北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业2【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源战略与规划》作业2
1.平衡计分卡有必要挑选（ ）两类目标。
A.财政目标和非财政目标
B.绩效目标和非绩效目标
C.盈余才能目标和开展才能目标
答案:-

2.战略性人力资源管理的方法不包含（ ）。
A.敞开性人力资源战略管理模型
B.竞赛优势模型
C.冰山模型
答案:-

3.从实质的视点来说，薪酬战略意义不包含（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实践上是一种隶属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答案:-

4.战略性薪酬剖析模型不包含（ ）。
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
答案:-

5.在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

1.依据“AOM”模型，安排结构是由（ ）构成。
A.职工才能
B.动机
C.参加时机
答案:-

2.依据“AOM”模型，安排结构则是由（ ）构成。
A.职工才能
B.动机
C.参加时机
答案:-

3.GREP的功用包含（ ）。
A.一种评判企业的诊断东西
B.一种企业战略剖析的东西
C.一种人力资源管理考虑方法
答案:-

4.依据平衡计分卡，一个企业的考核目标大概包括（ ）方面。
A.财政方面
B.客户方面
C.内部运营方面
D.学习和生长方面
答案:-

5.薪酬实践上由（ ）三个板块构成。
A.根本薪酬
B.变化薪酬
C.福利薪酬
答案:-

1.战略人力资源规划是根据企业的战略对一切的人力资源战略有关疑问进行规划的一套系统方法与完好过程。
A.过错
B.正确
答案:-

2.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
A.过错
B.正确
答案:-

3.即便是人力、物力共同，而且其他的经营环境也共同，单是企业文化不一样，那么这个企业的经营绩效也会纷歧样。
A.过错
B.正确
答案:-

4.依据GREP的学说，中心人力资源只能从一个维度承认。
A.过错
B.正确
答案:-

5.从微观的视点知道人力资源管理部门的效果关于企业的人力资源含义深远。
A.过错
B.正确
答案:-

6.一个企业的人力资源能够依据价值与稀缺性两个维度区分成五大类。
A.过错
B.正确
答案:-

7.股权结构是指股权结构设计与组织
A.过错
B.正确
答案:-

8.GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问，一是企业的资源规划；二是企业的资源集聚才能。
A.过错
B.正确
答案:-

9.依据冰山模型，一个人的才能能够分为四个方面，别离是常识与技能、价值观、自我知道、质量。
A.过错
B.正确
答案:-

10.关于必备型人力资源大概采纳功率的人力资源管理体系。
A.过错
B.正确
答案:-

11.战略人力资源规划既是一个过程，一起也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.过错
B.正确
答案:-

12.才能是企业安排才能有机构成要素。
A.过错
B.正确
答案:-

13.才能有利于企业对外界环境改变做出疾速而有用反响。
A.过错
B.正确
答案:-

14.约好俗成的文化与被改造过的文化共同。
A.过错
B.正确
答案:-

15.人力资源需求预测是依据企业的开展战略规划和本企业的表里部条件挑选预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行剖析。
A.过错
B.正确
答案:-
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