南开大学22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,做出选用决议计划的根本方法首要包含诊断法和
A、统计法
B、多重筛选法
C、抵偿法
D、结合法
正确答案:
第2题,是指对应聘者能够有不一样定见的疑问要求他们在规则的时刻内达到共同
A、定见求同型疑问
B、团队协作型疑问
C、敞开式疑问
D、两难疑问
正确答案:
第3题,丈量人的爱好、情绪、动机、气质和性情等方面心思特征的在心思测试中占有很大的比重
A、品格测试
B、投射检验
C、心思量表测试
D、智商/情商测试
正确答案:
第4题,以下哪项不归于招聘与选拔中的误区
A、最适宜的纷歧定最优异
B、大企业经历信得过
C、学历重于才能
D、科班身世决议担任力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,丈量过程中常常会呈现许多要素影响信度以下哪个不是影响信度的要素
A、检验次数
B、样本集体的性质
C、检验的长度
D、检验的难度
正确答案:
第6题,是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第7题,在根据行动的面试中是中心
A、景象
B、行动
C、方针
D、成果
正确答案:
第8题,是从多视点对个别行动进行的规范化评估运用多种测评技术经过多名评估者对个别在特定的测评情境体现出的行动作出判别然后将一切评估者的定见经过评论或统计的方法汇总
A、评估中间技术
B、结构化面试
C、工作样本查询
D、才能检验
正确答案:
第9题,招聘信度目标不包含
A、安稳系数
B、等值系数
C、内涵共同性系数
D、结构系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招聘中最常用的招聘路径是
A、广告招聘
B、学校招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案:
第11题,以下哪些不是用人部门的职责
A、提出补充雇员的要求、填写请求表、与应聘者面谈
B、担任断定人力需求
C、草拟招聘职位的工作阐明书
D、策划制作招聘广告和招聘网页
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是经过调查人的少量有代表性的行动关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第13题,在特别才能倾向检验中文书才能倾向检验是用来丈量
A、被试的感受区分力
B、受个别认识分配的精密动作才能
C、被试从事行政和商业事务的才能
D、被试了解机械关系和运用机械技巧的速度
正确答案:
第14题,经过应聘者对应聘职位实践工作过程的模仿依据其体现来给予评估的方法是
A、管理游戏
B、公函筐测试
C、人物扮演
D、情境模仿
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业文化中开展式文化是指
A、外向、灵敏的文化
B、外向、安稳的文化
C、内向、灵敏的文化
D、内向、安稳的文化
正确答案:
第16题,公函筐检验彻底模仿实际中实在发作的经营、管理情形对实践操作有高度似真性这是公函筐检验的哪个特色
A、情境性高
B、考察内容广泛
C、外表效度高
D、归纳性强
正确答案:
第17题,人员测评时依照测评内容区分包含、品格检验、工作习惯性检验、工作绩效测评等
A、心思
B、智力
C、才能
D、身体
正确答案:
第18题,下列不归于特性丈量内容的是
A、心思丈量
B、气质丈量
C、品格丈量
D、工作爱好丈量
正确答案:
第19题,人员选拔通常需求作为根据
A、测评
B、丈量
C、评估
D、招聘
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不会致使丈量差错
A、丈量对象
B、丈量成果
C、丈量东西
D、施测过程
正确答案:
第21题,下列归于特性首要特征的有
A、全体性
B、个人安稳性
C、相对安稳性
D、个别性
正确答案:,B,C
第22题,以下哪些归于人物扮演的长处
A、对于性
B、可信性
C、直接性
D、全部性
正确答案:
第23题,在面试时考官的调查技巧应坚持的准则包含
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第24题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归于企业外部招聘的优势是
A、有助于带来新思想、新方法
B、人才现成，节约训练出资
C、可停息弛缓解内部竞赛者之间的对立
D、来历广，挑选地步大，利于招到一流人才
正确答案:,B,C,D
第26题,从形制上分人力资源战略能够分为三品种型
A、招引战略
B、参加战略
C、出资战略
D、运用战略
正确答案:
第27题,面试试题设计的准则包含
A、思想性准则
B、对于性准则
C、灵敏性准则
D、了解性准则
正确答案:,B,C,D
第28题,依照测评内容区分人员测评类型能够分为
A、智力检验
B、品格检验
C、工作习惯性检验
D、工作绩效测评
正确答案:
第29题,关于无领导小组评估者的训练首要包含
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在根据行动的面试中考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs所谓STARs指的是
A、Situation
B、Target
C、Action
D、Results
正确答案:,B,C,D
第31题,编撰招聘广告的首要准则是合法
