南开大学22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,作为绩效面谈的施行者各级主管在绩效面谈申应把握等准则
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖赏为上
D、批判为辅
正确答案:
第2题,在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果
A、担任人
B、厂长升
C、管理者
D、主任
正确答案:
第3题,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道改进了的人际关系
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第4题,广义上的是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控以确保企业的薪酬体系发扬效果
A、成本操控
B、质量操控
C、绩效操控
D、薪酬操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工部队的决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度
A、规范化
B、单一化
C、一致化
D、多样化
正确答案:
第6题,绩效考核是制定规划的根据
A、干部提升
B、营销方案
C、人力资源
D、商品开发
正确答案:
第7题,鼓励方案是衡量周期在一年以上的对既定绩效方针的达到捉供奖赏首要是股市的方式的方案
A、固定薪酬
B、短期收入
C、长时间绩效
D、起浮薪水
正确答案:
第8题,一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估那就有必要为每个职工谩立绩效方针系统是不是成功首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性
A、营销管理
B、绩效管理
C、方针管理奖赏人员
D、企业管理
正确答案:
第9题,人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动然后致使报价的节节攀升
A、矿藏资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用排序法进行绩效考核时评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第11题,平衡计分卡的呈现战胜了传统方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制
A、绩效考核
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业老是在进行寻求赢利最大化的理性行动而是完成赢利最大化的有用路径
A、操控总开销
B、操控总费用
C、操控总成本
D、操控总资本
正确答案:
第13题,宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的和特征是相对应的
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第14题,选用薪酬战略的多为一些中小型企业由于这有利于它们最低成本战略的完成
A、保存型
B、立异型
C、滞后型
D、抢先型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的设定是方针管理程序的榜首步实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:
第16题,当前在劳动力成本的比率操控方面存在着的基础上收入过火向个人歪斜的疑问
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正确答案:
第17题,要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是考核方法
A、薪酬绩效
B、企成绩效
C、职工薪酬
D、系统绩效
正确答案:
第18题,公司财政性成绩目标可以归纳地反映能够直接表现股东的利益
A、公司成绩
B、企业效益
C、公司赢利
D、职工权益
正确答案:
第19题,方针管理有助于改善的责任分工
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、安排结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的为职工的训练开发指明晰方向
A、潜力
B、技能
C、才能
D、潜能
正确答案:
第21题,认为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重
A、技能
B、才能
C、技术
D、立异
正确答案:
第22题,薪酬成本操控是都很注重的
A、干部
B、企业
C、工厂
D、职工
正确答案:
第23题,是对职工的出勤状况以及工作活跃性、尽力程度等进行考核
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
第24题,薪酬战略与的结合是一个双向互动的过程
A、安排战略
B、营销战略
C、竞赛战略
D、立异战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第26题,不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致
A、替换排序卡
B、比照平衡卡
C、平衡计分卡
D、累计积分卡
正确答案:
第27题,企业的绩效考核规范、考核程序和都应当有清晰的规则并且在考核过程中应当恪守这些规则
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
第28题,是对职工工作才能的考核一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:
第29题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬预算指的是指企业在过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡
A、竞赛战略
B、经营方案
C、薪酬管理
D、市场营销
正确答案:
第31题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、、和
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:
第32题,关于绩效咱们能够从、、、社会学几个不一样的视点来阐释
A、心思学
B、语言学
C、经济学
D、管理学
E、政治学
正确答案:,C,D
第33题,一般来说在其他条件必定的状况下企业的薪酬水平职工的公正感就会
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越强
正确答案:
第34题,医疗保险的结构分为、、三个层次
