北京语言大学20春《劳动经济学》作业2【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《劳动经济学》作业2
1.经济学在剖析企业的行动时常常以企业把啥作为方针而做出各种决议计划为基础
A.花费最大化
B.赢利最大化
C.功率最大化
D.成本最大化
答案:-

2.微观经济管理政策的方针包含充沛工作、安稳物价、经济增加和啥（）
A.产业结构调整
B.技术立异
C.国际出入平衡
D.管理立异
答案:-

3.长时间菲利普斯曲线是啥形状的（）
A.水平的
B.笔直的
C.从左下向右上方歪斜的曲线
D.从右下向左上歪斜的曲线
答案:-

4.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力供应的添加之间有啥样的关系（）
A.正向
B.没有关系
C.不断定
D.反向
答案:-

5.结构性赋闲除了除了赋闲周期较长的特色外，还有啥特色（）
A.显着的集体性
B.个别性
C.外表上工作
D.灵敏性
答案:-

6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线参加了啥要素，然后提出了短期菲利普斯曲线和长时间菲利普斯曲线（）
A.曩昔
B.长时间
C.预期
D.短期
答案:-

7.以下哪种办法是扩大性财务政策（）
A.添加政府搬运付出
B.削减政府采购
C.进步税率
D.下降利率
答案:-

8.跟着社会、经济与教学的开展，挑选工作的年纪呈现了啥倾向（）
A.向前推移
B.不断定
C.向后推移
D.没有改变
答案:-

9.边沿生产力递减规律发作效果的条件是啥（）
A.技术水平进步
B.技术水平降低
C.要素投入削减
D.技术水平不变
答案:-

10.包含中国在内的许多国家与曩昔比较，大家的生命周期的明显改变是（）
A.均匀寿数大大延伸
B.均匀寿数大大缩短
C.均匀寿数改变较小
D.均匀寿数没有改变
答案:-

1.劳动力市场均衡的含义是啥（）
A.求过于供
B.劳动力资源的最优装备
C.同质的劳动力取得相同的薪酬
D.充沛工作
答案:-

2.影响微观薪酬水平变化的要素有哪些（）
A.市场劳动力供求情况的影响
B.政府对企业薪酬水平调控决议计划的影响
C.物价对企业薪酬水平的影响
D.社会劳动生产率改变对企业薪酬水平的影响
答案:-

3.劳动力活动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人一切权
B.不一样区域和工作之间存在着经济福利方面的区别
C.社会对劳动者工作给予充沛的自立权
D.社会分工所形成的劳动技巧和工作才能的专门化
答案:-

4.当前，我国的招聘轻视表象大体有哪几种（）
A.性别轻视
B.年纪轻视
C.身高轻视
D.乙肝病毒带着者轻视
答案:-

5.劳动力市场是对比典型的非均衡市场的首要缘由有哪些（）
A.薪酬的刚性使报价机制通常不能在劳动力市场上充沛发扬效果
B.劳动力需求的数量除受薪酬调理外，还要受商品市场需求的调理
C.劳动力需求的数量受人的片面偏好调理
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会意理等要素的调理
答案:-

6.冲突性赋闲发生的首要缘由有哪些（）
A.劳动力市场的动态特点
B.劳动者的工作志愿
C.信息是不是完善
D.现行为济制度的影响
答案:-

7.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）
A.常识密布型技术前进
B.希克斯技术前进
C.资本密布型技术前进
D.劳动密布型技术前进
答案:-

8.企业劳动关系调整的方式有哪些（）
A.团体洽谈制度
B.雇员参加企业管理制度
C.工会参加国家和社会经济决议计划
D.树立和谐劳动关系的组织
答案:-

9.依照课税对象的不一样，政府税收包含哪些品种（）
A.产业税
B.流通税
C.所得税
D.遗产税
答案:-

10.在其他要素坚持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些景象下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大
B.商品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供应弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
答案:-

1.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低
A.过错
B.正确
答案:-

2.我国体系变革以来的经历推进利益和谐型劳动关系的开展
A.过错
B.正确
答案:-

3.劳动关系的当事人由其在生产过程中的位置所决议而具有特定性
A.过错
B.正确
答案:-

4.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作
A.过错
B.正确
答案:-

5.劳动力需求是志愿和付出才能的一致
A.过错
B.正确
答案:-
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