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,企业挑选的人才是最合适本招聘职位的也必定是最优异的
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量基准率越低企业在选出适宜的应聘者就越难
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,企业人力资源管理仅仅人力资源部门的事情
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,公函筐检验对考官的归纳本质要求是他们只需具有管理学和心思学范畴的基础常识即可
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,智力检验能够消除文化的影响
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,一般来说当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,招聘的最终期间是宣布选用告诉书
T、对
F、错
正确答案:
第39题,定见求同型疑问首要调查应聘者剖析疑问本质、捉住疑问实质方面的才能
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,一般来说无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,评估中间是以情形模仿技术为中心
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,学校招聘和社会招聘没有啥差异
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,在模仿会议之中尽管参加人物扮演的人对比多可是他们的行动形式很简单完成规范化
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,荧屏者的取得性形象管理行动分为别人聚集型和自我聚集型两大类
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,气质的四种典型的高级神经活动类型是别离独立且鸿沟清楚的
T、对
F、错
正确答案:
第48题,自陈量表从测试的内容到评分和归纳评估都是彻底规范化的
T、对
F、错
正确答案:
第49题,在公司不一样的开展期间不一样的企业战略不一样的外部环境条件下公司挑选的招聘途径通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,学校招聘和社会招聘没有啥差异
A、错误
B、正确
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,做出选用决议计划的根本方法首要包含诊断法和
A、统计法
B、多重筛选法
C、抵偿法
D、结合法
正确答案:
第2题,是指对应聘者能够有不一样定见的疑问要求他们在规则的时刻内达到共同
A、定见求同型疑问
B、团队协作型疑问
C、敞开式疑问
D、两难疑问
正确答案:
第3题,丈量人的爱好、情绪、动机、气质和性情等方面心思特征的在心思测试中占有很大的比重
A、品格测试
B、投射检验
C、心思量表测试
D、智商/情商测试
正确答案:
第4题,以下哪项不归于招聘与选拔中的误区
A、最适宜的纷歧定最优异
B、大企业经历信得过
C、学历重于才能
D、科班身世决议担任力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,丈量过程中常常会呈现许多要素影响信度以下哪个不是影响信度的要素
A、检验次数
B、样本集体的性质
C、检验的长度
D、检验的难度
正确答案:
第6题,是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第7题,在根据行动的面试中是中心
A、景象
B、行动
C、方针
D、成果
正确答案:
第8题,是从多视点对个别行动进行的规范化评估运用多种测评技术经过多名评估者对个别在特定的测评情境体现出的行动作出判别然后将一切评估者的定见经过评论或统计的方法汇总
A、评估中间技术
B、结构化面试
C、工作样本查询
D、才能检验
正确答案:
第9题,招聘信度目标不包含
A、安稳系数
B、等值系数
C、内涵共同性系数
D、结构系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招聘中最常用的招聘路径是
A、广告招聘
B、学校招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案:
第11题,以下哪些不是用人部门的职责
A、提出补充雇员的要求、填写请求表、与应聘者面谈
B、担任断定人力需求
C、草拟招聘职位的工作阐明书
D、策划制作招聘广告和招聘网页
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是经过调查人的少量有代表性的行动关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第13题,在特别才能倾向检验中文书才能倾向检验是用来丈量
A、被试的感受区分力
B、受个别认识分配的精密动作才能
C、被试从事行政和商业事务的才能
D、被试了解机械关系和运用机械技巧的速度
正确答案:
第14题,经过应聘者对应聘职位实践工作过程的模仿依据其体现来给予评估的方法是
A、管理游戏
B、公函筐测试
