锚说法表述正确的是
A、工作锚着重个人才能、动机与价值观的互动
B、能够经过各种测试而预测
C、工作锚在正式后能够被较快的发现
D、工作锚一旦构成就会坚持不变的
正确答案:
第16题,领导的行动、举动能否发生预期的效能或作用取决于
A、领导者、被领导者、领导个性
B、领导者、被领导者、领导工作情境
C、领导者、领导个性、领导工作情境
D、领导个性、被领导者、领导工作情境
正确答案:
第17题,下列不归于高绩效团队的条件是
A、习惯环境
B、清晰的方针
C、彼此信赖
D、信息同享
正确答案:
第18题,在安排行动学中将一个安排在长时间开展过程中把安排成员结合在一同的行动方法、价值观念和品德标准的总和称为
A、安排理念
B、安排伦理
C、安排标准
D、安排文化
正确答案:
第19题,关于授权以下说法不正确的是
A、授权具有时效性
B、被授权者承受权利后，对授权者负有相应的职责
C、在颁发部属权利的一起，也将最终对事情的担任权授出
D、授权是一种特别的分权方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第21题,一般征兆群的压力反响形式中将压力反响分为不一样期间别离是
A、报警期间
B、操控期间
C、反抗期间
D、耗费期间
E、反应期间
正确答案:,C,D
第22题,在运用归因理论调查某一个别行动进行判别时决议取决于几个要素别离是
A、差异性
B、接连性
C、一向性
D、共同性
E、安稳性
正确答案:,C,D
第23题,抵触界说有许多但抵触界说包括有一些一起的主题这些一起主题是
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第24题,一个人的人际关系需求能够分为不一样类型也称为不一样的人际反映特质包含
A、包容需求
B、操控需求
C、自负需求
D、友情需求
E、权利需求
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,致使心思失期的缘由有
A、成心违背契约
B、雇员的警觉性
C、许诺内容的改变
D、对契约了解的纷歧致
E、安排结构的改变
正确答案:,B,D
第26题,沟通是安排中一项重要的功能其功用体现为
A、操控功用
B、心情表达功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、信息功用
正确答案:,B,C,E
第27题,品格区别首要体现为
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
第28题,方针管理一般由以下几有些构成
A、方针详细性
B、参加决议计划
C、清晰的时刻规则
D、绩效反应
E、翔实的辅导
正确答案:,B,C,D
第29题,品格区别首要体现为
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨文化管理企业的特性是
A、价值观和信仰的多元性
B、行动方法的抵触性
C、经营环境的杂乱性
D、文化认同及交融的过程性
E、沟经过程的妨碍性
正确答案:,B,C,D
第31题,大家首要感知那些有助于满意他们需求的影响以及曩昔给他们带来好处的影响而无视那些给他们带来不快的事物
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,情绪的三种成分是和谐共同、彼此效果、彼此影响的
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,爸爸妈妈的特性对后代的特性构成的影响效果是耳濡目染的他们对工作的情绪、对亲属的关系、对波折和成功的反响都影响后代的特性
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,信息承受者是信息指向的客体在信息被承受之前承受者有必要先将载体中的信息翻译成他了解的方式这即是对信息的解码信息的解码也相同受承受者的技能、情绪、常识和特性的约束
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,大家老是有挑选地把少量事物作为感觉对象而把其他事物作为布景以便发生明晰的感觉这即是感觉挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,试验室试验法的最大特色在于研讨工作是在试验室条件下进行的
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,工作专业化程度、标准化程度、授权程度和安排价值观都会对个别行动和安排运转功率发生重要的影响
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,能否改变情绪还要看个别是不是火急要求改动现状即改动情绪后个人能取得多少切身利益
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,在生长过程中发作的事情如爸爸妈妈离婚、爸爸因工作关系长时间不在家、独生后代或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的波折、兄弟的反目这些境遇都会影响特性的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,情绪是意向成分的外在体现
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,信息传递通道即信息传递的前言或载体如发布告诉能够面临面进行语言传递也能够经过电话告诉
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,企业为了本身的开展需求雇佣一些兼员工以及工作时刻灵敏有弹性的职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,鼓励本是心思学的概念从词义上看鼓励即是激起鼓舞的意思即激起和鼓舞大家朝着所希望的方针采纳举动
