北京语言大学20春《人力资源统计学》作业4【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源统计学》作业4
1.动态相对数等于陈述期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答案:-

2.人力资源的总变化率目标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的添加数
C.基期人力资源数量
答案:-

3.准时间次序将不一样时期的某种指数摆放起来所构成的数列是（ ）。
A.质量目标指数
B.环比指数
C.数量目标指数
D.定基指数
答案:-

4.人工成本总额指数也即是（ ）与从业人员均匀人数指数之积。
A.均匀人工成本指数
B.陈述期人工成本
C.基期人工成本
答案:-

5.劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
答案:-

1.劳动争议统计的使命大致分为（ ）。
A.研讨劳动争议裁定组织构成状况
B.研讨劳动争议裁定活动的规划、结构情况，剖析其发作的缘由
C.研讨劳动争议裁定的处理状况及变化状况。
答案:-

2.按报表内容和施行规模不一样，分为（ ）。
A.国家统计报表
B.部门统计报表
C.当地统计报表
答案:-

3.人力资源个别价值的非货币性计量方法包含（）。
A.信息库法
B.工作绩效评估法
C.工作情绪测定法
D.潜力评估法
答案:-

4.人力资源根本情况统计大概包含（ ）方面的统计目标
A.反映人力资源总量的统计目标
B.人力资源构成方面的统计目标
C.反映人力资源变化的统计目标
D.人力资源的使用统计目标
答案:-

5.人力资源个别价值的货币性计量方法能够归结为（ ）。
A.将来薪酬酬劳折现法
B.调整后的将来薪酬酬劳折现法
C.随机补偿评估法
D.调整后的随机补偿评估法
答案:-

1.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动功率凹凸的重要统计目标，是企业决议计划者以及政府的监督部门必不可以少的重要信息。
A.过错
B.正确
答案:-

2.有些付出给员工个人薪酬外的费用不依照员工薪酬外收入核算。
A.过错
B.正确
答案:-

3.薪酬总额包含劳动保险和员工福利方面的费用
A.过错
B.正确
答案:-

4.相对目标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A.过错
B.正确
答案:-

5.均匀人工成本是指必定时期内企业均匀花费在每个员工身上的人工成本，它反映出必定时期员工收入水平的凹凸程度以及企业在劳动力市场上的竞赛才能有多大。
A.过错
B.正确
答案:-

6.企业日历工日是表明劳动者能够在必定时期内使用的悉数能够劳动时刻，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A.过错
B.正确
答案:-

7.劳动关系统计的使命是及时反映人力资源关系的开展改变状况，研讨劳动者对各种活动的参加状况。
A.过错
B.正确
答案:-

8.劳动争议人数是指每件争方案件所触及的争议两边的人数。
A.过错
B.正确
答案:-

9.各个变量值与算术均匀数的离差之和等于1。
A.过错
B.正确
答案:-

10.归纳统计报表只用于收集全部的根本状况。
A.过错
B.正确
答案:-

11.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一有些，它能够为安全的环境供给一个科学的衡量规范，或许是一系列的目标体系，为安全劳动的进行供给根据，有利于劳动环境的改进和安全政策的拟定。
A.过错
B.正确
答案:-

12.统计报表的目标意义，计算方法、口径是全国一致的。
A.过错
B.正确
答案:-

13.职工流出从缘由上区分又包含自动流出和被迫流出，两者对安排的含义纷歧样，企业一般更为关怀职工自动丢失。
A.过错
B.正确
答案:-

14.对比相对数是某一段时期内实践完结数与方案使命数比照，标明方案完结程度的归纳目标。
A.过错
B.正确
答案:-

15.计算人工成本，有必要以企业名义付出费用为准；以个人名义付出的，不能计算在内。
A.过错
B.正确
答案:-
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