C、人物扮演
D、情境模仿
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业文化中开展式文化是指
A、外向、灵敏的文化
B、外向、安稳的文化
C、内向、灵敏的文化
D、内向、安稳的文化
正确答案:
第16题,公函筐检验彻底模仿实际中实在发作的经营、管理情形对实践操作有高度似真性这是公函筐检验的哪个特色
A、情境性高
B、考察内容广泛
C、外表效度高
D、归纳性强
正确答案:
第17题,人员测评时依照测评内容区分包含、品格检验、工作习惯性检验、工作绩效测评等
A、心思
B、智力
C、才能
D、身体
正确答案:
第18题,下列不归于特性丈量内容的是
A、心思丈量
B、气质丈量
C、品格丈量
D、工作爱好丈量
正确答案:
第19题,人员选拔通常需求作为根据
A、测评
B、丈量
C、评估
D、招聘
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪项不会致使丈量差错
A、丈量对象
B、丈量成果
C、丈量东西
D、施测过程
正确答案:
第21题,下列归于特性首要特征的有
A、全体性
B、个人安稳性
C、相对安稳性
D、个别性
正确答案:,B,C
第22题,以下哪些归于人物扮演的长处
A、对于性
B、可信性
C、直接性
D、全部性
正确答案:
第23题,在面试时考官的调查技巧应坚持的准则包含
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第24题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归于企业外部招聘的优势是
A、有助于带来新思想、新方法
B、人才现成，节约训练出资
C、可停息弛缓解内部竞赛者之间的对立
D、来历广，挑选地步大，利于招到一流人才
正确答案:,B,C,D
第26题,从形制上分人力资源战略能够分为三品种型
A、招引战略
B、参加战略
C、出资战略
D、运用战略
正确答案:
第27题,面试试题设计的准则包含
A、思想性准则
B、对于性准则
C、灵敏性准则
D、了解性准则
正确答案:,B,C,D
第28题,依照测评内容区分人员测评类型能够分为
A、智力检验
B、品格检验
C、工作习惯性检验
D、工作绩效测评
正确答案:
第29题,关于无领导小组评估者的训练首要包含
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在根据行动的面试中考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs所谓STARs指的是
A、Situation
B、Target
C、Action
D、Results
正确答案:,B,C,D
第31题,编撰招聘广告的首要准则是合法
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,企业挑选的人才是最合适本招聘职位的也必定是最优异的
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量基准率越低企业在选出适宜的应聘者就越难
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,企业人力资源管理仅仅人力资源部门的事情
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,公函筐检验对考官的归纳本质要求是他们只需具有管理学和心思学范畴的基础常识即可
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,智力检验能够消除文化的影响
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,一般来说当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,招聘的最终期间是宣布选用告诉书
T、对
F、错
正确答案:
第39题,定见求同型疑问首要调查应聘者剖析疑问本质、捉住疑问实质方面的才能
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,一般来说无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,评估中间是以情形模仿技术为中心
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,学校招聘和社会招聘没有啥差异
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,在模仿会议之中尽管参加人物扮演的人对比多可是他们的行动形式很简单完成规范化
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,荧屏者的取得性形象管理行动分为别人聚集型和自我聚集型两大类
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,气质的四种典型的高级神经活动类型是别离独立且鸿沟清楚的
T、对
F、错
正确答案:
第48题,自陈量表从测试的内容到评分和归纳评估都是彻底规范化的
T、对
F、错
正确答案:
第49题,在公司不一样的开展期间不一样的企业战略不一样的外部环境条件下公司挑选的招聘途径通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,学校招聘和社会招聘没有啥差异
A、错误
B、正确
正确答案:F