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第35题,为确保绩效考核有用进行应拟定好方案清晰考核意图挑选考核的、和
A、方针
B、对象
C、内容
D、地址
E、时刻
正确答案:
第36题,在训练的实践操作过程中企业职工训练应做好训练、与施行以及评估等几个环节
A、企业职工
B、需求剖析
C、人才价值
D、训练方案
E、训练作用
正确答案:
第37题,薪酬制度的详细意义包含、、、股市期权制度和补贴制度等
A、考核制度
B、薪酬制度
C、处分制度
D、奖赏制度
E、福利制度
正确答案:
第38题,断定查询的企业和要依据查询意图的不一样而不一样
A、规划
B、商品
C、类型
D、数量
E、产值
正确答案:
第39题,360度绩效考评法是全视角考评包含、、和客户考评
A、上级考评
B、客户考评
C、政府考评
D、搭档考评
E、下级考评
正确答案:
第40题,经过市场企业能够清晰安排内的各种与市场水平的关系有利于进步企业的外部竞赛力
A、薪酬制度
B、薪酬结构
C、薪酬查询
D、薪酬规范
E、薪酬水平
正确答案:
第41题,指的是企业界不一样之间的以及薪酬政策线的形状和条数
A、薪酬结构
B、各个部门
C、职位等级
D、企业制度
E、薪酬不同
正确答案:,C,E
第42题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法把职工的和企业的完满一致起来真实完成多视点、精确、客观的评估确保系统的有用性
A、个人规划
B、企业战略
C、个人方针
D、经营方针
E、绩效管理
正确答案:
第43题,是的基础之一鼓励的施行需求对的绩效做出精确的评估
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:,B,D
第44题,作为一项重要的其设计是遵从必定的规范的有必要思考与企业的关系薪酬制度设计大概遵从六大准则
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:
第45题,薪酬由、、三大多数构成
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、根本薪酬
D、可变薪酬
E、直接薪酬
正确答案:,D,E
第46题,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第47题,弹性账户是指职工每一年可从其税前中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"并以此账户金额为限去挑选采购所供给的各种福利办法
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:
第48题,薪酬管理政策首要触及企业的与方法、企业的、和职工的薪酬水平是不是保密等疑问
A、薪酬成本
B、预算操控
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规则
正确答案:,B,D,E
第49题,薪酬制度是企业重要制度它关系到企业继续安稳的生长制度一般需求具有、、、可承受性和领先性特征
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目标体系的树立的拟定以及绩效评估与是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效监督
E、反应机制
正确答案:,C,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,作为绩效面谈的施行者各级主管在绩效面谈申应把握等准则
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖赏为上
D、批判为辅
正确答案:
第2题,在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果
A、担任人
B、厂长升
C、管理者
D、主任
正确答案:
第3题,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道改进了的人际关系
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第4题,广义上的是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控以确保企业的薪酬体系发扬效果
A、成本操控
B、质量操控
C、绩效操控
D、薪酬操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工部队的决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度
A、规范化
B、单一化
C、一致化
D、多样化
正确答案:
第6题,绩效考核是制定规划的根据
A、干部提升
B、营销方案
C、人力资源
D、商品开发
正确答案:
第7题,鼓励方案是衡量周期在一年以上的对既定绩效方针的达到捉供奖赏首要是股市的方式的方案
A、固定薪酬
B、短期收入
C、长时间绩效
D、起浮薪水
正确答案:
第8题,一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估那就有必要为每个职工谩立绩效方针系统是不是成功首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性
A、营销管理
B、绩效管理
C、方针管理奖赏人员
D、企业管理
正确答案:
第9题,人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动然后致使报价的节节攀升
A、矿藏资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用排序法进行绩效考核时评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第11题,平衡计分卡的呈现战胜了传统方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制
A、绩效考核
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作考核
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业老是在进行寻求赢利最大化的理性行动而是完成赢利最大化的有用路径
A、操控总开销
B、操控总费用
C、操控总成本
D、操控总资本
正确答案:
第13题,宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的和特征是相对应的
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第14题,选用薪酬战略的多为一些中小型企业由于这有利于它们最低成本战略的完成
A、保存型
B、立异型
C、滞后型
