北京语言大学20春《劳动经济学》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《劳动经济学》作业3
1.人力资本这种生产才能与劳动者自身的关系是啥（）
A.可分的
B.没有直接关系
C.不可以分的
D.不断定
答案:-

2.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力需求的添加之间有啥样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不断定
答案:-

3.菲利普斯曲线阐明，赋闲率与货币薪酬增加率之间的关系是啥（）
A.正有关
B.负有关
C.成正比
D.成反比
答案:-

4.功率薪酬理论最重要的一个假定是，职工的有用劳动供应量或工作尽力程度与薪酬水平有啥样的关系（）
A.反比关系
B.正比关系
C.不断定
D.没有关系
答案:-

5.长时间菲利普斯曲线是啥形状的（）
A.水平的
B.笔直的
C.从左下向右上方歪斜的曲线
D.从右下向左上歪斜的曲线
答案:-

6.团体谈判薪酬理论以为，薪酬的决议取决于啥（）
A.劳动者的工作量
B.企业的薪酬制度
C.政府
D.劳资两边在薪酬谈判中的力气比照
答案:-

7.微观经济管理政策的方针包含充沛工作、安稳物价、经济增加和啥（）
A.产业结构调整
B.技术立异
C.国际出入平衡
D.管理立异
答案:-

8.个人劳动力供应曲线是啥样的曲线（）
A.一般向后曲折
B.向前曲折
C.水平线
D.从右下向左上歪斜的曲线
答案:-

9.人力资本的一切权具有啥样的特点（）
A.转让
B.不可以转让或承继
C.承继
D.搬运
答案:-

10.市场劳动力供应曲线是一条啥样的曲线（）
A.从右下向左上歪斜的曲线
B.从右上向左下歪斜的曲线
C.从左下向右上歪斜的曲线
D.从左上向右下歪斜的曲线
答案:-

1.凯恩斯将赋闲分为哪三类（）
A.冲突性赋闲
B.自愿赋闲
C.非自愿赋闲
D.结构性赋闲
答案:-

2.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）
A.常识密布型技术前进
B.希克斯技术前进
C.资本密布型技术前进
D.劳动密布型技术前进
答案:-

3.当前，我国的招聘轻视表象大体有哪几种（）
A.性别轻视
B.年纪轻视
C.身高轻视
D.乙肝病毒带着者轻视
答案:-

4.轻视性薪酬不同的体现方式有哪些（）
A.年纪轻视
B.性别薪酬收入轻视
C.种族薪酬收入轻视
D.身高轻视
答案:-

5.影响劳动力活动的要素有哪些（）
A.年纪
B.家庭
C.教学
D.活动的间隔
答案:-

6.福利有哪些特征（）
A.以劳动为基础，但并不与个人劳动力气直接有关
B.法定性
C.企业自定性
D.灵敏性
答案:-

7.大大都经济学家所承受的赋闲类型包含啥（）
A.冲突性赋闲
B.结构性赋闲
C.周期性赋闲
D.隐性赋闲
答案:-

8.在其他要素坚持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些景象下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大
B.商品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供应弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
答案:-

9.人力资本出资的特色包含啥（）
A.出资收益的广泛性
B.出资收益获得的迟效性
C.出资收益的多方面性
D.出资收益获得的长时间性
答案:-

10.企业最好的生产方法是在啥曲线和啥曲线相切处完成成本最小化（）
A.无区别曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产值曲线
答案:-

1.凯恩斯以为非自愿赋闲的缘由在于社会的有用需求缺乏
A.过错
B.正确
答案:-

2.没有工作志愿或工作要求的人员也归于劳动经济学中劳动力的领域
A.过错
B.正确
答案:-

3.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低
A.过错
B.正确
答案:-

4.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作
A.过错
B.正确
答案:-

5.劳动力需求是志愿和付出才能的一致
A.过错
B.正确
答案:-
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