北京语言大学20春《绩效与薪酬管理》作业4【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《绩效与薪酬管理》作业4
1.对()考核一般偏重整个企业的财政成果产出或许其他类型最重要的产出。
A.底层职工
B.中层职工
C.高层职工
D.财政人员
答案:-

2.着眼于“干了啥”的考核制度，是()。
A.面向工作成果的考核
B.面向本质技能的考核
C.面向工作行动的考核
D.面向工作功率的考核
答案:-

3.既重视职工又重视绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.赋有爱心的
B.严峻的
C.漠然置之的
D.一体化的
答案:-

4.下列不归于全部薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.鼓励性
C.立异性
D.全部性
答案:-

5.以职业抢先者或某些企业的优异功能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功用标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:-

6.反映企业付出薪酬的外部竞赛性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬方式
答案:-

7.俗语说“一白遮百丑”表现的是片面误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.比照差错
答案:-

8.马斯洛的需求层次理论以为，人的行动是遭到()的鼓励的。
A.外部压力
B.内涵需求
C.外部环境
D.内部条件
答案:-

1.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来调查企业()。
A.客户视点
B.内部流程视点
C.学习与开展视点
D.财政视点
答案:-

2.下列构成外派职工的有()。
A.母国外派职工
B.第三国外派职工
C.国际职工
D.他国外派职工
答案:-

3.下列对绩效管理的意义了解正确的有()。
A.它是一个过程
B.它重视继续的沟通
C.它的终究意图在于绩效改善
D.它即是绩效考核
答案:-

4.依据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞赛标杆管理
C.商品标杆管理
D.战略标杆管理
答案:-

5.下列归于薪酬管理体系要完成的方针的是()。
A.公正性
B.有用性
C.合法性
D.鼓励性
答案:-

6.销售主管人员要评估新的薪酬计划，首要参阅以下哪些要素()。
A.客户方面
B.商品方面
C.成本与生产率目标
D.绩效目标
答案:-

7.下列归于分类法的长处的有()。
A.简略，简单解说
B.履行速度快
C.对评估者的训练要求少
D.管理相对简略
答案:-

8.下列归于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业界部环境
C.日子成本的变化
D.企业的薪酬现状
答案:-

1.实施拖后型薪酬政策的企业都是因为没有付出才能。
A.过错
B.正确
答案:-

2.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略方针的要害绩效要素。
A.过错
B.正确
答案:-

3.重视市场开发、商品开发、立异以及兼并等内容的战略是安稳战略。
A.过错
B.正确
答案:-

4.360度绩效反应体系由职工自评、上级评估、搭档评估和下级评估构成。
A.过错
B.正确
答案:-

5.宽带薪酬弱化了既得利益，着重了职工的才能，有利于职工的长时间工作开展。
A.过错
B.正确
答案:-

6.关于职工的正确行动，管理者大概挑出缺点避免其骄傲。
A.过错
B.正确
答案:-

7.弹性福利方案的根本思想是让职工对自己的福利组算计划进行挑选。
A.过错
B.正确
答案:-

8.相对考核法包含排序法、行动调查量表法和配比照较法。
A.过错
B.正确
答案:-

9.“杰出绩效形式”源自英国波多里奇奖评定规范，以顾客为导向，寻求杰出绩效管理理念。
A.过错
B.正确
答案:-
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