北京语言大学20春《绩效与薪酬管理》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《绩效与薪酬管理》作业3
1.环绕要害事务功能树立起来的才能模型是()。
A.中心才能模型
B.功能才能模型
C.人物才能模型
D.职位才能模型
答案:-

2.知道一个职位并以一种格局把这种信息描绘出来，然后使其别人能知道这个职位的过程称为()。
A.职位描绘
B.职位阐明书
C.职位设计
D.职位剖析
答案:-

3.在体操竞赛中，裁判评分的共同性直接影响运发动的名次，因而一般都要撤销南北极各一个分数再求均匀分数。这样做是为了增强评分成果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答案:-

4.采纳市场跟随薪酬战略的安排有必要做好()工作，随时依据外部市场改变对本企业薪酬水平进举动态调整。
A.薪酬查询
B.薪酬方案
C.薪酬剖析
D.薪酬管理系统
答案:-

5.以下哪个不是职工效劳福利的内容()。
A.职工帮助方案
B.咨询效劳
C.教学帮助方案
D.集体人寿保险
答案:-

6.以下股市一切权方案中，职工能够承当持有危险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
答案:-

7.着眼于“干了啥”的考核制度，是()。
A.面向工作成果的考核
B.面向本质技能的考核
C.面向工作行动的考核
D.面向工作功率的考核
答案:-

8.下列不归于团队绩效的特色的是。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可丈量性
答案:-

1.下列归于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业界部环境
C.日子成本的变化
D.企业的薪酬现状
答案:-

2.下列归于常见的市场薪酬水平定位战略的有()。
A.薪酬首领政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
答案:-

3.下列归于一个完好的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变化规模
D.相邻薪酬等级间的穿插与堆叠
答案:-

4.下列归于个人绩效奖赏方案的有()。
A.直接计件薪酬方案
B.规范工时方案
C.差额计件薪酬方案
D.提案主张奖赏方案
答案:-

5.下列归于职位评估方法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
答案:-

6.下列归于长时间鼓励方案的有()。
A.赢利共享方案
B.股市期权方案
C.收益共享方案
D.职工持股方案
答案:-

7.绩效反应的准则有()。
A.详细准则
B.互动准则
C.对事不对人准则
D.正面引导准则
答案:-

8.绩效管理的根本流程包含()。
A.绩效方案
B.绩效施行
C.绩效评估
D.绩效反应面谈及绩效改善
答案:-

1.薪酬管理是指一个安排对于一切职工所供给的效劳来断定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬方式的一个过程。
A.过错
B.正确
答案:-

2.绩效是职工根据其所具有的与工作有关的个人本质所作出的工作行动及工作成果，这些行动及成果对安排方针的完成具有活跃或消沉效果。
A.过错
B.正确
答案:-

3.KPI设计的可衡量准则要求一切的KPI目标都有必要是可量化目标。
A.过错
B.正确
答案:-

4.绩效成果强行散布是依据正态散布原理即俗称的“中心小，两端大”的散布规律操作的。
A.过错
B.正确
答案:-

5.薪酬预算在经济上具有适当的灵敏性，对企业的财政情况也有着决议性的含义。
A.过错
B.正确
答案:-

6.薪酬预算的方法有直接挨近法和直接挨近法。
A.过错
B.正确
答案:-

7.方针管理的实质即是以民主替代集权、以沟通替代指令，使安排成员充沛而实在地参加决议计划，并选用自我操控、自我辅导的方法把个人方针与安排方针有用结合起来。
A.过错
B.正确
答案:-

8.中高层管理人员不归于特别职工集体。
A.过错
B.正确
答案:-

9.适用规模最窄的才能模型是人物才能模型。
A.过错
B.正确
答案:-
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