北京语言大学20春《人员培训与开发》作业1【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人员训练与开发》作业1
1.延聘企业外部训练师的长处不包含()。
A.成本低
B.可进步训练层次，导致企业各方面的注重
C.对学员较具招引力
D.可带来全新的理念
答案:-

2.全公司训练归于()。
A.两期间训练
B.三期间训练
C.四期间训练
D.现场训练
答案:-

3.依据施恩的工作生计开展期间理论，习惯平常的操作程序，敷衍工作是()期间的使命。
A.基础训练
B.前期正式职工
C.生长、梦想、探究期间
D.工作中期
答案:-

4.()指安排为了完成其战略开展方针，满意培育人才、提高职工工作本质的需求，选用各种方法对职工进行有方案的教学、培育练习的活动过程。
A.人力资源规划
B.职工训练
C.职工招聘
D.绩效管理
答案:-

5.人员的训练与开发首要是对于两种人：一种是企业新选用的职工，另一种是()。
A.企业底层职工
B.技术主干
C.企业现有职工
D.高层管理者
答案:-

6.“T小组练习”也称之为()。
A.灵敏性练习
B.行动仿照练习
C.魔鬼练习
D.拓宽练习
答案:-

7.下列不归于战略性人员训练与开发的主导准则的是()。
A.全体性
B.区别性
C.动态性
D.灵敏性
答案:-

8.()是丈量在训练项目中所学习的技能和常识的转化程度，受训者的工作行动有没有得到改进。
A.学习评估
B.行动评估
C.成果评估
D.反响评估
答案:-

1.工作剖析和定位包含断定自己是谁和通知他人你是谁。
A.过错
B.正确
答案:-

2.霍兰德的工作倾向理论将劳动者分为实践型、调研型、艺术型和社会型。
A.过错
B.正确
答案:-

3.决议训练作用的要素首要有训练师、训练内容和训练方法。
A.过错
B.正确
答案:-

4.对安排工作生计开发活动中的每一个事情都符号两个时刻是一起性准则。
A.过错
B.正确
答案:-

5.人力资源的技能能够分为一般技能和岗位技能。
A.过错
B.正确
答案:-

6.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量规范。
A.过错
B.正确
答案:-

7.训练需求剖析一般从安排、使命、人员三个层析去着手。
A.过错
B.正确
答案:-

8.搬迁效度是指受训者在回到工作岗位后到达工作规范的程度。
A.过错
B.正确
答案:-

9.菲利普斯对四层次评估模型进行了改善，添加了RPI作为评估的第五个层次。
A.过错
B.正确
答案:-

1.企业训练体系包含()。
A.训练组织
B.训练对象
C.训练方法
D.训练师
答案:-

2.训练效果转化理论包含()。
A.同要素理论
B.鼓励推行理论
C.仔细转化理论
D.双要素理论
答案:-

3.在挑选短期工作生计方针的时分，要留意以下几点内容()。
A.以短期方针为初始过程
B.方针要易于到达
C.方针的有用性
D.方针应契合社会需求
答案:-

4.训练与开发在我国尽管开展较快，但它的开展还遭到许多要素的约束、存在许多疑问，以下哪些方面我国人员训练与开发存在的疑问？()
A.职工训练的方式单一、内容滞后
B.社会和企业没有构成职工参加训练鼓励机制
C.企业未建立正确的职工训练观
D.职工训练的意图性不强,缺少全体规划
答案:-

5.下列归于管理开发的必要性的缘由有()。
A.管理人员位置
B.竞赛优势的取得途径
C.人物的改变需求
D.经营环境改变
答案:-

6.工作生计管理中的三方职责有()。
A.职工自身
B.管理人员
C.安排
D.企业
答案:-

7.金斯伯格的工作生计开展期间理论中，归于实际期内容的是()。
A.打听期间
B.详细化期间
C.专业化期间
D.爱好期间
答案:-

8.下列归于工作生计开展通道的内在的有()。
A.工作生计开展通道的宽度
B.工作生计开展通道的速度
C.工作生计开展通道的长度
D.工作生计开展通道的高度
答案:-
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