北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业4【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《国际人力资源管理》作业4
1.以总部为中心树立多中间的网状结构，在中间内部选用多元化的安排方式，以习惯当地条件不一样的市场，做出最好反响，咱们一般称为（）
A.和谐依靠相生准则
B.全球化与本乡化准则
C.扁平化准则
D.全球资源运筹准则
答案:-

2.下列不归于沉溺式练习形式的是（）
A.灵敏度练习
B.拓宽练习
C.经历学习、实习
D.密布语言练习
答案:-

3.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到稳固效果
A.企业工会制度
B.计件薪酬制
C.中心职工制
D.终身雇佣制
答案:-

4.以下不归于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多区域战略
D.单区域战略
答案:-

5.德国的（）工作训练，是国际公认的企业在职训练的成功形式
A.科层制
B.多样化
C.内有些级
D.双元制
答案:-

6.以部属于道林观念的是（）
A.更多的事物
B.更杂乱的管理
C.思考更多的人力资源要素
D.存在登高望远的思考、较大的规模与活动等区别
答案:-

7.本位主义在管理上的挑选根据（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区别工作
答案:-

8.下列哪一项不是外派人员的特色（）
A.躲藏性
B.危险性
C.移动性
D.持久性
答案:-

9.国际人力资源管理全球中间形式的长处有（）
A.补偿母国人员的缺乏
B.增强当地人的职责感
C.母公司简单操控海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用能够下降
答案:-

10.下列归于国际人力资源经营环境外在要素的一项是（）
A.高层主管的情绪
B.子公司的自立权
C.法律环境
D.国内资源的集合程度
答案:-

1.彼得?德鲁克以为，司理人是企业中最名贵的资源，也是折旧最快、最需求常常弥补的一种资源
A.过错
B.正确
答案:-

2.赫兹伯格把安排鼓励的要素分为保健要素和鼓励要素，企业的规章制度、人际关系归于鼓励要素
A.过错
B.正确
答案:-

3.国际人力资源供应的首要来历包含母国公民、东道国公民两种
A.过错
B.正确
答案:-

4.赫兹伯格以为保健要素只能消除不满、不能进步职工工作的活跃性
A.过错
B.正确
答案:-

5.企业职工的薪酬包含外在酬劳与内涵酬劳两个方面，跟着工作的弹性化和丰厚化，职工愈加重视外在酬劳
A.过错
B.正确
答案:-

6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比方成洋葱，最中心的一层是英豪人物
A.过错
B.正确
答案:-

7.跨国企业进入海外市局面临的妨碍有不断定性和信息不对称
A.过错
B.正确
答案:-

8.对母国外派人员或第三国人员的选聘规范首要是注重海外工作经历和跨国经营管理才干
A.过错
B.正确
答案:-

9.在欧洲，人力资源管理形式着重政府参加劳资关系和谐，树立劳动关系和谐机制，制止俄然辞退
A.过错
B.正确
答案:-

10.跨国公司在地点国的人员本乡化程度会逐步进步
A.过错
B.正确
答案:-
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