北京语言大学20春《人员培训与开发》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人员训练与开发》作业3
1.企业应当为新职工供给赋有应战性的工作，一起培育杰出的工作情绪的是()。
A.工作生计前期
B.工作生计前期
C.工作生计中期
D.工作生计后期
答案:-

2.衡量训练作用最常用的经济目标是()。
A.劳动生产率
B.产量增加率
C.绩效成本率
D.出资报答率
答案:-

3.()指安排为内部职工设计得自我认知、生长和提升的管理计划，指明晰安排内职工能够的开展方向及开展时机，安排内每一个职工能够沿着本安排的开展通道变换工作岗位。
A.工作生计规划
B.工作生计管理
C.工作生计
D.工作生计开展通道
答案:-

4.()指安排为了完成其战略开展方针，满意培育人才、提高职工工作本质的需求，选用各种方法对职工进行有方案的教学、培育练习的活动过程。
A.人力资源规划
B.职工训练
C.职工招聘
D.绩效管理
答案:-

5.依据萨柏的工作生计开展期间理论，归于挑选安顿期间的是()。
A.阑珊期间
B.探究期间
C.建立期间
D.保持期间
答案:-

6.下列哪项不是工作生计开发方法中的脱产训练方法()。
A.训练部训练法
B.视听资料法
C.商业游戏
D.工作轮换法
答案:-

7.()是丈量在训练项目中所学习的技能和常识的转化程度，受训者的工作行动有没有得到改进。
A.学习评估
B.行动评估
C.成果评估
D.反响评估
答案:-

8.运用面谈法搜集训练需求信息的缺陷不包含()。
A.占用很多的时刻
B.对训练者的面谈技巧要求高
C.影响职工的工作
D.会遭到面谈者片面要素影响
答案:-

1.安排再造的方法有安排消肿、扩展管理起伏和扁平安排。
A.过错
B.正确
答案:-

2.在职训练是前史最悠长、选用最遍及的工作生计开发方法。
A.过错
B.正确
答案:-

3.训练需求剖析需求从安排、使命和企业三方面进行。
A.过错
B.正确
答案:-

4.书面考试检验法归于定量评估方法。
A.过错
B.正确
答案:-

5.训练方针首要可分为常识传达、技能培育和情绪改变等三大类。
A.过错
B.正确
答案:-

6.人员训练与开发本质上是一种智力出资。
A.过错
B.正确
答案:-

7.二期间训练一般分为全公司训练和工作现场训练。
A.过错
B.正确
答案:-

8.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量规范。
A.过错
B.正确
答案:-

9.人力资源的技能能够分为一般技能和岗位技能。
A.过错
B.正确
答案:-

1.下列归于工作生计开发中一般开发方法的有()。
A.脱产训练
B.在职训练
C.见习训练
D.工作轮换
答案:-

2.训练师是训练体系中最重要的构成有些，在企业中起着十分重要的效果()。
A.推进管理革新效果
B.缔造学习气氛，引导创立学习型安排的效果
C.推进跨部门沟通的效果
D.传道、授业、解惑的效果
答案:-

3.影响人员训练与开发战略评估的非理性要素包含()。
A.企业文化
B.外部环境改变及其带来的新的压力
C.企业界部的政治关系
D.评估主体关于危险的情绪
答案:-

4.训练效果转化理论包含()。
A.同要素理论
B.鼓励推行理论
C.仔细转化理论
D.双要素理论
答案:-

5.下列归于训练内容的有()。
A.常识训练
B.技能训练
C.才能训练
D.情绪训练
答案:-

6.下列归于管理开发的必要性的缘由有()。
A.管理人员位置
B.竞赛优势的取得途径
C.人物的改变需求
D.经营环境改变
答案:-

7.训练与开发在我国尽管开展较快，但它的开展还遭到许多要素的约束、存在许多疑问，以下哪些方面我国人员训练与开发存在的疑问？()
A.职工训练的方式单一、内容滞后
B.社会和企业没有构成职工参加训练鼓励机制
C.企业未建立正确的职工训练观
D.职工训练的意图性不强,缺少全体规划
答案:-

8.依据训练评估的过程，可将训练评估分为()。
A.训练前评估
B.训练中评估
C.训练后评估
D.训练初评估
答案:-
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