北京语言大学20春《人力资源统计学》作业2【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源统计学》作业2
1.成数是以比照基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
答案:-

2.四分法是按活动的特点将日子时刻分为工作及路程往复时刻、日子必需时刻、家务劳动时刻和（ ）。
A.休闲时刻
B.学习时刻
C.三次活动时刻
答案:-

3.人力资源的使用功率，包含（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.薪酬水平
答案:-

4.四分位差即是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
答案:-

5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完结工作量与下列哪项比较，用以反映劳动者均匀每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的均匀人工日数
D.投入该种作业的均匀人工时数
答案:-

1.人工成本的统计剖析方法按不一样类型可分为（）等
A.比照剖析法
B.结构剖析法
C.要素剖析法
D.时刻数列剖析法
答案:-

2.依据有关文件规则，我国的企业人工成本规模包含：企业（或雇主）付出给一切从业人员的劳动酬劳、社会保险费、（）和其别人工成本等七大项。
A.福利费
B.住宅费
C.教学费
D.劳动保护费
答案:-

3.人力资源统计学应用的特色包含（ ）。
A.数量性
B.相关性
C.动态性
D.规律性
答案:-

4.照实精确地统计人力资源酬劳和收入，对微观企业具有重要含义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营开展的关系有重要效果
B.研讨“按劳分配”准则在企业界详细完成的重要手法
C.检查和剖析企业薪酬方案履行状况的重要根据
D.研讨企业界部薪酬关系与其他企业薪酬关系的重要根据
答案:-

5.人力资源总量目标效果首要表现在（ ）。
A.人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的起点
B.人力资源总量目标是计算其他归纳目标的基础
C.人力资源总量目标是微观与微观管理的重要根据
D.人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的基础
答案:-

1.出勤率的计算方法只要一种：依照工日计算，反映全日矿工工日对悉数制度劳动时刻使用的影响；
A.过错
B.正确
答案:-

2.序时均匀数能够对总量目标动态数列进行计算，也能够对相对目标平和均目标动态数列进行计算。
A.过错
B.正确
答案:-

3.统计指数是研讨社会经济表象数量方面时刻变化情况和空间比照关系的剖析方法。
A.过错
B.正确
答案:-

4.职工丢失时刻剖析是剖析丢失率在时刻上的动态改变，以把握职工丢失时刻的规律。
A.过错
B.正确
答案:-

5.劳动争方案件受理数，是指必定时期内企业发作的劳动争议的累计量。
A.过错
B.正确
答案:-

6.均匀人数是指计算期内均匀每天具有的人数。企业一般要计算月、季和年的均匀人数。
A.过错
B.正确
答案:-

7.教学经费是指企业（或雇主）为员工学习领先技术和进步文化水平而付出的费用，不包含企业自办大中专、工作技术院校等训练场所所发作的费用，以及工作技能判定费用。
A.过错
B.正确
答案:-

8.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动功率凹凸的重要统计目标，是企业决议计划者以及政府的监督部门必不可以少的重要信息。
A.过错
B.正确
答案:-

9.动态指数是指在同一时刻条件下不一样单位，不一样区域间同一事物数量进行比照所构成的指数；或同一单位，同一区域方案目标与实践目标进行比照所构成的指数。
A.过错
B.正确
答案:-

10.统计报表是一种以单项查询为主的查询方法。
A.过错
B.正确
答案:-

11.我国的企业人工成本规模包含：企业（或雇主）付出给一切从业人员的劳动酬劳、社会保险费、福利费、住宅费、教学费、劳动保护费和其别人工成本等七大项。
A.过错
B.正确
答案:-

12.最低薪酬规范是指劳动者在法定工作时刻或依法签定的劳动合同约好的工作时刻内供给了正常劳动的条件下，用人单位依法应付出的最低劳动酬劳。
A.过错
B.正确
答案:-

13.复名数是一种笼统化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表明。
A.过错
B.正确
答案:-

14.依据人力资源价值（或运用价值）计量的领域不一样，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
A.过错
B.正确
答案:-

15.“非购入商誉法”是以每年实践的超量赢利作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其成果具有可核实的特点。
A.过错
B.正确
答案:-
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