北京语言大学20春《人力资源统计学》作业1【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源统计学》作业1
1.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行对比，它又可分为纵向对比和横向对比两种。（ ）。
A.结构剖析法
B.要素剖析法
C.时刻数列剖析法
D.比照剖析法
答案:-

2.员工薪酬增加弹性是指员工薪酬增加率除以（ ）。
A.企业总财物增加率
B.企业净产量增加率
C.企业净赢利
答案:-

3.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（ ）。
A.均匀薪酬可变构成指数
B.均匀薪酬固定构成指数
C.均匀薪酬结构影响指数
答案:-

4.在商品产值指数必定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
答案:-

5.计算时期目标动态数列序时均匀数，一般选用（ ）。
A.简略算术均匀数法
B.加权均匀数
C.几许均匀数
答案:-

1.劳动争议统计的使命大致分为（ ）。
A.研讨劳动争议裁定组织构成状况
B.研讨劳动争议裁定活动的规划、结构情况，剖析其发作的缘由
C.研讨劳动争议裁定的处理状况及变化状况。
答案:-

2.关于职工丢失的趋势开展，能够结合（ ）等多种统计预测方法进行剖析。
A.移动均匀法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
答案:-

3.劳动安全卫生统计一般分为（ ）。
A.劳动环境统计
B.劳动保护办法统计
C.工伤事端统计
D.工作病统计
答案:-

4.人力资源静态均匀目标在人力资源统计研讨中具有非常重要的效果，首要表现在（ ）。
A.人力资源静态均匀目标是进举动态剖析的条件
B.人力资源静态均匀目标是进行空间对比的基础
C.人力资源静态均匀目标可用于剖析表象间的依存关系
D.人力资源静态均匀目标可用于数量上的估量揣度
答案:-

5.人工成本统计对企业、员工、国家等都具有重要含义。首要表现在（）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于添加赢利和员工收入
C.微观政策拟定的重要根据
D.有利于国际交流与协作
答案:-

1.人力资源总量目标的计量单位一般选用劳动量单位。
A.过错
B.正确
答案:-

2.计算人工成本，有必要以企业名义付出费用为准；以个人名义付出的，不能计算在内。
A.过错
B.正确
答案:-

3.教学经费是指企业（或雇主）为员工学习领先技术和进步文化水平而付出的费用，不包含企业自办大中专、工作技术院校等训练场所所发作的费用，以及工作技能判定费用。
A.过错
B.正确
答案:-

4.均匀差是数列中各单位象征值与其算术均匀数之间肯定离差的均匀数，反映数列中彼此区别的象征值的均匀离散水平或区别程度。
A.过错
B.正确
答案:-

5.单独面调查评估法即是选用某一类目标进行调查评估的方法。
A.过错
B.正确
答案:-

6.工作时刻的使用目标是指出勤率目标。
A.过错
B.正确
答案:-

7.依据人力资源价值的计量单位不一样，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A.过错
B.正确
答案:-

8.最低薪酬规范确实定要归纳思考各种要素，这些要素一般包含乡镇居民日子费用开销、员工个人交纳社会保险费、住宅公积金、员工均匀薪酬、赋闲率、经济开展水对等要素。
A.过错
B.正确
答案:-

9.劳动生产率的固定构成指数是反映各构成单位劳动生产率均匀水平变化对劳动生产率总均匀水平的变化影响程度的指数。
A.过错
B.正确
答案:-

10.劳动生产率的可变构成指数是用以阐明劳动生产率总均匀变化程度的指数。
A.过错
B.正确
答案:-

11.争议处理从初级组织开端，当事人不能直接向高级组织请求处理。
A.过错
B.正确
答案:-

12.剖析员工的薪酬外收入最多见的方法是剖析薪酬外收入占员工总收入的比重。
A.过错
B.正确
答案:-

13.统计指数按所研讨对象的规模不一样，可分为个别指数和总指数。
A.过错
B.正确
答案:-

14.劳动生产率的结构影响指数是反映各构成单位人员结构变化对劳动生产率总均匀水平的变化影响程度的指数。
A.过错
B.正确
答案:-

15.假如把握的是通过分组收拾编制的单项数列或组距数列的材料，并且每组次数不一样时，就需求选用加权算术均匀数的方法计算均值。
A.过错
B.正确
答案:-
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