北京语言大学20春《人员选拔与聘用管理》作业4【参考答案】

需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
熊猫奥鹏:20春《人员选拔与聘任管理》作业4
1.除了招聘过程的成本和离任成本外，重置成本还包含人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.训练成本
C.选用成本
D.安顿成本
答案:-

2.人力资源管理的意图是（）
A.完成人与岗位的匹配
B.职工生长
C.管理标准
D.推进企业持久开展
答案:-

3.中长时间聘任中安排与职工签署的聘任合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答案:-

4.招聘地址的挑选要统筹（）
A.质量与成本
B.招聘作用与成本
C.数量与质量
D.职业与作用
答案:-

5.在训练课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.规范攻略
C.课程内容
D.课程教学流程
答案:-

6.在职工所提升的职位要求具有企业特有的人力资本时，（）能够是仅有有用的方法。
A.外部招聘
B.内部提升
C.内部竞聘
D.熟人引荐
答案:-

7.（）是应对职工很多丢失要挟的一种有用方法。
A.危机管理
B.继续管理
C.进步薪酬规范
D.提高福利水平
答案:-

8.人力资源管理的起点和要害是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
答案:-

9.劳动合同能够约好试用期，试用期最长不得超越（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
答案:-

10.衡量成人的智力水平常一般选用（）目标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.份额智商
答案:-

1.训练作用评估包含（）层次。
A.反响与学习
B.举动与作用
C.时刻与地址
D.使命和成果
答案:-

2.薪酬形式首要分为（）
A.根据才能市场和成绩的薪酬形式
B.根据担任力的薪酬形式
C.根据成绩的薪酬形式
D.根据市场的薪酬形式
答案:-

3.影响招聘作用的内部要素首要包含（）
A.企业威望
B.招聘战略
C.福利待遇
D.成本和时刻
答案:-

4.试用期职工考核规范内容包含（）
A.个人才能规范
B.工作成绩规范
C.对公司文化交融规范
D.担任力规范
答案:-

5.一般来讲，人员招聘包含（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘任
D.训练
答案:-

1.职工自动型丢失率与赋闲率呈负有关关系
A.过错
B.正确
答案:-

2.人员聘任的方式包含短期聘任、中长时间聘任、兼职三种。
A.过错
B.正确
答案:-

3.岗位轮换制度是一项成本较高的安排内部调整和调集机制。
A.过错
B.正确
答案:-

4.人员招聘的成本是指人员招聘和入职训练工作所指出的各项费用。
A.过错
B.正确
答案:-

5.树立科学完善的目标评估体系是施行内部竞聘的重要内容。
A.过错
B.正确
答案:-

6.提高公司领导才能和管理才能是处理职工丢失疑问的首要对策。
A.过错
B.正确
答案:-

7.担任力即是能区别绩效拔尖者和绩效平平者区别的最明显特征，是决议工作绩效耐久的质量和特征。
A.过错
B.正确
答案:-

8.关于应聘者薪酬水平，人力资源部门可依据公司薪酬战略和规范断定，无需与用人部门沟通。
A.过错
B.正确
答案:-

9.非结构化面试又称为规范化面试，要求面试人员依照规则疑问向应聘者发问。
A.过错
B.正确
答案:-

10.在招聘时不能选用才能比职位要求高许多的提名人，这样的职工会由于工作缺少应战性而很快离任。
A.过错
B.正确
答案:-
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188