南开22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业【标准答案】

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础录用。

A.执政党

B.一党

C.两党

D.多党



2.绩效评估绩效评估具有()的两层特征

A.定量和定性

B.丈量与鉴定

C.设计与施行

D.拟定和评估



3.职级是职位分类中( )的概念

A.大部门概括

B.专业体系概括

C.横向类别区分

D.纵向区分



4.为满意国家、区域和部门在将来必定时期在人力资源方面的需求所拟定的总政策和施行过程是人力资源的( )

A.详细规划

B.部分规划

C.分部规划

D.整体规划



5.进行人力资源需求预测之前,大概用( )表达预测方针。

A.清晰的文字

B.清晰的言语

C.清晰的沟通

D.清晰的行动



6.()不归于中国公事员职位种类的领域

A.医疗教学类

B.行政法律类

C.专业技术类

D.归纳管理类



7.( )不归于人力资源社会性特征的领域。

A.能动性

B.智力性

C.工作挑选性

D.动态性



8.奖惩过程中要留意( )。

A.领导的威望性

B.安排的威望性

C.恰当频率

D.常常性



9.公共部门绩效评估中相关矩阵法的杰出特色和要害在于( )。

A.主管领导的主导效果

B.职工参加性的杰出效果

C.引进权重体系

D.引进一起断定机制



10.英国政府派遣( )构成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度变革

A.麦考莱

B.诺斯科特

C.屈维廉

D.富尔顿



11.下列不归于任职逃避的状况是()

A.父子关系

B.夫妻关系

C.兄妹关系

D.师徒关系



12.与私家部门比较,公共部门的绩效不具有( )的特征

A.杂乱性

B.特别性

C.较简单构建绩效评估机制

D.较难构建绩效评估机制



13.1985年我国国家机关和事业单位薪酬变革后树立了( )

A.供应制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.职级薪酬制



14.)不归于薪酬功用的领域

A.经济

B.社会

C.假贷

D.保障



15.我国公事员选用考试的最高管理组织是( )。

A.国务院人力资源和社会保障部考试选用司

B.国务院各工作部门

C.省级人力资源和社会保障组织

D.市（地）以下政府人力资源和社会保障组织工作部门



16.方针共同论是由()所提出。

A.美国专家泰勒

B.法国专家法约尔

C.德国专家泰勒

D.日本专家中松一郎



17.泰勒在其人力资源管理思想中提出了( )

A.行动科学理论

B.人群关系理论

C.双要素理论

D.“大饼原理”



18.绩效具有()

A.单一性

B.两重性

C.三重性

D.多因性



19.辞去职务是指(),经任免机关或主管部门同意,按照法律规则辞去所担任的职务,免除与地点部门或单位的职务关系的行动

A.依据自己志愿

B.依据任免机关要求

C.依据主管部门的志愿

D.依据以上诸方面志愿



20.新的、现代的人事管理理论是( )

A.A

B.B

C.X

D.Y



二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.新式的安排文化着重( )。

A.集权

B.沟通

C.调和的群际关系

D.安排成员的有用参加



22.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包含( )。

A.事务水平缓工作才能

B.工作品德和个人品德

C.政策理论水平、文化程度和专业常识水平

D.剖析疑问宽和决疑问的才能



23.人力资源的详细规划包含( )。

A.人员弥补规划

B.在岗人员岗位装备规划

C.人员训练开发规划

D.薪酬规划



24.鼓励的效果有()

A.有利于激起工作热心，开掘潜能

B.有利于推进杰出安排文化的构成

C.具有心思鞭笞效果

D.有助于进步工作人员本质



25.人事监督的功用包含( )。

A.督查功用

B.参加功用

C.信息反应功用

D.防患与纠偏功用



26.公共部门人员绩效评估中要素鉴定法的次序为( )

A.领导预先打分

B.断定考核要素

C.对被考核人员逐项评估打分

D.得出量化的考核成果



27.绩效评估的心思调控包含( )

A.心思调理与有用管理相结合

B.防止性调控和弥补性调控相结合

C.个别心思调适与集体心思调控相结合

D.领导调控与职工个人调控相结合



28.( )大多归于人力资源概念界定的领域。

A.初中生

B.高中生

C.本科生

D.研讨生



29.西方国家政府考录机关的类型有()

A.一致制

B.混合制

C.二元制

D.一元制



30.人力资源的质量,表现为( )情况

A.人力资源的体质

B.人力资源的常识

C.人力资源的技能

D.人力资源的品德



31.韦伯关于权利形状的剖析包含( )。

A.传统权利形状

B.集权权利形状

C.超凡权利形状

D.法定权利形状



32.我国公事员制度的根本准则有()

A.揭露的准则

B.对等的准则

C.竞赛择优的准则

D.法治的准则



33.绩效评估的心思调控包含( )

A.心思调理与有用管理相结合

B.防止性调控和弥补性调控相结合

C.个别心思调适与集体心思调控相结合

D.领导调控与职工个人调控相结合



34.总的薪酬包含( )。

A.根本薪酬

B.绩效薪酬和鼓励薪酬

C.日子水平调整增资

D.经过福利和效劳付出的酬劳



35.希望心思的特征体现为( )

A.必定的希望值

B.必定的行动动力

C.希望心思发作改变的能够性

D.希望心思的安稳性



36.我国公共部门职工的养老保险形式包含( )

A.疾病补贴

B.个人储蓄型养老保险

C.被抚育补助

D.法定养老保险



37.西方国家公事员制度的变革开展首要树立在( )的基础上

A.对立糜烂的官职制

B.“考试取仕”

C.活跃、自动、灵敏的人事管理

D.中心当地一体化



38.西方国家政府人事管理体系和人事管理组织变革开展的趋势为( )

A.人事管理组织与行政部门既彼此结合、又彼此制约

B.人事组织安排形状朝功能专注方向开展

C.留意调整中心政府和当地政府的人事关系

D.由政治中立朝党管干部方向开展



39.要消除要消除工作人员的不公正感,管理者大概做到( )

A.管理者自身不存在任何成见

B.对一切工作人员天公地道

C.恰当思考工作人员的观点

D.对所履行的决议计划给予合理的解说



40.薪酬的功用首要包含()

A.鼓励功用

B.满意功用

C.竞赛功用

D.保障功用



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.归纳本质结构包含常识本质、才能本质和心思本质等。



42.凡归于国家财务供养的的人员,由国家供给薪酬和福利等保障,均归于公事员领域。



43.政府各机关的工勤人员归于公事员的领域



44.有关人事疑问上的法律申述由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理



45.公共工作职位是稀缺资源



46.公共部门应常常对工作人员施行奖惩办法,并尽能够加大奖惩中的效价差。



47.心思本质结构是指个别心思要素及其构成,是人的天然要素的延伸,也是一个人常识、才能和道德本质的基础



48.公共部门福利水平的凹凸，取决于部门的财务情况及部门领导者认识和偏好的影响，可源于公共财务，也可源于部门的合法资金盈利



49.天然人力资源是指进行了必定的出资后所构成的具有劳动才能的人员



50.将人作为一个有庄严有品格的人来对待，方有合理的人群关系可言