北京语言大学20春《劳动经济学》作业4【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《劳动经济学》作业4
1.傍边央银行以为总需求过大有通货胀大趋势时，能够采纳以下哪项办法（）
A.进步贴现率
B.添加政府搬运付出
C.削减政府采购
D.进步税率
答案:-

2.劳动力需求是对物质商品和效劳需求的一种啥需求（）
A.连续
B.片面
C.派生
D.短期
答案:-

3.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力需求的添加之间有啥样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不断定
答案:-

4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线参加了啥要素，然后提出了短期菲利普斯曲线和长时间菲利普斯曲线（）
A.曩昔
B.长时间
C.预期
D.短期
答案:-

5.劳动力过剩的体现是劳动力滞存，这种滞存发作在企业界部是啥（）
A.充沛工作
B.劳动力缺少
C.显性赋闲
D.隐性赋闲
答案:-

6.周期性赋闲源于啥失衡（）
A.劳动力供求
B.经济结构
C.资本市场
D.经济总量
答案:-

7.利益和谐型劳动关系是根据啥观念对劳动关系运转和利益调整的理论归纳（）
A.阶层奋斗的观念
B.多样化观念
C.一元化观念
D.管理主义观念
答案:-

8.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力供应的添加之间有啥样的关系（）
A.正向
B.没有关系
C.不断定
D.反向
答案:-

9.依据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的酬劳是薪酬（）
A.劳动
B.土地
C.资本
D.企业家才干
答案:-

10.劳动力市场到达均衡、完成充沛工作时的赋闲是啥（）
A.周期性赋闲
B.隐性赋闲
C.结构性赋闲
D.天然赋闲
答案:-

1.影响有用劳动时刻供应的品德危险的体现方式有哪些（）
A.上班不出力
B.怠工
C.添加歇息次数
D.延伸歇息时刻
答案:-

2.轻视性薪酬不同的体现方式有哪些（）
A.年纪轻视
B.性别薪酬收入轻视
C.种族薪酬收入轻视
D.身高轻视
答案:-

3.人力资本出资的首要方式有哪些（）
A.各级规范教学
B.工作技术训练
C.安康保健
D.大家从一个区域向另一个区域的活动
答案:-

4.薪酬的功能有哪些（）
A.抵偿功能
B.鼓励功能
C.调理功能
D.效益功能
答案:-

5.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）
A.常识密布型技术前进
B.希克斯技术前进
C.资本密布型技术前进
D.劳动密布型技术前进
答案:-

6.劳动力活动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人一切权
B.不一样区域和工作之间存在着经济福利方面的区别
C.社会对劳动者工作给予充沛的自立权
D.社会分工所形成的劳动技巧和工作才能的专门化
答案:-

7.在其他要素坚持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些景象下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大
B.商品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供应弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
答案:-

8.具有中国特色的分配理论建议啥样的分配方法（）
A.按劳分配为主体
B.多种分配方法并存
C.将按劳分配与按生产要素分配结合
D.坚持功率优先，统筹公正
答案:-

9.影响工作的要素有哪些（）
A.人员要素
B.经济要素
C.制度要素
D.心思要素
答案:-

10.劳动力需求的穿插薪酬弹性反映的是啥比值（）
A.A类劳动力需求质变动的百分比
B.A类劳动力的薪酬率变化的百分比
C.B类劳动力的薪酬率变化的百分比
D.B类劳动力需求质变动的百分比
答案:-

1.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低
A.过错
B.正确
答案:-

2.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作
A.过错
B.正确
答案:-

3.人力资本是一种与物质资底细对应的资本方式，它体现为能为任何个人带来持久性经济收入的才能和常识等
A.过错
B.正确
答案:-

4.冲突性赋闲及其他类型的天然赋闲与充沛工作双管齐下
A.过错
B.正确
答案:-

5.冲突性赋闲是因为劳动者在要求工作和取得工作岗位之间存在时刻差而构成的
A.过错
B.正确
答案:-
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