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,正式通道是由安排树立的遵从安排的层次结构传递与工作有关的信息非正式通道传递个人的或社会的信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,当前许多企业都或多或少地采纳了一些弹性化的办法如在人力运用大将职工分为中心职工和辅助性职工两类
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,个人世的区别性构成了一个人的个性使得他与其别人的不一样
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,区别性是发生抵触的潜在个人要素个人世的区别性包含社会类型区别、信息区别和价值观区别
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,高自我监控者在依据外部环境要素调整自己的行动方面体现出适当高的习惯性他们对环境头绪非常灵敏能依据不一样情境采纳不一样行动并可以使揭露的人物和私家的自我之间体现出极大区别
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,需求层次理论以为人的行动发生的缘由是因为满意的需求
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的情感成分是指个别对感觉对象的情感体会即对情绪对象的心情或豪情体会如敬重与小看、热心与冷酷、无畏与惊骇等
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,团队建设的路径包含
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:
第2题,集体成员间的彼此招引、并情愿留在集体中为集体承当责任的希望的激烈程度的是
A、集体标准
B、集体凝集力
C、集体压力
D、从众行动
正确答案:
第3题,下列不是影响情绪构成的要素是
A、信息常识
B、愿望需求
C、社会要素
D、集体标准
正确答案:
第4题,才能依照功用可分为
A、认知才能、操作才能、仿照才能
B、认知才能、仿照才能、社交才能
C、社交才能、操作才能、立异才能
D、认知才能、操作才能、社交才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于压力的影响表述不正确的是
A、压力会影响推陈出新，致使各种疾病
B、压力会致使工作满足度及自傲心的下降
C、压力越大工作绩效越低
D、压力会成为安排运转的妨碍
正确答案:
第6题,一般来说职工的出勤率与满足度之间的关系是一种
A、正有关关系
B、负有关关系
C、非线性关系
D、正比关系
正确答案:
第7题,决议人的行动的心思基础是
A、人生观
B、价值观
C、国际观
D、崇奉
正确答案:
第8题,在进行跨文化管理时在母公司和当地文化基础之上构建一种新式的国外分公司企业文化然后推进不一样的文化彼此习惯、交融这种战略被称为
A、文化相容战略
B、文化立异战略
C、文化躲避战略
D、文化浸透战略
正确答案:
第9题,下列关于常识经济表达不正确的是
A、科技的研制日益变成常识经济的重要基础
B、人力本质和技能变成常识经济完成的先决条件
C、信息通讯技术在常识经济开展过程中处于中间位置
D、效劳业在常识经济年代的效果越来越低
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业生长可分为内部与外部生长两种方法下列表述正确的是
A、内部生长首要靠纵向延伸企业生命周期等完成
B、外部生长首要经过横向提高企业生命周期完成
C、内部生长战略首要经过内部资本堆集和企业间借债融资完成
D、外部生长战略一般在资本市场，经过外部联合、资本会集等方法使企业跨过式开展
正确答案:
第11题,下列方法不归于要挟鼓励的是
A、末位筛选制
B、利益变换法
C、股市期权
D、高管人员筛选制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,激起行动并给它以方向性的心思要素是
A、需求
B、动机
C、情绪
D、信仰
正确答案:
第13题,下列要素不是影响工作满足度的要素是
A、公正的酬劳
B、撑持性的工作环境
C、舒服的工作
D、和谐的搭档关系
正确答案:
第14题,安排行动学研讨的基础和动身点是
A、个别
B、集体
C、安排
D、班组
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列工作锚说法表述正确的是
A、工作锚着重个人才能、动机与价值观的互动
B、能够经过各种测试而预测
C、工作锚在正式后能够被较快的发现
D、工作锚一旦构成就会坚持不变的
正确答案:
第16题,领导的行动、举动能否发生预期的效能或作用取决于
A、领导者、被领导者、领导个性
B、领导者、被领导者、领导工作情境
C、领导者、领导个性、领导工作情境
D、领导个性、被领导者、领导工作情境
正确答案:
第17题,下列不归于高绩效团队的条件是
A、习惯环境
B、清晰的方针
C、彼此信赖
D、信息同享
正确答案:
第18题,在安排行动学中将一个安排在长时间开展过程中把安排成员结合在一同的行动方法、价值观念和品德标准的总和称为
A、安排理念
B、安排伦理
C、安排标准
D、安排文化
正确答案:
第19题,关于授权以下说法不正确的是
A、授权具有时效性
B、被授权者承受权利后，对授权者负有相应的职责
C、在颁发部属权利的一起，也将最终对事情的担任权授出
D、授权是一种特别的分权方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值观的特性是
A、安稳性、可变性、区别性
B、安稳性、区别性、开展性
C、可变性、开展型、一向性
D、开展型、一向性、功用性
正确答案:
第21题,一般征兆群的压力反响形式中将压力反响分为不一样期间别离是
A、报警期间
B、操控期间
C、反抗期间
D、耗费期间
E、反应期间
正确答案:,C,D
第22题,在运用归因理论调查某一个别行动进行判别时决议取决于几个要素别离是
A、差异性
B、接连性
C、一向性
D、共同性
E、安稳性
正确答案:,C,D
第23题,抵触界说有许多但抵触界说包括有一些一起的主题这些一起主题是
A、抵触有必要是两边感知到的
