北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业1【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源战略与规划》作业1
1.人力资源计分卡处理的疑问即是经过一套系统将企业的战略结合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财政管理系统
C.信息管理系统
答案:-

2.常见的人力资源供应预测方法不包含（ ）。
A.人力资源盘点法
B.更换单法
C.传统模型法
答案:-

3.关于特质的人力资源大概采纳（）的人力资源管理体系。
A.协作
B.根据许诺
C.功率
答案:-

4.在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

5.企业文化经过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
答案:-

1.管理结构首要包含（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权力分配机制
答案:-

2.战略的首要界说有（ ）种。
A.方针+手法
B.疑问+疑问处理计划
C.根据中心才能
D.区别化的挑选与定位
答案:-

3.薪酬管理的十大疑问包含（ ）。
A.凭啥付出根本薪酬
B.凭啥付出奖金
C.付出多少奖金
答案:-

4.考虑战略性人力资源管理的方法也是纷乱杂乱，有（ ）重要的方法值得尤其重视。
A.敞开性人力资源战略管理模型
B.竞赛优势模型
C.中心才能与中心人力资源模型
D.规划说
答案:-

5.GREP的理论基础包含（ ）。
A.管理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
答案:-

1.在心思学上，一般将才能区分为一般才能与特别才能。
A.过错
B.正确
答案:-

2.依据平衡计分卡，考核有必要是以赢利为基础、为中间和动身点来设计。
A.过错
B.正确
答案:-

3.股权结构是指股权结构设计与组织
A.过错
B.正确
答案:-

4.依据冰山模型，一个人的才能是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.过错
B.正确
答案:-

5.战略人力资源规划既是一个过程，一起也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.过错
B.正确
答案:-

6.正确的文化不是幻想中来的，而是来自企业领导层、企业的职工对如何有用的经营这个企业的观点。
A.过错
B.正确
答案:-

7.GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问，一是企业的资源规划；二是企业的资源集聚才能。
A.过错
B.正确
答案:-

8.影响高绩效工作系统选用与否的要素只包含外部环境。
A.过错
B.正确
答案:-

9.战略人力资源规划是根据企业的战略对一切的人力资源战略有关疑问进行规划的一套系统方法与完好过程。
A.过错
B.正确
答案:-

10.一个企业的人力资源能够依据价值与稀缺性两个维度区分成五大类。
A.过错
B.正确
答案:-

11.人力资源需求预测是依据企业的开展战略规划和本企业的表里部条件挑选预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行剖析。
A.过错
B.正确
答案:-

12.才能是企业安排才能有机构成要素。
A.过错
B.正确
答案:-

13.人力资源规划的系统研讨模型偏重于战略、系统、机制与才能。
A.过错
B.正确
答案:-

14.企业文化是企业根深柢固的信仰和变成习气的行动方法。
A.过错
B.正确
答案:-

15.GREP是一套有关企业生命力假设的系统，它包含4大维度，17个子维度，以这样一个系统解说企业的生命力状况。
A.过错
B.正确
答案:-
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