北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《国际人力资源管理》作业3
1.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的类似处（）
A.面对的危险一样
B.所从事的活动一样
C.活动的规模一样
D.所需思考的内容一样
答案:-

2.以部属于道林观念的是（）
A.更多的事物
B.更杂乱的管理
C.思考更多的人力资源要素
D.存在登高望远的思考、较大的规模与活动等区别
答案:-

3.企业国际化是指企业活跃参加国际分工，由国内企业开展变成（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
答案:-

4.咱们一般将衡量一个社会关于权利在安排或组织中不对等散布的承受程度称为（）
A.不断定取向
B.权利取向
C.权利距离
D.不断定性躲避
答案:-

5.以下不归于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多区域战略
D.单区域战略
答案:-

6.下列常识要素中坐落“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教崇奉
B.关于威望的情绪
C.教学
D.物质文化
答案:-

7.下列哪个归于国际人力资源经营环境外部要素中的政治要素（）
A.传统社会
B.高度花费
C.名誉
D.科学技术
答案:-

8.以下哪个归于外派人员差遣的类型（）
A.自立自立型
B.长时间驻地型
C.习惯型
D.文化型
答案:-

9.不归于外派人员差遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长时间驻地型
C.终身工作型
D.文化移植型
答案:-

10.以部属于施奈德观念的是（）
A.专项中间型HRM
B.习惯型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中间型HRM
答案:-

1.情境模仿技术被以为是跨国公司在选聘人员时最广泛运用且最有用的方法
A.过错
B.正确
答案:-

2.在人力资源管理中，大家运用文化及其影响的方法首要有“权变理论”和“区别论”两种
A.过错
B.正确
答案:-

3.梅奥在总结和归纳霍桑试验的基础上，提出了“社会人”的人道假定
A.过错
B.正确
答案:-

4.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实施制度化管理
A.过错
B.正确
答案:-

5.跨国公司开展的四个期间：国内期间、多国期间、跨国期间、全球期间
A.过错
B.正确
答案:-

6.男性度/女人度维度指的是在某种文化中所体现出来的相似于性别人物的社会特征
A.过错
B.正确
答案:-

7.跨国公司人员装备的民族中间法是指公司一切的要害岗位都由母国人员担任
A.过错
B.正确
答案:-

8.权利距离指的是不一样国家在对待人与人不对等这一根本疑问上的不一样情绪
A.过错
B.正确
答案:-

9.韩国企业着重才能主义和学历主义
A.过错
B.正确
答案:-

10.德国的“双元制”工作训练，是国际公认的企业在职训练的成功形式
A.过错
B.正确
答案:-
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