北京语言大学20春《绩效与薪酬管理》作业2【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《绩效与薪酬管理》作业2
1.马斯洛的需求层次理论以为，人的行动是遭到()的鼓励的。
A.外部压力
B.内涵需求
C.外部环境
D.内部条件
答案:-

2.在企业经营过程中，薪酬操控在很大程度上是对()的操控。
A.劳动力成本
B.根本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
答案:-

3.下列不归于薪酬沟通前言的是()。
A.视听前言
B.电子前言
C.活动前言
D.人际前言
答案:-

4.以记载直接影响工作绩效好坏的要害性行动为基础的考评方法是()。
A.要害事情法
B.短文法
C.不良事端考核法
D.自我陈述法
答案:-

5.在体操竞赛中，裁判评分的共同性直接影响运发动的名次，因而一般都要撤销南北极各一个分数再求均匀分数。这样做是为了增强评分成果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答案:-

6.反映企业付出薪酬的外部竞赛性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬方式
答案:-

7.对()考核一般偏重整个企业的财政成果产出或许其他类型最重要的产出。
A.底层职工
B.中层职工
C.高层职工
D.财政人员
答案:-

8.依据职工有待开展进步的方面所拟定的必定时期内完结有关工作绩效和工作才能改善与进步的系统方案是()。
A.个人开展方案
B.个人改善方案
C.绩效改善方案
D.绩效开展方案
答案:-

1.下列归于职工法定福利的是()。
A.社会保险
B.住宅公积金
C.法定假日
D.企业弥补保险
答案:-

2.一个企业的KPI体系包含()。
A.企业级KPI
B.部门级KPI
C.岗位级KPI
D.职工级KPI
答案:-

3.下列归于法定假日的是()。
A.公度假日
B.法定度假日
C.带薪年度假
D.病假
答案:-

4.下列归于社会保险的有()。
A.养老保险
B.赋闲保险
C.医疗保险
D.工伤保险
答案:-

5.绩效评估者的挑选能够有
A.上级评估
B.自我评估
C.同级评估
D.下级评估
答案:-

6.下列归于影响薪酬水平决议计划的要素有()。
A.劳动力市场
B.商品市场
C.企业特征
D.企业战略
答案:-

7.常见的正式沟通的方式有()。
A.书面陈述
B.正式面谈
C.会议
D.联欢会
答案:-

8.绩效评估者训练的首要内容包含
A.评估者误区训练
B.绩效评估目标训练
C.绩效规范训练
D.绩效反应训练
答案:-

1.360度绩效反应体系由职工自评、上级评估、搭档评估和下级评估构成。
A.过错
B.正确
答案:-

2.绩效信息搜集的方法有调查法、工作记载法和面谈法。
A.过错
B.正确
答案:-

3.一次性奖金从广义上讲不归于绩效加薪的领域。
A.过错
B.正确
答案:-

4.劳动力市场对薪酬水平决议计划没有影响。
A.过错
B.正确
答案:-

5.根本薪酬是职工为企业工作所取得的绝大多数酬劳。
A.过错
B.正确
答案:-

6.绩效成果强行散布是依据正态散布原理即俗称的“中心小，两端大”的散布规律操作的。
A.过错
B.正确
答案:-

7.关于职工的正确行动，管理者大概挑出缺点避免其骄傲。
A.过错
B.正确
答案:-

8.弹性福利方案的根本思想是让职工对自己的福利组算计划进行挑选。
A.过错
B.正确
答案:-

9.平衡记分卡既包括外部评估目标，又包括内部评估目标。
A.过错
B.正确
答案:-
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