北语21秋《国际人力资源管理》作业4【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[北京语言大学]21秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,与一般企业不一样的是，国际人力资源管理中绩效考核的方针包含成绩和（）
A、战略方案
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
正确答案:


第2题,美国企业职工工作生计管理的一个重要特征，是专业化和（）加上重视市场调理的管理制度
A、安排化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
正确答案:


第3题,美国人力资源训练与开发，从发作、工作到开展，彻底由劳动力（）来决议
A、训练组织
B、市场需求
C、联邦政府
D、自立需求
正确答案:


第4题,以下不归于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多区域战略
D、单区域战略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本位主义在管理上的挑选根据（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区别工作
正确答案:


第6题,下列各要素中，不归于文化构成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行动才能
C、对将来的情绪
D、宗教崇奉
正确答案:


第7题,下列哪些项目归于外派人员的训练项目（）
①管理练习 ②实地练习 ③语言练习 ④文化调整练习 ⑤心思练习 ⑥沟通练习
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正确答案:


第8题,文化构成要素可分为详细常识要素和范畴性常识要素，其间以下不归于详细常识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教崇奉
C、审漂亮
D、对工作和分数的情绪
正确答案:


第9题,以下哪个归于外派人员差遣的类型（）
A、自立自立型
B、长时间驻地型
C、习惯型
D、文化型
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以总部为中心树立多中间的网状结构，在中间内部选用多元化的安排方式，以习惯当地条件不一样的市场，做出最好反响，咱们一般称为（）
A、和谐依靠相生准则
B、全球化与本乡化准则
C、扁平化准则
D、全球资源运筹准则
正确答案:


第11题,人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指可以推进整个经济和社会开展、具有劳动才能的人员总和
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求和自我完成需求五类，顺次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,跨国人力资源管理开展的趋势是人才本乡化
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,年功序列制是指根据员工的年纪、工龄、学历等条件，决议薪酬和福利待遇、提升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际人力资源供应的首要来历包含母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次区分为4个维度
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,裁人能够促进企业生产经营的结构调整，完成企业的流程再造规划，使人员和岗位到达非常好的匹配，别的，裁人还能够进步企业界部的竞赛程度，促进职工的自我进步，因而应常常裁人
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,韩国企业着重才能主义和学历主义
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,跨国公司有必要是在一国以上具有或操控财物，并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,德国年薪制是以德国企业的有关经经营绩目标为根据，断定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
正确答案: