北京语言大学20春《人力资源统计学》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源统计学》作业3
1.人均实践薪酬的增减起伏一般是经过计算（ ）来反映的。
A.人均实践薪酬指数
B.陈述期人均货币薪酬
C.陈述期的居民花费报价指数
答案:-

2.时刻数列的编制准则不包含（ ）。
A.时期数列中各目标的时期长短应当时后共同
B.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后共同
C.动态时刻数列计算口径和方法要共同
D.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后纷歧致
答案:-

3.一般选用（ ）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。
A.陈述期人均货币薪酬
B.基期人均货币薪酬
C.上期人均货币薪酬
答案:-

4.一般选用陈述期人均货币薪酬与下列哪项之比来表明人均实践薪酬（ ）。
A.陈述期的居民花费报价指数
B.基期的居民花费报价指数
C.陈述期的居民收入水平
答案:-

5.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（ ）。
A.均匀薪酬可变构成指数
B.均匀薪酬固定构成指数
C.均匀薪酬结构影响指数
答案:-

1.人力资源劳动生产率能够别离从哪些目标进行测算（ ）。
A.什物量目标
B.价值量目标
C.生产工作量目标
D.相对目标
答案:-

2.人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用，其效果表现在（ ）。
A.人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性
B.人力资源相对目标是总量目标的深化
C.人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西
答案:-

3.时期目标与时点目标具有不一样的特色,详细包含（ ）。
A.登统方法不一样
B.可加性不一样
C.与时刻距离的关系不一样
D.可减性不一样
答案:-

4.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评估法
C.工作情绪测定法
D.潜力评估法
E.专家打分法
答案:-

5.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下（）方面别离测算。
A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率
B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率
C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率
答案:-

1.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。
A.过错
B.正确
答案:-

2.人力资源价值统计反映的是包含抵偿价值（或交流价值）和剩下价值在内的人力资源的彻底价值。
A.过错
B.正确
答案:-

3.结构相对数是在对整体分组的基础上，将有些数值与整体数值比照而得的比重或比率来反映整体内部构成情况的归纳目标。
A.过错
B.正确
答案:-

4.月报、季报和半年报首要用来把握国民经济开展的根本状况，检查各月、季、年的生产工作状况。
A.过错
B.正确
答案:-

5.以货币来体现的薪酬叫做实践薪酬
A.过错
B.正确
答案:-

6.薪酬总额从结构构成上看，可分为根本薪酬和辅助薪酬两有些。
A.过错
B.正确
答案:-

7.人力资源价值的非货币性计量方法即是用非货币单位计量人力资源价值。
A.过错
B.正确
答案:-

8.中位数是将整体各单位的某一数量象征的各个变量值按巨细次序摆放，处于中心方位的那个变量值。
A.过错
B.正确
答案:-

9.人力资源集体价值的货币性计量方法一般选用非购入商誉法。
A.过错
B.正确
答案:-

10.时点目标，亦称时点数或存量，是反映整体表象在某一时间或刹那间情况的总量目标，如年头或年底职工数、产品库存额、设备台数等。
A.过错
B.正确
答案:-

11.特别信息库法是使用计算机信息库归集和汇总企业或安排人力资源特别信息的方法。能够经过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需求的专门信息。
A.过错
B.正确
答案:-

12.人力资源的劳动功率是人力资源运用过程中的功率，只包含人力资源劳动生产率目标。
A.过错
B.正确
答案:-

13.进行时刻数列对比时，只要定基对比。
A.过错
B.正确
答案:-

14.工作日使用率反映实践劳动日长度占规范劳动日长度的比重，阐明规范劳动日长度实践被使用的程度，非全日矿工、非全日非生产和非全日罢工的呈现都会影响工作日的实践使用状况。
A.过错
B.正确
答案:-

15.加权均匀差适用于已分组的材料。
A.过错
B.正确
答案:-
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