D、抢先型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的设定是方针管理程序的榜首步实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:
第16题,当前在劳动力成本的比率操控方面存在着的基础上收入过火向个人歪斜的疑问
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正确答案:
第17题,要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是考核方法
A、薪酬绩效
B、企成绩效
C、职工薪酬
D、系统绩效
正确答案:
第18题,公司财政性成绩目标可以归纳地反映能够直接表现股东的利益
A、公司成绩
B、企业效益
C、公司赢利
D、职工权益
正确答案:
第19题,方针管理有助于改善的责任分工
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、安排结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的为职工的训练开发指明晰方向
A、潜力
B、技能
C、才能
D、潜能
正确答案:
第21题,认为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重
A、技能
B、才能
C、技术
D、立异
正确答案:
第22题,薪酬成本操控是都很注重的
A、干部
B、企业
C、工厂
D、职工
正确答案:
第23题,是对职工的出勤状况以及工作活跃性、尽力程度等进行考核
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
第24题,薪酬战略与的结合是一个双向互动的过程
A、安排战略
B、营销战略
C、竞赛战略
D、立异战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第26题,不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致
A、替换排序卡
B、比照平衡卡
C、平衡计分卡
D、累计积分卡
正确答案:
第27题,企业的绩效考核规范、考核程序和都应当有清晰的规则并且在考核过程中应当恪守这些规则
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
第28题,是对职工工作才能的考核一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:
第29题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬预算指的是指企业在过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡
A、竞赛战略
B、经营方案
C、薪酬管理
D、市场营销
正确答案:
第31题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、、和
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:
第32题,关于绩效咱们能够从、、、社会学几个不一样的视点来阐释
A、心思学
B、语言学
C、经济学
D、管理学
E、政治学
正确答案:,C,D
第33题,一般来说在其他条件必定的状况下企业的薪酬水平职工的公正感就会
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越强
正确答案:
第34题,医疗保险的结构分为、、三个层次
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第35题,为确保绩效考核有用进行应拟定好方案清晰考核意图挑选考核的、和
A、方针
B、对象
C、内容
D、地址
E、时刻
正确答案:
第36题,在训练的实践操作过程中企业职工训练应做好训练、与施行以及评估等几个环节
A、企业职工
B、需求剖析
C、人才价值
D、训练方案
E、训练作用
正确答案:
第37题,薪酬制度的详细意义包含、、、股市期权制度和补贴制度等
A、考核制度
B、薪酬制度
C、处分制度
D、奖赏制度
E、福利制度
正确答案:
第38题,断定查询的企业和要依据查询意图的不一样而不一样
A、规划
B、商品
C、类型
D、数量
E、产值
正确答案:
第39题,360度绩效考评法是全视角考评包含、、和客户考评
A、上级考评
B、客户考评
C、政府考评
D、搭档考评
E、下级考评
正确答案:
第40题,经过市场企业能够清晰安排内的各种与市场水平的关系有利于进步企业的外部竞赛力
A、薪酬制度
B、薪酬结构
C、薪酬查询
D、薪酬规范
E、薪酬水平
正确答案:
第41题,指的是企业界不一样之间的以及薪酬政策线的形状和条数
A、薪酬结构
B、各个部门
C、职位等级
D、企业制度
E、薪酬不同
正确答案:,C,E
第42题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法把职工的和企业的完满一致起来真实完成多视点、精确、客观的评估确保系统的有用性
A、个人规划
B、企业战略
C、个人方针
D、经营方针
E、绩效管理
正确答案:
第43题,是的基础之一鼓励的施行需求对的绩效做出精确的评估
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:,B,D
第44题,作为一项重要的其设计是遵从必定的规范的有必要思考与企业的关系薪酬制度设计大概遵从六大准则
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:
第45题,薪酬由、、三大多数构成
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、根本薪酬
D、可变薪酬
E、直接薪酬
正确答案:,D,E
第46题,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第47题,弹性账户是指职工每一年可从其税前中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"并以此账户金额为限去挑选采购所供给的各种福利办法
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:
第48题,薪酬管理政策首要触及企业的与方法、企业的、和职工的薪酬水平是不是保密等疑问
A、薪酬成本
B、预算操控
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规则
正确答案:,B,D,E
第49题,薪酬制度是企业重要制度它关系到企业继续安稳的生长制度一般需求具有、、、可承受性和领先性特征
A、多元性
B、合理性
C、动态性
D、规范性
E、引导性
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目标体系的树立的拟定以及绩效评估与是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效监督
E、反应机制
正确答案:,C,D,E