B、抵触有必要是为两边和其别人所感知的
C、抵触过程的起点是定见的敌对或纷歧致
D、抵触过程的起点是行动的敌对或纷歧致
E、抵触过程的起点是性情的敌对或纷歧致
正确答案:,C
第24题,一个人的人际关系需求能够分为不一样类型也称为不一样的人际反映特质包含
A、包容需求
B、操控需求
C、自负需求
D、友情需求
E、权利需求
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,致使心思失期的缘由有
A、成心违背契约
B、雇员的警觉性
C、许诺内容的改变
D、对契约了解的纷歧致
E、安排结构的改变
正确答案:,B,D
第26题,沟通是安排中一项重要的功能其功用体现为
A、操控功用
B、心情表达功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、信息功用
正确答案:,B,C,E
第27题,品格区别首要体现为
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
第28题,方针管理一般由以下几有些构成
A、方针详细性
B、参加决议计划
C、清晰的时刻规则
D、绩效反应
E、翔实的辅导
正确答案:,B,C,D
第29题,品格区别首要体现为
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨文化管理企业的特性是
A、价值观和信仰的多元性
B、行动方法的抵触性
C、经营环境的杂乱性
D、文化认同及交融的过程性
E、沟经过程的妨碍性
正确答案:,B,C,D
第31题,大家首要感知那些有助于满意他们需求的影响以及曩昔给他们带来好处的影响而无视那些给他们带来不快的事物
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,情绪的三种成分是和谐共同、彼此效果、彼此影响的
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,爸爸妈妈的特性对后代的特性构成的影响效果是耳濡目染的他们对工作的情绪、对亲属的关系、对波折和成功的反响都影响后代的特性
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,信息承受者是信息指向的客体在信息被承受之前承受者有必要先将载体中的信息翻译成他了解的方式这即是对信息的解码信息的解码也相同受承受者的技能、情绪、常识和特性的约束
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,大家老是有挑选地把少量事物作为感觉对象而把其他事物作为布景以便发生明晰的感觉这即是感觉挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,试验室试验法的最大特色在于研讨工作是在试验室条件下进行的
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,工作专业化程度、标准化程度、授权程度和安排价值观都会对个别行动和安排运转功率发生重要的影响
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,能否改变情绪还要看个别是不是火急要求改动现状即改动情绪后个人能取得多少切身利益
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,在生长过程中发作的事情如爸爸妈妈离婚、爸爸因工作关系长时间不在家、独生后代或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的波折、兄弟的反目这些境遇都会影响特性的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,情绪是意向成分的外在体现
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,信息传递通道即信息传递的前言或载体如发布告诉能够面临面进行语言传递也能够经过电话告诉
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,企业为了本身的开展需求雇佣一些兼员工以及工作时刻灵敏有弹性的职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,鼓励本是心思学的概念从词义上看鼓励即是激起鼓舞的意思即激起和鼓舞大家朝着所希望的方针采纳举动
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,正式通道是由安排树立的遵从安排的层次结构传递与工作有关的信息非正式通道传递个人的或社会的信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,当前许多企业都或多或少地采纳了一些弹性化的办法如在人力运用大将职工分为中心职工和辅助性职工两类
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,个人世的区别性构成了一个人的个性使得他与其别人的不一样
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,区别性是发生抵触的潜在个人要素个人世的区别性包含社会类型区别、信息区别和价值观区别
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,高自我监控者在依据外部环境要素调整自己的行动方面体现出适当高的习惯性他们对环境头绪非常灵敏能依据不一样情境采纳不一样行动并可以使揭露的人物和私家的自我之间体现出极大区别
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,需求层次理论以为人的行动发生的缘由是因为满意的需求
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的情感成分是指个别对感觉对象的情感体会即对情绪对象的心情或豪情体会如敬重与小看、热心与冷酷、无畏与惊骇等
A、错误
B、正确
正确答案:
